【正文】 解決或員工對該上級主管人員的意見仍不滿意或者爭議涉及該直接上級主管人員，員工有權(quán)將爭議直接提交人事行政部主管，人事行政部主管將協(xié)調(diào)各方子以解決。員工不得借故鬧事、破壞正常的工作秩序、停止進(jìn)行工作或履行職責(zé)。第三條：辭退性解聘一、員工有如下情形之一的，公司有權(quán)單方解除與其的勞動合同，并且不向其支付經(jīng)濟(jì)補償金：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任或者勞動教養(yǎng)的；二、有下列情形之一的，公司在提前三十日以書面形式通知員工本人后，可以解除與其的勞動合同并按國家有關(guān)規(guī)定向其支付經(jīng)濟(jì)補償金：員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的：勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。七、公司禁止員工移動或拆除設(shè)備上的安全標(biāo)識，禁止改裝現(xiàn)有設(shè)備。十、待崗培訓(xùn)期限一般為三個月，延長期限不得超過三個月。九、事假期間工資不發(fā)。符合計劃生育晚婚的(男員工晚于25歲，女員工晚于23歲，或晚于政府規(guī)定的年齡)員工向公司提出申請，延長婚假。第二條：工資支付一、公司以傾向形式按月支付員工的勞動報酬。二、員工的調(diào)動取決于以下（但不限于）情況：部門工作量的增減；為員工職業(yè)生涯發(fā)展的需要，進(jìn)行的職位輪換；員工不能勝任現(xiàn)任職位；工作急需；新店開張；其他原因；第三條：晉升調(diào)動一、晉升調(diào)動是指在職位級別或薪酬向上調(diào)整的職位變動。四、有下列事跡之一者，予以記大功（主管以上人員不在之內(nèi)）遇有意外事件或災(zāi)變，奮不顧身，極力搶救從而減輕重大損失者。七、員工在受到第一次違紀(jì)處分后，12個月內(nèi)如再有處分，則受到累計升級的處分如下：一般違紀(jì)+一般違紀(jì)=較嚴(yán)重違紀(jì)；一般違紀(jì)+較嚴(yán)重違紀(jì)=嚴(yán)重違紀(jì)：可立即辭退員工，并不支付任何賠償金：較嚴(yán)重違紀(jì)+較嚴(yán)重違紀(jì)=嚴(yán)重違紀(jì)；可立即辭退員工，并不支付任何賠償金；八、每項違紀(jì)處分都必須通知受處分員工，并要求該員工簽收，員工有權(quán)對處分提出意見。八、所有公司員工考績成績百分率由總經(jīng)理核準(zhǔn)簽定。三、員工考核記錄將作為轉(zhuǎn)正、升遷、調(diào)薪、核發(fā)年終獎金及懲處的依據(jù)。主管領(lǐng)導(dǎo)審查、復(fù)試確認(rèn)聘用后填寫相關(guān)表格，將資料送人事行政部存檔。五、公司員工應(yīng)著公司制服并佩帶員工工牌上崗工作。四、墻上勿隨意釘勾和懸掛物品，張?zhí)飸?yīng)整齊美觀。并提供合作保險機構(gòu)服務(wù)體系的詳細(xì)資料及保險服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)滿意度評級，會員可自行選擇保險服務(wù)機構(gòu)。一份耕耘，一份收獲，請相信你的努力永遠(yuǎn)不會被公司忽視，機會對每個人都是均等的。有必要告訴你的是：歐愛公司的所有中高層領(lǐng)導(dǎo)都是從基層提拔的，公司從不提拔一個沒有基層經(jīng)驗的人來做高級領(lǐng)導(dǎo)工作。歐愛能提供什么服務(wù)項目？　　北京歐愛汽車服務(wù)有限公司的服務(wù)項目有：汽車維修、美容裝飾、精品銷售、保險、鈑金、噴漆、電腦洗車以及其他的延伸服務(wù)。第二條：辦公場所及環(huán)境衛(wèi)生一、保持辦公場所整潔美觀，物品材料等擺在規(guī)定地點，不隨地吐痰，亂扔雜物，辦公垃圾，生活垃圾應(yīng)分別倒入指定的地點。三、認(rèn)真聽取上級主管人員的工作指示和教導(dǎo)，對于職務(wù)報告，應(yīng)遵循逐級向上報告的原則，不宜越級呈報，但在緊急或特殊情況下不在此限。在職或曾擔(dān)任公司或在集團(tuán)公司內(nèi)主管及以上職務(wù)因任何原因離開本公司者（經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)除外）。五、未經(jīng)批準(zhǔn)，職工首次接受其他報酬時，亦將被視為其主動向公司提出辭職。四、考績內(nèi)容包括（但不限于）員工的工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績，團(tuán)隊精神，遵紀(jì)情況等。四、辭退決定，由部門主管及人事行政部作出，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。遇有事故或突變，勇于負(fù)責(zé)，并措施得力，避免損失或減少損失者。四、任何調(diào)動必須按照規(guī)定的程序進(jìn)行。二、公司員工薪酬按工作繁簡，效率高低職責(zé)輕重大小，專業(yè)技能，績效指標(biāo)等評定核發(fā)或員工與公司雙方簽訂之勞動合同中議定。