【正文】 優(yōu)秀的規(guī)章制度，根據(jù)公司實(shí)際情況向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出改進(jìn)建議。相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)：兩年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)。相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)：兩年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)。人力資源部備案：33 / 108庫(kù)存會(huì)計(jì)崗位說(shuō)明書(shū)所在部門(mén)/科室/組別： 計(jì)劃財(cái)務(wù)中心財(cái)務(wù)部崗位名稱(chēng)： 庫(kù)存會(huì)計(jì) 崗位編號(hào)直屬上級(jí)崗位名稱(chēng)： 財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)直屬下級(jí)崗位名稱(chēng)： 無(wú)崗位目的：協(xié)助財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)的工作，負(fù)責(zé)庫(kù)存的清點(diǎn)核查以及相關(guān)單據(jù)的核算，準(zhǔn)確記錄固定資產(chǎn)的增減變動(dòng)、計(jì)提折舊。其他專(zhuān)業(yè)知識(shí)：熟悉國(guó)家財(cái)務(wù)政策及相關(guān)法律法規(guī)，熟悉國(guó)家及地方稅務(wù)政策與法律法規(guī)，有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)。主要崗位職責(zé)： 協(xié)助制定產(chǎn)品原材料采購(gòu)計(jì)劃。權(quán)限范圍：無(wú)任職條件：學(xué)歷及專(zhuān)業(yè)：專(zhuān)科及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)及相關(guān)專(zhuān)業(yè)。1負(fù)責(zé)對(duì)所屬員工的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)及績(jī)效輔導(dǎo)，合理規(guī)劃和引導(dǎo)員工的職業(yè)發(fā)展，確保團(tuán)隊(duì)整體績(jī)效目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。主要崗位職責(zé)： 根據(jù)公司目標(biāo)和年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，組織制定部門(mén)計(jì)劃并分解落實(shí)到各個(gè)崗位。 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。主要崗位職責(zé)： 協(xié)助制定各種原材料和圖書(shū)產(chǎn)品的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)以及質(zhì)量管理制度與流程。協(xié)助稽核中心總監(jiān)進(jìn)行本中心的組織管理和日常事務(wù)工作。 參與公司成本控制管理，包括采購(gòu)成本、業(yè)務(wù)運(yùn)作成本等。 協(xié)助財(cái)務(wù)、倉(cāng)庫(kù)做好對(duì)賬、清查及盤(pán)點(diǎn)工作，保證賬機(jī)、賬賬、賬物數(shù)據(jù)相符。其他專(zhuān)業(yè)知識(shí)：熟悉國(guó)家財(cái)務(wù)政策及相關(guān)法律法規(guī)，有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)。1協(xié)助財(cái)務(wù)部經(jīng)理維護(hù)、保持與稅務(wù)機(jī)關(guān)之間的良好關(guān)系。權(quán)限范圍：無(wú)任職條件：學(xué)歷及專(zhuān)業(yè)：專(zhuān)科及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)管理或會(huì)計(jì)及相關(guān)專(zhuān)業(yè)。負(fù)責(zé)書(shū)店的會(huì)計(jì)事務(wù)處理與會(huì)計(jì)報(bào)表的制作。 負(fù)責(zé)公司員工的借款和報(bào)銷(xiāo)的明細(xì)核算和管理。人力資源部備案：29 / 108成本管理崗位說(shuō)明書(shū)所在部門(mén)/科室/組別： 計(jì)劃財(cái)務(wù)中心財(cái)務(wù)部崗位名稱(chēng)： 成本管理 崗位編號(hào)直屬上級(jí)崗位名稱(chēng)： 財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)直屬下級(jí)崗位名稱(chēng)： 無(wú)崗位目的：協(xié)助財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)的工作，負(fù)責(zé)進(jìn)行公司業(yè)務(wù)及運(yùn)營(yíng)成本的分析，提供如何降低各種成本費(fèi)用的建議，提高公司的資源利用效率。相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)：五年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，含兩年以上相關(guān)管理工作經(jīng)驗(yàn)。 協(xié)助中心總監(jiān)組織和指導(dǎo)各部門(mén)編制財(cái)務(wù)預(yù)算，并負(fù)責(zé)匯總各部門(mén)預(yù)算，組織編制與修正公司財(cái)務(wù)預(yù)算、成本計(jì)劃、利潤(rùn)計(jì)劃。