【正文】 在于通過士氣激發(fā)人們潛在的精力、體力、智力和其它各種能力，以實現(xiàn)與公司和個人基本需求和欲望和信仰相應(yīng)的行為志向。尊重是以自尊為起點，尊重他人、社會、自然、知識，在自己與他人、社會相互尊重以及對自然和諧共處中追求生命的意義，展現(xiàn)、發(fā)展自己獨立人格。管理意識：以人為本，服務(wù)大眾，調(diào)動全員積極性，構(gòu)建積極向上的企業(yè)氛圍。備注1. 請假需按公司詳細(xì)的假期規(guī)定辦理，此處只是起到宣傳和提示作用。第八條 要牢固樹立“回報”意識，各項工作應(yīng)當(dāng)及時向給自己部署的領(lǐng)導(dǎo)按時回報。第二十條 各級主管就其管轄范圍內(nèi)所發(fā)指令（不包括違章、違規(guī)、違反程序的指揮），下屬員工有服從的義務(wù)，但對其命令有異議時可以陳述。第十三條 講求“實事求是”的原則，各種事情必須要深入調(diào)查，深入研究，以事實為依據(jù)，不偏聽偏信。 第七條 嚴(yán)格遵守各項工作紀(jì)律要求，高標(biāo)準(zhǔn)要求自己。第八條 員工有下列事跡之一者，給予記大功：1．遇有意外事件，不顧危險，為本公司奮不顧身而減少損害者；2．維護(hù)本公司重大利益，避免公司重大損失者；3．奮勇?lián)尵葐T工安全，執(zhí)行危險工作任務(wù)確有功績者；4．對于舞弊，或有危害本公司權(quán)益，能事先舉報，防止謠言傳播或意外災(zāi)害釀成，避免受重大損失者；5．有其它重大功績者。如果你違反了規(guī)定，產(chǎn)生有損于公司和其他員工利益的行為，公司將對你進(jìn)行處罰。審定通過后返回個人（集團(tuán)）或上報單位進(jìn)行實施，發(fā)生的費用可由。2. 未按正規(guī)手續(xù)申請離職而自行離開工作崗位者。第四條 公司員工應(yīng)當(dāng)保持良好的自身形象，要穿戴干凈整潔的公司統(tǒng)一服裝，不得穿戴奇裝異服；不得濃妝艷抹，佩戴過分奢華的飾品，噴灑過濃的香水。第九條 站立時應(yīng)抬頭挺胸，不得彎腰駝背，坐下時應(yīng)保持良好的坐姿，行走時應(yīng)當(dāng)步伐穩(wěn)健、精神飽滿，保持良好的精神狀態(tài)。第二條 對待上司要尊重，對待同事要熱情。第六條 打電話時，要力求說話言簡意賅，聲音不大不小，語速不急不緩，意思表示明明白白。第四條 握手時用普通站姿，并目視對方眼睛。宴請賓客是一種較高規(guī)格的禮遇，所以主辦單位或主人一定要認(rèn)真、周到地做好各種準(zhǔn)備工作。目前世界各國禮賓工作都在改革，逐步走向簡化。席位的安排也體現(xiàn)出對客人的尊重。休息廳內(nèi)服務(wù)人員幫助來賓脫下外套、接過帽子。赴宴的禮儀第六條 姿態(tài)：坐姿自然端正。 第三條 抵達(dá)：主人迎來握手，應(yīng)及時向前響應(yīng)，并問好，致意。要不時地找話題進(jìn)行交談。六、 宴會中的禮儀第一條 迎賓：宴會開始前，主人應(yīng)站在大廳門口迎接客人。請柬要書寫清晰美觀，打印要精美。男女地位、年齡有很大差別時，若女性年齡較小可先把女性介紹給男性。四、 辦公接待禮儀第一條 對待任何一個到辦公室來辦事或有其他業(yè)務(wù)聯(lián)系的，辦公室人員首先要態(tài)度熱情積極，特別是對來自基層的人員，更應(yīng)該做到和藹可親、熱情大方。在轉(zhuǎn)交前，應(yīng)先把對方所談內(nèi)容簡明扼要告訴接收人。第十七條 在工作中應(yīng)當(dāng)保持良好的工作紀(jì)律，不得大聲喧嘩，聚眾聊天。手上不能帶兩枚以上的首飾，或過分奢華的飾品。第八部分 員工禮儀規(guī)范一、 工作場所規(guī)范第一條 在公司辦公（生產(chǎn)）區(qū)域內(nèi)，行走時應(yīng)當(dāng)靠右行走，遇見他人時應(yīng)主動打招呼問好或微笑點頭致意，對上級或外來的客人應(yīng)主動讓道。離職手續(xù)包括：1．交接工作2．交還所有公司資料、文件、及其他公物3．退還公司宿舍及房內(nèi)公物4． 報銷公司賬目，歸還公司欠款5． 如果與公司簽有其他協(xié)議，按其他協(xié)議約定辦理6. 離職手續(xù)完備后，公司向員工支付最后結(jié)算工資。二、申報程序（或集體）有了技改創(chuàng)新方面成熟的構(gòu)思后，可單獨（或集體）或單位將材料按照改善內(nèi)容報機械動力部或總工辦。