三、所有員工必須在休假完畢后立即至人事行政部辦理銷假手續(xù)。六、休產(chǎn)假必須于預(yù)產(chǎn)期前十周向人事行政部申請，并出示醫(yī)院出具的妊娠證明。七、培訓(xùn)考核的資料應(yīng)歸檔保存，作為晉升和獎懲的依據(jù)。四、所有員工必須保證自己及同事的安全，對任何可能引起危險的操作和事件要提出警告：嚴(yán)重的應(yīng)報告部門主管。被證明不符合任職資格的：績效考核連續(xù)兩次不合格的：有重大隱瞞及虛假申報的：不能或不愿服從公司正常調(diào)動的；五、有下列情形之—的，員工可以終止合同，但應(yīng)以書面形式提前30天通知公司；公司調(diào)動員工的工作地點，員工難以接受的。四、員工之移交注冊應(yīng)一式二份，由交接雙方及監(jiān)交人各執(zhí)一份。第七篇 附則一、本手冊未列事項，依照公司有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。五、凡員工未辦理完畢離職手續(xù)者，該月合同工資暫不發(fā)給，待離職手續(xù)完成后予以補發(fā)。特別機密文件不再使用時，應(yīng)歸還客戶或予以銷毀。十三、員工待崗培訓(xùn)期間待遇如下：待崗期內(nèi)，基本工資減半，停發(fā)任何形式的獎金、津貼、補貼，但最低額不低于地方政府規(guī)定的最低生活費標(biāo)準(zhǔn)。二、在崗培訓(xùn)由各部門組織實施，人事行政部配合。第五條：事、病、產(chǎn)假一、公司員工因故必須請假時，應(yīng)先辦妥請假手續(xù)，方可離開工作崗位，如遇急病或急重事件無法事先請假時，應(yīng)予一日內(nèi)委托他人或以電話，傳真等形式報告部門主管或經(jīng)理代為辦理，事后補假時須提交相關(guān)證明材料，交由公司人事行政部審核歸檔。二．女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇，按地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、降職調(diào)動應(yīng)當(dāng)從嚴(yán)掌握。二、懲誡分為下列五種：警告記過記大過降級辭退三、出現(xiàn)本手冊未規(guī)定的獎懲而又必須執(zhí)行時，由總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人事行政部主管，當(dāng)事人所在部門的主管決議核定。獎金：晉級：二、有下列事跡之一者，予以嘉獎（主管以上人員不在之內(nèi)）工作努力積極表現(xiàn)突出者。二十三、如經(jīng)過公司調(diào)查，員工的嚴(yán)重違紀(jì)行為無正當(dāng)理由，公司將立即辭退員工，并不支付任何賠償金，第五條：失職行為一、以下行為構(gòu)成一般失職行為；在工作時間內(nèi)談天、擅離工作崗位、躺臥睡覺或其他怠忽職守，而致使生產(chǎn)工作受到損失者；擅自變更工作方法和程序致使公司蒙受較大損失者；泄露商業(yè)秘密：在售貨區(qū)、車間、倉庫、洗于間、接待室吃任何食物；未經(jīng)許可啟動或操作公司的車輛；員工損壞或遺失公司財物，拾到物品不處理、不上交，據(jù)為已有：上班時服裝或制服不整潔；管理人員的失職行為（如對下屬的過失行為小處理、不報告被檢舉揭發(fā)）；重要崗位千作時違反崗位職責(zé)、工作程序，即使尚未釀成事故：無故脫崗達(dá)一小時以上；1遺失公司重要資料及物品：1與上述條款性質(zhì)類似的其他過失；1員工違反從業(yè)常識造成損失或違反財務(wù)制度、人事制度、崗位職責(zé)造成公司成本、利潤、資金財產(chǎn)等損失；1其他因過失而損失公司財產(chǎn)的行為：二、以下行為構(gòu)成嚴(yán)重失職行為：凡上述失職行為造成公司損失額達(dá)到1000元或以上，構(gòu)成重大損失：凡營私舞弊或個人過失造成公司財產(chǎn)遭受重大損失的。六、員工應(yīng)準(zhǔn)時上班，不得遲到、早退、礦職：七、工作時間開始后10分鐘內(nèi)到班者為遲到；八、工作時間終了前10分鐘內(nèi)下班者為早退；九、工作時間開始后或結(jié)束前15分鐘到4小時內(nèi)到班或下班者，以曠職半天論：4個小時之外到班或下班者以曠職1天論；十、員工當(dāng)月內(nèi)遲到、早退合計三次，即使累計時間不超過15分鐘，也以曠職半天論；十一、未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職，根據(jù)實際缺勤天數(shù)按曠職處理；十二、撤離工作崗位，按曠職處理。九、公司派出技術(shù)培訓(xùn)人員必須與公司簽訂協(xié)議書。試用期內(nèi)如發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的，可隨時依法解除試用合同，無補償費用，試用人員不得提出異議。第五條：其他一、進(jìn)餐時舉止文明，使用餐具盡其所有可能不發(fā)出聲響，嘴中不發(fā)出大的咀嚼聲。四、公司因需要聘請的特約人員、外籍人員和顧問的管理合同，另行規(guī)定。再一次感謝大家選擇歐愛公司，謝謝！最后，祝大家在歐愛公司工作、學(xué)習(xí)、生活愉快！歐愛公司總經(jīng)理：于長興 2009年6月12日