技能和能力：較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)、計(jì)劃與執(zhí)行能力、判斷與決策能力、溝通與表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力；熟練操作計(jì)算機(jī)及辦公軟件。其他專(zhuān)業(yè)知識(shí)：通曉現(xiàn)代財(cái)務(wù)、稅務(wù)管理理論和知識(shí)，掌握國(guó)家現(xiàn)代財(cái)務(wù)管理的專(zhuān)業(yè)工具，熟悉國(guó)家財(cái)務(wù)政策及相關(guān)法律法規(guī)，熟悉企業(yè)管理知識(shí)，有會(huì)計(jì)師或注冊(cè)會(huì)計(jì)師專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)。相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)：二年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。1完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。其他專(zhuān)業(yè)知識(shí)：熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，熟練掌握及應(yīng)用各種培訓(xùn)工具和方法。相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)：17 / 108五年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，含一年以上相關(guān)管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)。 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 負(fù)責(zé)公司車(chē)輛駕駛，保證安全行車(chē)。 負(fù)責(zé)公司計(jì)算機(jī)軟件的更新、升級(jí)。主要崗位職責(zé)： 負(fù)責(zé)總經(jīng)理的日常事務(wù)與工作日程，以及重大事項(xiàng)的時(shí)間安排。1 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。權(quán)限范圍：對(duì)下屬的獎(jiǎng)懲、調(diào)配、晉升的建議權(quán)對(duì)下屬的考核評(píng)價(jià)權(quán)對(duì)本部門(mén)預(yù)算內(nèi)費(fèi)用的使用、審核權(quán)對(duì)人力資源、行政辦公的工作指導(dǎo)權(quán)各項(xiàng)人力資源政策、行政制度的審核權(quán)對(duì)下屬工作爭(zhēng)議的裁決權(quán)任職條件：學(xué)歷及專(zhuān)業(yè)：本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理及相關(guān)專(zhuān)業(yè)。根據(jù)公司的績(jī)效管理政策，制定下屬業(yè)務(wù)主官的績(jī)效指標(biāo)，負(fù)責(zé)下屬部門(mén)負(fù)責(zé)人的績(jī)效考評(píng)。 根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，提出計(jì)劃、財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)等部門(mén)的機(jī)構(gòu)設(shè)置方案，由總經(jīng)理辦公會(huì)決定。權(quán)限范圍：受總經(jīng)理委托工作范圍內(nèi)的決策權(quán)對(duì)下屬的獎(jiǎng)懲、調(diào)配、晉升的建議權(quán)對(duì)下屬的考核評(píng)價(jià)權(quán)對(duì)下屬部門(mén)預(yù)算內(nèi)費(fèi)用的使用、審批權(quán)對(duì)下屬工作爭(zhēng)議的裁決權(quán)對(duì)公司會(huì)計(jì)核算體系及資金運(yùn)轉(zhuǎn)的監(jiān)控權(quán)權(quán)限范圍內(nèi)借款、資金支付及報(bào)告的審批權(quán)對(duì)下級(jí)上報(bào)的各種財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)報(bào)表有審批權(quán)對(duì)重大會(huì)計(jì)核算問(wèn)題的審批權(quán)2 / 108對(duì)各部門(mén)財(cái)務(wù)管理的指導(dǎo)權(quán)對(duì)各部門(mén)提交的計(jì)劃報(bào)告、預(yù)算報(bào)告有提出修改意見(jiàn)的權(quán)力任職條件：學(xué)歷及專(zhuān)業(yè)：本科及以上學(xué)歷，金融學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理及相關(guān)專(zhuān)業(yè)。技能和能力：很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、判斷與決策能力、溝通與表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力；很高的語(yǔ)言表達(dá)能力和寫(xiě)作水平；熟練操作計(jì)算機(jī)及辦公軟件。主要崗位職責(zé)： 根據(jù)公司目標(biāo)和年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，組織制定部門(mén)計(jì)劃并分解落實(shí)到各個(gè)崗位。人力資源部備案：9 / 108行政助理崗位說(shuō)明書(shū)所在部門(mén)/科室/組別： 行政中心辦公室崗位名稱(chēng)： 行政助理 崗位編號(hào)直屬上級(jí)崗位名稱(chēng)： 辦公室主任直屬下級(jí)崗位名稱(chēng)： 無(wú)崗位目的：在辦公室主任領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)辦公設(shè)施、辦公用品及日常后勤事務(wù)管理，為公司良好運(yùn)行提供工作環(huán)境保證。 