1．品德端正，工作努力，有出色或超常表現(xiàn)；2．熱心服務(wù)，有顯著善行佳話；3．檢舉違規(guī)或損害公司利益者；4．發(fā)現(xiàn)職責(zé)以外的故障，予以上報或妥善處理； 5．對經(jīng)營業(yè)務(wù)或管理制度提出有效合理化建議，得到采納實施，并取得重大成果和顯著成績；6．為公司取得重大社會榮譽，或其他特殊貢獻(xiàn)，足為員工表率；，修舊利廢成績突出；8．忠于職守，積極負(fù)責(zé)，不斷改進(jìn)工作，業(yè)績突出。第四條 公司員工有下列情形之一者，應(yīng)由本車間部室主任、本系統(tǒng)主管副總經(jīng)理酌情申報獎勵；1．對公司生產(chǎn)經(jīng)營工作有特殊功績或貢獻(xiàn)者；2．對于造成危害企業(yè)利益的情形，能夠事先舉報或防止，而使企業(yè)減免損失者；3．遇非常事故，隨機應(yīng)付措施得當(dāng)，或奮勇救災(zāi)，保全生命或公物者；4．領(lǐng)導(dǎo)有方，使各方面工作得以發(fā)展有相當(dāng)成績者；5．對公司生產(chǎn)經(jīng)營有特殊勞績或貢獻(xiàn)，有利于全公司工作的；6．為公司各項工作提出建議，建議經(jīng)采納實行而有成效者；，為公司爭得榮譽者；。 第三條 嚴(yán)格按照公司的各項規(guī)章制度、崗位描述、作業(yè)指導(dǎo)書的要求進(jìn)行工作，服從領(lǐng)導(dǎo)聽指揮，全面優(yōu)質(zhì)完成本職工作和上級交辦的一切任務(wù)。第九條 在自己的分管范圍內(nèi)有義務(wù)、有責(zé)任全面推動管理的進(jìn)步，向著規(guī)范化、程序化、標(biāo)準(zhǔn)化的目標(biāo)前進(jìn)。第十七條 全體員工必須了解：唯有努力工作，提高工作質(zhì)量，開源節(jié)流，挖潛降耗，降低成本，節(jié)約開支，才能促使企業(yè)更大的發(fā)展，才能增強企業(yè)實力，提高員工待遇。第四條 每一位員工要常懷一顆報效企業(yè)之心，始終保持對企業(yè)的忠誠，不做任何危害企業(yè)的事情。管理要求 ：信息共享 適度開創(chuàng) 責(zé)權(quán)清晰 環(huán)節(jié)相扣 第二部分 員工辦事指南一、請銷假及出差規(guī)定請假類別天數(shù)備 注探親假30天未婚探父母假 20天／次 工作滿一年已婚探配偶假 30天／次 工作滿一年 已婚探父母假 20天/次 工作滿四年以上探親假不能在一年內(nèi)重復(fù)使用，而且均實行一次性休假。管理要求：質(zhì)量效率并重 及時準(zhǔn)確 細(xì)查精修 創(chuàng)新改善。包容是一種境界，人要達(dá)到這種境界，就必須擁有博愛的心、博大的胸襟，還要有一份坦蕩、一種氣概！學(xué)會包容他人，就是學(xué)會了包容自己。公司加大環(huán)保安全投入，積極改善工作作業(yè)環(huán)境，重視員工身體及心理健康，保障員工有尊嚴(yán)地工作。2005年12月，西部礦業(yè)有限責(zé)任公司進(jìn)行了定向增資，注冊資本增至16億元，控股股東為青海省政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會。自您加入公司的那一刻起，您就成為了本公司團(tuán)隊中的一名重要的成員，您的工作也是公司重要的工作之一。2010年西部礦業(yè)公司一系列改革措施深入實施，使得公司活力進(jìn)一步增強，發(fā)展態(tài)勢更趨良好。忍耐把痛苦的感情或內(nèi)心的感受控制住不讓其表現(xiàn)出來，經(jīng)受困苦或艱難。感恩是一切良好非智力因素的精神底色，感恩是學(xué)會做人的支點；感恩讓世界這樣多彩，感恩讓我們?nèi)绱嗣利悾?創(chuàng)新 是對生產(chǎn)要素、生產(chǎn)條件、生產(chǎn)組織進(jìn)行重新組合，以建立效能更好、效率更高的新生產(chǎn)體系,獲得更大利潤的過程。管理要求：群策群議 和諧公平 制度嚴(yán)謹(jǐn) 適應(yīng)市場（五）成本管理成本宗旨：在國內(nèi)同行業(yè)中具有較強競爭力。2. 員工因工負(fù)傷，由所在單位向勞動行政部門申請工傷認(rèn)定，其假期按《勞動法》、《工傷保險條例》及其它相關(guān)法規(guī)執(zhí)行。