【正文】 同的約束力等內(nèi)容。2在其家人的陪同下，他向印刷廠提出按國家規(guī)定支付一次性傷殘補(bǔ)助金、異地安家費、并按社會平均壽命70歲計算，一次性支付他撫恤金58萬元。77日，楊某等只要是在法定時間提供了正常勞動的勞動者，其工資待遇都受最低工資制度的保護(hù)。3(38年厘米，但在筆試和面試時表現(xiàn)都非常出色，當(dāng)時商場開業(yè)在即，怕一時招不到合適人選，因此決定錄用于某為營業(yè)員。42004月日呂某左眼視力突然下降，到眼科醫(yī)院治療，被醫(yī)院診斷為“左視網(wǎng)膜脫離、左人工晶體眼”。年外傷有直接因果關(guān)系；被鑒定人呂某的傷殘程度為七級。元。年頒布的《工傷保險條例》及各地區(qū)的實施細(xì)則的相關(guān)規(guī)定，十級工傷是可以解除勞動關(guān)系的，但用人單位要給予勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。年1640年年2500因此，對于勞動者來說，除集體合同有特別規(guī)定外，集體合同的全部內(nèi)容適用于企業(yè)內(nèi)部全體職工。分），某民營企業(yè)的因為根據(jù)勞動法的規(guī)定，企業(yè)簽訂集體合同的簽約人應(yīng)為法定代表人，而副總經(jīng)理并不是法定代表人。身為農(nóng)民工的趙某失去了勞動能力，給其今后生活帶來了許多困難。75%，退休后賺養(yǎng)老保險按刺梨支付，直到死亡。2)根據(jù)法律規(guī)定，趙某應(yīng)享受什么樣的工傷致殘待遇？（122015因為根據(jù)勞動法的規(guī)定，集體合同是由工會代表職工與企業(yè)簽訂的，沒有成立工會組織的，由職工代表與企業(yè)簽訂?？梢?，集體合同的法律效力高于勞動合同，集體合同對一般勞動合同具有準(zhǔn)法規(guī)的效力，其所確立的勞動報酬、勞動條件等是一般勞動合同內(nèi)容的基準(zhǔn)。這條法規(guī)指明，集體合同訂立、生效后，對簽訂集體合同雙方所代表的人員都具有約束力。407元，于每月3．某制藥股份有限公司（以下簡稱制藥公司）與工會簽訂了集體合同。2004430月間，呂某在眼科醫(yī)院花費檢查費、住院費、醫(yī)藥費共計日，區(qū)勞動爭議仲裁委員會作出裁決，呂某不服裁決，遂向區(qū)人民法院提起訴訟。年3921655月案例分析二2010勞動者在評定傷殘等級后，勞動者在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。李某于按照勞動法有關(guān)規(guī)定，在試用期內(nèi)，勞動者可以提出解除勞動合同并且無須說明理由或者承擔(dān)賠償責(zé)任。1200當(dāng)?shù)匾?guī)定的服務(wù)業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月年2007年8月，已有兩年多工作經(jīng)驗的李某，在工作中不慎將左手卷進(jìn)機(jī)器，雖經(jīng)醫(yī)院緊急搶救，仍沒有保留住李某的左手。分）（4）本案中，振興公司與劉某簽訂勞動合同時，該公司與工會簽訂的集體合同已經(jīng)生效，所以，集體合同對劉某同樣具有效力。2006年小時。月日振興公司與公司工會推選出的協(xié)商代表經(jīng)過集體協(xié)商，簽訂了一份集體合同草案，雙方首席代表簽字后，該草案經(jīng)五分之四的職工代表通過。此機(jī)會完善安全責(zé)任制。元，工人一律50120解決方法①按照勞動法有關(guān)規(guī)定，勞動者有獲得勞動安全保護(hù)的權(quán)利。勞動者在評定傷殘等級后，勞動者在停工留薪期滿后仍需治療的．繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。2006李某返回公司后．要求調(diào)到無粉塵環(huán)境的崗位工作，井對其塵肺病進(jìn)行療養(yǎng)和治療．但公司同時，在醫(yī)療期終結(jié)后，公司依據(jù)勞動鑒定委員會的傷殘鑒定等級，支付李某一次性傷殘補(bǔ)助金。(3分)③本案中李某被職業(yè)病鑒定機(jī)構(gòu)確診為塵肺病，患有塵肺病的勞動者有權(quán)享受職業(yè)病待遇。在這A分)A小時。5劉某認(rèn)為自己的工資標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同的約定，于是與公司交涉，要示提高工資，但公司始終不同意，劉某不服，于 （3個月的工資差額：即（1300－1000）2=600請回答下列問題：1 李某的要求是否有法律依據(jù)？（8分）答：１）李某的要求中部分是有法律依據(jù)的。月月5本案中，楊某等人在法定時間內(nèi)提供了正常勞動，該酒店給付的工資低于當(dāng)?shù)胤?wù)業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，與法律相違背，應(yīng)予補(bǔ)付。月，經(jīng)承擔(dān)職業(yè)病鑒定的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)診斷，李某被確診患有塵肺病。分)(5)本案中李某被確診為職業(yè)病后，即向公司提出調(diào)離崗位的請求，李某的要求是止當(dāng)合理的。日，于某通過招工考試被錄用為某商場營業(yè)員，雙方當(dāng)事人簽訂勞動合同，約定聘用期7于某不服，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申訴，要求用人單位履行原勞動合同。正式期間不得以不符合錄用條件的辭退。年162006呂某支付了1600本案在審理過程中，汽車俱樂部沒有提供呂某離開該汽車俱樂部后再次受傷的證據(jù)，呂某提出該俱樂部應(yīng)當(dāng)按照呂某根據(jù)雙方達(dá)成的協(xié)議拿到相應(yīng)的補(bǔ)償是符合相關(guān)的法律規(guī)定的，也是雙方的意思自治的體現(xiàn)，即雙方達(dá)成的協(xié)議時有效的。6日所簽訂的賠償協(xié)議的前提條件發(fā)生了變化，原賠償協(xié)議的內(nèi)容也明顯存在著缺陷，該協(xié)議遂轉(zhuǎn)化為無效協(xié)議。小時，在上午和下午連續(xù)工作77元。依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力，這體現(xiàn)出集體合同效力的普遍性。400該集體合同的企業(yè)簽約人應(yīng)由身為法定代表人的企業(yè)總經(jīng)理簽訂。在其家人的陪同下，他向印刷廠提出按國家規(guī)定支付一次性傷殘補(bǔ)助金、異地安家費，并按社會平均壽命70發(fā)給一次性傷殘補(bǔ)助金，