【正文】 群發(fā)或單獨(dú)發(fā)給乙方或?qū)⒓追綄⑸显V文件上傳到甲方制定的服務(wù)器上，乙方應(yīng)該每周定期查看甲方上傳的服務(wù)器的文件。后來，只身一人代表公司參加的應(yīng)訴申辯，最后仲裁結(jié)果如下（我覺得還是比較滿意的）：一次性補(bǔ)助金、工作服押金以及4月工資（按病假標(biāo)準(zhǔn)）予以支持，其他全部不予支持（社保現(xiàn)金補(bǔ)償不可能，除非個(gè)人拿出8%，公司20%，交到社保局，最后員工也放棄了）。 經(jīng)過這個(gè)案子，無論是從企業(yè)還是勞動(dòng)者的角度，都應(yīng)該注意以下問題： 企業(yè)方面：應(yīng)盡義務(wù)為員工參保；員工入職后即時(shí)與員工簽訂勞動(dòng)合同；與員工明確薪酬待遇；按時(shí)發(fā)放員工酬勞。A公司以客觀條件發(fā)生變化解除勞動(dòng)合同，按照勞動(dòng)合同法要求進(jìn)行補(bǔ)償，入職一年補(bǔ)償一個(gè)月工資（前12個(gè)月的實(shí)際平均工資）補(bǔ)償，不滿半年按半個(gè)月補(bǔ)償。我找A去談辦理離職手續(xù)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償事宜時(shí)，結(jié)果被告知，A從入職到現(xiàn)在都沒有簽訂勞動(dòng)合同，是真的嗎？我著手整理所有人的勞動(dòng)合同，結(jié)果是沒有找到A的勞動(dòng)合同，詢問人事文員，她也證實(shí)確實(shí)沒有簽訂勞動(dòng)合同，當(dāng)時(shí)因?yàn)楣べY沒有談攏，期間人事部人員變動(dòng)，就這樣托下來。涉及的幾位員工都是進(jìn)公司一年多的老員工，而且因?yàn)楫?dāng)時(shí)項(xiàng)目剛剛交付，工作任務(wù)較緊，再加上主任是個(gè)勞動(dòng)法盲，所以基本上這幾位員工每個(gè)月只能休息2天，而且這種狀況持續(xù)了將近一年多也沒有向總公司提過。即使政府部門介入也要拉到私下來和員工解決。 公司認(rèn)為，已按勞動(dòng)法提前一個(gè)月書面通知其離職的決定。申訴人要求：繳納我試用期三個(gè)月的社會(huì)保險(xiǎn)。不能算在我在公司時(shí)所有的制度。（見證據(jù)1）2008年8月16日被告休病假至08年10月15日以深圳市人民醫(yī)院開具的出院小結(jié)和出院證明書，申請(qǐng)從9月26日至12月26日全休3個(gè)月。同時(shí)，原告此次安排被告前往也僅是與訂單生產(chǎn)方協(xié)調(diào)解決該訂單的緊急質(zhì)量問題，并非要求其長(zhǎng)駐當(dāng)?shù)毓ぷ鳌Ｒ虼?，被告提出的加班與事實(shí)不符。案例二：某企業(yè)在招聘時(shí)招了一名女員工進(jìn)公司工作，所有的合同、工資與保險(xiǎn)都按國(guó)家規(guī)定交納，但在通過剛試用期后兩個(gè)月（進(jìn)公司時(shí)間為四個(gè)月）內(nèi)企業(yè)發(fā)現(xiàn)員工已懷孕半年多了。在本部工作3年的絲印技術(shù)員小王在重新錄用時(shí)因面試不合格被通知停工離職，小王不服，向原公司人事部門提出申訴，要求公司安排工作，原公司人事部以“此部門外包人事任免權(quán)由新老板負(fù)責(zé)，我們不能插手外包部門的人事工作”為由拒絕要求。公司與之協(xié)商，讓其回家休養(yǎng)，公司付予一定額度的醫(yī)療費(fèi)和生活費(fèi)。在工作過程中，該員工有部分業(yè)務(wù)回款未能及時(shí)收回，離職的時(shí)候， 老板扣押了2個(gè)月的工資未發(fā)，并且說沒有收回貨款，不能給畢業(yè)證。建議：每個(gè)人都要認(rèn)真學(xué)習(xí)下勞動(dòng)合同法案由及訴訟過程：一個(gè)在某公司做。雖然法律是最有力的武器，但對(duì)于像我們這樣一些中小城市或偏遠(yuǎn)地區(qū)來講，法律的效力就被大大的削弱了，甚至弱到不知，不用。在此期間雙方各執(zhí)一詞。將五險(xiǎn)一金購買至2010年11月份處理方案：可以。請(qǐng)問類似這種問題公司如何解決？