重大問題要及時匯報，不得擅自處理，凡是自己無權(quán)處理或沒有把握處理好的事情應(yīng)請示上級領(lǐng)導(dǎo)。第二十一條 各級員工要嚴(yán)格按照公司層級管理要求，正常范圍內(nèi)工作事宜不得越級請示。給上級報告時要做到落得實、說得實、做得實，以確保公司決策的正確性。注意工作中的協(xié)調(diào)，營造和諧氛圍，團(tuán)結(jié)同志、尊重同事。第九條 有下列事跡之一者，給予特別獎勵；1．從本規(guī)定執(zhí)行之日起服務(wù)滿三年，考績優(yōu)良，未曾曠工或受記過以上處分者；2．記大功兩次者；3．對工作崗位或管理職位上有特殊貢獻(xiàn)，作為全公司表彰者；4．其它特殊事跡，值得表揚者。 懲罰包括批評、記過、降級或降職、辭退。、機械動力部人員的成果，報公司相關(guān)部門項目審批及成果評定。3. 已申請離職但未經(jīng)批準(zhǔn)或雖經(jīng)批準(zhǔn)但未辦妥離職交接手續(xù)而自行離崗者。第五條 穿戴服裝的具體要求是：襯衫：無論是什么顏色，襯衫的領(lǐng)子與袖口不得污穢。第十條 坐下后，應(yīng)盡量坐端正，把雙腿平行放好，不得把腿向前伸或向后伸，或俯視前方。第三條 與人交談，要注意措辭分寸、語言技巧；要注意維護(hù)公司形象，謙虛謹(jǐn)慎；客觀正派，不涉及同行機密；不文過飾非、陽奉陰違、誣陷他人；不背后議論他人是非。第七條 打電話時，要首先向?qū)Ψ奖砻髯约旱纳矸莺褪掠?，例如：您好！我是大梁礦業(yè)XXX部XXX，有事找一下XXX。握手時脊背要挺直，不彎腰低頭，要大方熱情，不卑不亢。第一條 明確對象。第五條 選擇時間?？腿俗潞笏蜕巷嬃希恢魅伺阒髻e進(jìn)入宴會廳主桌，接待人員引導(dǎo)其他客人入席后，宴會即可開始。不要太僵硬，也不要往后倒靠在椅背上。去早了主人未準(zhǔn)備好，難免尷尬，也不得體。第六條 用餐時，主人應(yīng)努力使宴會進(jìn)行得氣氛融洽，活潑有趣。第十五條 擬訂菜單和用酒要考慮以下幾點：規(guī)格身份、宴會范圍；精致可口、賞心悅目、地方特色突出；尊重客人飲食習(xí)慣、禁忌；注意冷熱、甜咸、色香味搭配。第八條 請柬內(nèi)容應(yīng)包括：活動的主題、形式、時間、地點、主人姓名。哪些人作陪也應(yīng)認(rèn)真考慮。應(yīng)先把男性介紹給女性。若請對方幫忙，應(yīng)說“您可以記錄一下嗎？謝謝”“您可以幫我查下XXX嗎？謝謝！”。第三條 對不指名的電話，判斷自己不能處理時，可坦白告訴對方，并馬上將電話交給能夠處理的人。同事、客戶間以先生、女士或小姐等相稱。雙耳不得佩戴過大的耳飾。公司和部門都積極地為員工組織旅游和文體活動，這也是我們增進(jìn)交流的好機會。辭職和辭退經(jīng)過審批后，離職者須在離職之前完備離職手續(xù)。第五部分 公司技改創(chuàng)新獎勵辦法公司為了鼓勵廣大員工充分發(fā)揮自己的聰明才智、集思廣益，為各項目標(biāo)順利實現(xiàn)，為公司的發(fā)展壯大獻(xiàn)計獻(xiàn)策，決定給予技改創(chuàng)新成績顯著者獎勵，具體辦法如下：一、技改創(chuàng)新的范疇：，對現(xiàn)有的工藝、設(shè)備、管理方式等加以改進(jìn)，使以后的工作能夠省時、省力、省投入或增加產(chǎn)出的改進(jìn)過程；、設(shè)備的主要性能不得改變；，要做到投入人力財力小且有一定效果；。你有以下之一的優(yōu)秀表現(xiàn)，將得到及時的褒揚并有機會參加表彰先進(jìn)的評選。第三條 公司為提高工作效率，員工士氣，維護(hù)工作紀(jì)律，實行獎勵及懲處制度。第二條 全體員工必須時常提高自己的工作技能，以達(dá)到工作上精益求精，不斷提高工作和辦事效率。第八條 每一位管理人員要不斷學(xué)習(xí)、不斷進(jìn)步，在自己的分管范圍內(nèi)不但要做一個合格的管理人員，而且要成為該專業(yè)的職業(yè)或技術(shù)能手。第十六條 全體員工應(yīng)加強溝通，協(xié)調(diào)好各方關(guān)系，通力合作，同舟共濟(jì)，保持良好的工作氛圍，不得吵鬧、斗毆、搬弄是非等。第三條 要始終堅定“礦業(yè)報國，振興民族經(jīng)濟(jì)”的公司信念，在工作時要牢牢地把握住信念，要