如何最低限度減少賠償數(shù)額？處理方案：一般來說，勞動(dòng)合同到期，權(quán)利義務(wù)自然終止，只需要提前通知不續(xù)簽勞動(dòng)合同即可，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，依照勞動(dòng)合同法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金， 可以口頭降低工資或者福利，這時(shí)一般勞動(dòng)者不同意續(xù)訂情況，在處理案件中不要留下類似證據(jù)，讓勞動(dòng)者簽署自愿不續(xù)訂勞動(dòng)合同申請(qǐng)書。三． 關(guān)于不予支付加班工資的理由：首先，按照原被告雙方簽訂的《勞動(dòng)合同》約定，被告的工作崗位屬于外發(fā)訂單的質(zhì)量控制，按性質(zhì)屬于不定時(shí)工作制，XXX市勞動(dòng)局也認(rèn)定該崗位應(yīng)實(shí)行不定時(shí)工作制。另外，從東莞到廣州僅一個(gè)小時(shí)的車程，且原告根據(jù)被告情況安排了公司車輛送其前往，與被告往返于其居住地深圳與東莞之間相較而言也更輕松，因而，不應(yīng)認(rèn)定為長(zhǎng)途出差。各位仔細(xì)看看吧，我們的起訴那些能得到支持，大家發(fā)表看法，最后的答案保你掉眼鏡。（公司出示不出來）2，我沒必要盜走公司勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同本身都是人手一份的，我沒必要盜走。作為人力資源的管理者我知道一旦我寫下這個(gè)辭職意味著什么，所以我當(dāng)時(shí)堅(jiān)決的拒絕，并且要求該主任出示解除勞動(dòng)合同通知書后我辦理移交工作。 ％。后來這幾位事主想通咋回事了，又到小區(qū)來鬧，那么以后的事情就是社會(huì)治安問題了，發(fā)生了好幾次火拼，與案件無關(guān)就不提了。事后，起草《勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議》針對(duì)目前工資中包含有周六加班工資一說，進(jìn)行了書面文件簽訂。在任職期間未提出計(jì)算加班費(fèi)異議，按照770元的底薪計(jì)算，實(shí)領(lǐng)工資中包含有加班費(fèi)。A公司對(duì)于廚房人員考勤是2006年12月執(zhí)行28天每天8小時(shí)，2008年1月執(zhí)行每月26天每天8小時(shí)。 公司的請(qǐng)求：請(qǐng)求拒絕支付2005年1月至2007年12月社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；請(qǐng)求拒絕支付最低工資標(biāo)準(zhǔn)差額；該員工行為違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)作辭退處理，請(qǐng)求拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工受假行為嚴(yán)重?fù)p害公司利益，請(qǐng)求員工支付為此帶來的經(jīng)濟(jì)損失。我個(gè)人認(rèn)為：既然仲裁委的仲裁裁決認(rèn)可申請(qǐng)人員工手冊(cè)的真實(shí)性，被申請(qǐng)人的行為即構(gòu)成員工手冊(cè)中規(guī)定的三級(jí)違紀(jì)，也適用《勞動(dòng)合同法》第39條第2款的規(guī)定，應(yīng)裁決申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人依法解除勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)申請(qǐng)人不用支付被申請(qǐng)人賠償金，但裁決書卻錯(cuò)誤的適用法律，認(rèn)定申請(qǐng)人解除勞動(dòng)合同需要支付賠償金。任何人、任何時(shí)候不得泄露、探問及議論他人的薪金及其他收入。期限的確是6個(gè)月。勞動(dòng)合同簽的時(shí)間是2008年4月20日，試用期是6個(gè)月。如果非按公司提出的3年期限續(xù)簽勞動(dòng)合同，屬于續(xù)簽的勞動(dòng)合同中變更了合同期限，而變更的話，公司應(yīng)該當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。她在家樂福工作了18年，曾經(jīng)由32個(gè)不同的供應(yīng)商和勞動(dòng)力中介機(jī)構(gòu)支付工資?！八齻円灿X得，肚子大著還在超市賣東西，很不好意思?！　≡诎子鹂磥?，案件的勝敗，關(guān)系到更多銷售女工的勞動(dòng)權(quán)益，而盛玉這一年多來的維權(quán)經(jīng)歷，正揭開了國(guó)內(nèi)超市中隱蔽用工模式的弊端。　　不過，當(dāng)勞動(dòng)者被退回后，派遣公司同樣要依法支付工資，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。然而，在當(dāng)前的買方市場(chǎng)下，超市賣場(chǎng)強(qiáng)勢(shì)壟斷物流渠道，家樂福這樣的零售商，利潤(rùn)來源不僅僅是傳統(tǒng)的代銷傭金。如今孩子已經(jīng)一歲多，盛玉已不在乎官司能否勝訴，“只希望讓更多的人關(guān)注銷售女工的狀況，讓更多的姐妹不再遭受不公正待遇。　　五、個(gè)人在解除勞動(dòng)合同后又再次任職、受雇的，對(duì)個(gè)人已繳納個(gè)人所得稅的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，不再與再次任職、受雇的工資、薪金所得合并計(jì)算補(bǔ)繳個(gè)人所得稅。 三、試問下：補(bǔ)償金的算法和代通知金算法正確嗎？本人初入HR行業(yè)時(shí)間不長(zhǎng)，不巧新進(jìn)此公司，碰到老板要抄掉財(cái)務(wù)經(jīng)理。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。沙瑩瑩的行為引起了單位同事和領(lǐng)導(dǎo)的不滿，而此時(shí)單位人事部門也通過查閱沙瑩瑩的人事檔案，發(fā)現(xiàn)她在應(yīng)聘時(shí)隱瞞了曾在原單位受過行政處分的事實(shí)，這與該公司招聘時(shí)提出的“未受過行政處分”的錄用條件不符?！焙?jiǎn)單來說，沒有約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)不影響競(jìng)業(yè)限制的存在，雙方可以對(duì)標(biāo)準(zhǔn)作補(bǔ)償補(bǔ)充協(xié)商約定。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”具體事宜，則會(huì)有“公司”來安排?！　∈⒂駥?duì)此極為困惑。因而家樂福得以免費(fèi)使用數(shù)量龐大的銷售員，而不用承擔(dān)任何責(zé)任。勞務(wù)派遣公司以自己的需要而不是勞動(dòng)者的方便為原則來調(diào)整他們的工作地點(diǎn)，導(dǎo)致一些勞動(dòng)者無法服從安排而被迫辭職。晚班從下午3點(diǎn)到晚上10點(diǎn)。這次檢查，使法官確信家樂福超市有商業(yè)犯罪行為：工人們雖然在超市中工作，卻由供貨商或勞動(dòng)力中介機(jī)構(gòu)來支付工資，這“隱蔽的勞動(dòng)力租賃”行為是法國(guó)勞動(dòng)法明令禁止的。2010年9月25日，公司人力資源專員李四在整理勞動(dòng)合同時(shí)，發(fā)現(xiàn)張三的勞動(dòng)合同快到期，就發(fā)給張三一份《續(xù)簽通知書》，寫明：“張三與公司簽訂的合同將于2010年10月31日到期，公司將不降低原勞動(dòng)合同的約定條件，與張三續(xù)簽3年期限的勞動(dòng)合同。從合同法的角度來說，公司就續(xù)簽勞動(dòng)合同向張三發(fā)出了要約，該要約于到達(dá)張三時(shí)生效。原來小王把公司給告了。不要說注意了，準(zhǔn)確地說，自己當(dāng)時(shí)根本就沒那意識(shí)。所以在勞動(dòng)法條文中對(duì)企業(yè)單方面行為的合法前提界定時(shí)使用了“解除勞動(dòng)合同”的用詞。在工作日內(nèi)，乙方必須每天查看郵件。當(dāng)然，員工對(duì)結(jié)果不服，告到法院，我又去應(yīng)訴申辯，主要還是調(diào)解，只不過最后員工撤訴了。 勞動(dòng)者方面：與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)仔細(xì)看合同內(nèi)容及企業(yè)印章是否清晰有效；每月領(lǐng)取薪酬應(yīng)向企業(yè)索要有效的工資條；企業(yè)有義務(wù)為員工進(jìn)行參保；作為勞動(dòng)者應(yīng)堅(jiān)持自己的主張力求利益得到保障。廚師、幫廚他們六人不同意，申請(qǐng)仲裁。因?yàn)楣緵]有出書面的解除勞動(dòng)合同，想想坐下來和A談，不解除勞動(dòng)合同繼續(xù)上班，不過要補(bǔ)簽訂勞動(dòng)合同，A不答應(yīng)補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。事情經(jīng)過：某個(gè)周末，項(xiàng)目主任給我打來電話，說有幾個(gè)保安要求補(bǔ)休以前欠的周末休息，我回復(fù)，這事暫緩解釋，如果項(xiàng)目安排的開可以一個(gè)一個(gè)來調(diào)休，當(dāng)天沒有囑咐太多，結(jié)果就糟了。最后一點(diǎn)，一定要打親情牌，很管用的發(fā)生地點(diǎn)：深圳市寶安區(qū)發(fā)生事件：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及加班費(fèi)案由：公司一名主管于2005年6月1日進(jìn)入公司，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，辦理了養(yǎng)老及醫(yī)療保險(xiǎn)。不須支付代通知金。 結(jié)清9月份工資。如果公司方確定我在公司時(shí)，已有那些制度并且通過培訓(xùn)或?qū)W習(xí)讓我了解到的話，請(qǐng)公司出示當(dāng)時(shí)培訓(xùn)的培訓(xùn)記錄。但被告卻在部門會(huì)議上三次拒絕接受原告的合理工作安排。事實(shí)上，仲裁庭是以后產(chǎn)生的證據(jù)反證原告此前行為的不合理性，不僅程序違法，也有違基本常理，仲裁裁決違反了法律的基本公正與公平。因此，仲裁庭裁決原告支付加班工資與事實(shí)不符。請(qǐng)問這事提請(qǐng)后企業(yè)與員工結(jié)果會(huì)如何？處理方案：首先，企業(yè)在錄用員工之前可規(guī)定員工在指定醫(yī)院做體檢并要求出示體檢報(bào)告，避免類似事件發(fā)生。對(duì)于小王的勞動(dòng)糾紛案仲裁的依據(jù)是什么？處理方案：依據(jù)市勞動(dòng)合同法的規(guī)定，3335條，不得重新簽訂勞動(dòng)合同，因?yàn)橥顿Y者變化、經(jīng)營(yíng)方式變化并不改變勞動(dòng)合同關(guān)系。員工提出走仲裁程序。上訴案由：因?yàn)楣驹?008年至2010年期間未簽書面合同，支付雙倍工資近7萬元； 為申請(qǐng)人補(bǔ)交兩年的社會(huì)保險(xiǎn)，并辦理解除合同手續(xù)； 要求當(dāng)庭返還公司扣押的畢業(yè)證等材料。申請(qǐng)人提供了個(gè)人的網(wǎng)上 社保查詢記錄，證明確實(shí)截止開庭當(dāng)日仍是該單位的員工，但沒有繳納保險(xiǎn)，請(qǐng)求仲裁支持自己的仲裁請(qǐng)求。如果仲裁也是可以的。事件一：公司應(yīng)訴類地點(diǎn)：東北小城市發(fā)生事件：開除員工索要工資 時(shí)間：2003年8月 案由： 某銷售員，因與銷售主管口角，帶領(lǐng)外部人員大鬧外辦公場(chǎng)所，遂被公司開除，并扣罰當(dāng)月工資及提成。并且女職工在三期內(nèi)不能解除勞動(dòng)合同，但若是嚴(yán)重違反法律法規(guī)和勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度，對(duì)公司利益造成嚴(yán)重傷害，則不在法律保護(hù)之列，一般可以以懷孕來調(diào)整工作崗位，調(diào)崗之后再想辦法處理。此致XX市XX人民法院具狀人（簽名）：XXXX公司 20XX年X月XX日附：本訴狀副本1份證據(jù)8份關(guān)于對(duì)40樓的結(jié)果回復(fù)：此案后來企業(yè)再起訴到到中級(jí)法院，結(jié)果最終判了企業(yè)補(bǔ)償此女工的遠(yuǎn)比促仲裁時(shí)的少了。請(qǐng)人民法院依法判決原告不予向被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金17600元、賠償金4400元與代通知金2200元?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十五條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條以及《廣東省勞動(dòng)合同管理規(guī)定》第十九條均明確規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。最后幾句話啊，我當(dāng)時(shí)真不知道那個(gè)傻*的辦公室主任竟然如此之蠢。被申訴人舉證：1，該員工于7月的兩天、8月份的兩天、9月份的一天沒有考勤記錄，被證實(shí)曠工。 公司與其簽訂勞動(dòng)合同中，基本工資為1500元，公司已按此標(biāo)準(zhǔn)支付了補(bǔ)償。但實(shí)際工資拆分成：基本工資1500+特殊補(bǔ)貼300元+房屋補(bǔ)貼350元++2倍16H，但實(shí)際加班是有上限，2倍加班的上限是24H以上不計(jì)算加班費(fèi)。到得物業(yè)小區(qū)里一了解，事情遠(yuǎn)沒有那么簡(jiǎn)單，當(dāng)時(shí)和幾位事主談時(shí)旁邊站了一個(gè)不相干的員工，而且不時(shí)的插話提出公司這個(gè)那個(gè)的沒有按勞動(dòng)法規(guī)辦理，我一想，這小子啥來頭，這么多事。工廠相關(guān)情況，工廠全部人員實(shí)行6天8小時(shí)工作制，所有簽訂的勞動(dòng)合同中均沒有填寫具體工資。 加班工資，從入職日期算起，按照實(shí)領(lǐng)工資計(jì)算加班費(fèi)。提供的證據(jù)：記錄的兩年來整個(gè)項(xiàng)目組人員的出勤時(shí)間以及監(jiān)理日記的復(fù)印件。這件事之后，我認(rèn)識(shí)到勞動(dòng)者出來工作真不容易，勞動(dòng)局不會(huì)全部偏袒勞動(dòng)者的。（三） 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度及員工手冊(cè)、崗位職責(zé)要求的，甲方有權(quán)按國(guó)家和本單位的規(guī)定對(duì)乙方給予經(jīng)濟(jì)處罰，直至通知解除本合同。判決結(jié)果：公司的確是違法解除了小王的勞動(dòng)合同，所以她要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，這個(gè)請(qǐng)求獲得了支持。她提到，公司只和她簽了6個(gè)月的勞動(dòng)合同，而且這6個(gè)月還都是試用期。但張三并未對(duì)公司提出續(xù)簽3年勞動(dòng)合同的要約做出承諾，相反，張三對(duì)公司提出的要約內(nèi)容做出了實(shí)質(zhì)性變更，只同意與公司續(xù)簽1年的勞動(dòng)合同，張三的行為構(gòu)成了新要約?！睆埲炇樟恕独m(xù)簽通知書》?！　〖覙犯５霓q護(hù)律師聲稱，之所以采取此種用工方式，根源在于供應(yīng)商，“他們想以更好的形象和更直接的方式在超市中與顧客見面”。遇到銷售旺季，甚至要工作到第二天凌晨五點(diǎn)，且每周只休息一天。　　此外，時(shí)福茂還介紹，時(shí)下勞務(wù)派遣公司的設(shè)立條件簡(jiǎn)單，缺乏行業(yè)準(zhǔn)入的審批和管理，良莠不齊，甚至出現(xiàn)“皮包公司”?！　?008年1月，已為威萊公司工作了四個(gè)月的盛玉，簽署了第一份勞動(dòng)合同，期限一年。家樂福賣場(chǎng)的各個(gè)貨架前，人們都能看到穿著藍(lán)色背心、佩帶家樂福員工胸牌的銷售員。2007年8月31日，盛玉通過面試，成為