負(fù)責(zé)檔案的借閱、查閱工作，定期清理、歸整檔案室，保持檔案管理無(wú)事故隱患，文件安全完整。權(quán)限范圍：網(wǎng)絡(luò)使用規(guī)則的建議權(quán)和合理使用的監(jiān)督權(quán)任職條件：學(xué)歷及專(zhuān)業(yè)：本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)、電子及相關(guān)專(zhuān)業(yè)。其他專(zhuān)業(yè)知識(shí)：掌握交通法規(guī)，掌握車(chē)輛日常維護(hù)知識(shí)，有駕駛證。 組織擬定部門(mén)成本預(yù)算，經(jīng)審批通過(guò)后負(fù)責(zé)控制本部門(mén)的成本費(fèi)用支出。 合理選擇招聘渠道，發(fā)布招聘信息，并負(fù)責(zé)招聘信息的甄選及面試安排，確保招聘工作有序進(jìn)行，完成各項(xiàng)招聘任務(wù) 收集、整理員工發(fā)展信息，配合人力資源部部長(zhǎng)進(jìn)行員工職業(yè)規(guī)劃，建立合理的人才梯隊(duì)。 制定階段性的績(jī)效考核管理工作計(jì)劃。 人力資源部備案：20 / 108勞動(dòng)關(guān)系專(zhuān)員崗位說(shuō)明書(shū)所在部門(mén)/科室/組別： 行政中心人力資源部崗位名稱(chēng)： 勞動(dòng)關(guān)系專(zhuān)員 崗位編號(hào)直屬上級(jí)崗位名稱(chēng)： 人力資源部部長(zhǎng)直屬下級(jí)崗位名稱(chēng)： 無(wú)崗位目的：在人力資源部部長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，辦理與員工相關(guān)的各項(xiàng)勞動(dòng)關(guān)系事宜，確保勞資關(guān)系順暢。 組織公司各項(xiàng)工作計(jì)劃的執(zhí)行的監(jiān)督工作，審查計(jì)劃關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)并組織計(jì)劃的調(diào)整工作。 組織編制公司年度工作計(jì)劃、季度工作計(jì)劃、月計(jì)劃、周計(jì)劃，并組織實(shí)施。 協(xié)助編制年度及平時(shí)計(jì)劃管理總結(jié)報(bào)告。 組織財(cái)產(chǎn)清查盤(pán)點(diǎn)與清產(chǎn)核資工作，落實(shí)各項(xiàng)資產(chǎn)管理制度，保障公司財(cái)產(chǎn)的安全、完整、有效。 匯總各部門(mén)預(yù)算草案，同計(jì)劃部等相關(guān)部門(mén)一起討論、平衡協(xié)調(diào)后，形成整體的經(jīng)營(yíng)預(yù)算草案，并提交管理層討論批準(zhǔn)。 協(xié)助財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)推行先進(jìn)的成本費(fèi)用核算與管理系統(tǒng)。技能和能力：較強(qiáng)的計(jì)劃與執(zhí)行能力，一定的分析能力、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力，一定的語(yǔ)言表達(dá)能力和寫(xiě)作水平，熟練操作會(huì)計(jì)電算化軟件及 ERP 辦公自動(dòng)化軟件。技能和能力：較強(qiáng)的計(jì)劃與執(zhí)行能力，一定的分析能力、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力，一定的語(yǔ)言表達(dá)能力和寫(xiě)作水平，熟練操作會(huì)計(jì)電算化軟件及 ERP 辦公自動(dòng)化軟件。主要崗位職責(zé)： 協(xié)助相關(guān)部門(mén)制定每項(xiàng)庫(kù)存合理的采購(gòu)批量和最佳庫(kù)存量。相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)：兩年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)。 全面了解市場(chǎng)行情，建立原材料信息庫(kù)。其他專(zhuān)業(yè)知識(shí)：了解國(guó)家財(cái)務(wù)政策及相關(guān)法律法規(guī)。1完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 組織擬定部門(mén)成本預(yù)算，經(jīng)審批通過(guò)后負(fù)責(zé)控制本部門(mén)的成本費(fèi)用支出。權(quán)限范圍：無(wú)任職條件：學(xué)歷及專(zhuān)業(yè)：專(zhuān)科及以上，印刷及相關(guān)專(zhuān)業(yè)。人力資源部備案：42 / 108質(zhì)量管理員崗位說(shuō)明書(shū)所在部門(mén)/科室/組別： 產(chǎn)品中心制作部崗位名稱(chēng)： 質(zhì)量管理員 崗位編號(hào)直屬上級(jí)崗位名稱(chēng)： 質(zhì)檢部部長(zhǎng)直屬下級(jí)崗位名稱(chēng)： 無(wú)崗位目的：在制作部部長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，全面貫徹和落實(shí)各項(xiàng)質(zhì)量管理制度，確保公司圖書(shū)質(zhì)量。 協(xié)助稽核中心總監(jiān)參與產(chǎn)品供應(yīng)管理，包括庫(kù)存、加印等事務(wù)的管理。 負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)的進(jìn)度監(jiān)控，以及協(xié)調(diào)部門(mén)間的工作配合。 負(fù)責(zé)每日銷(xiāo)售數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與查詢(xún)，打印銷(xiāo)售統(tǒng)計(jì)報(bào)表，分別報(bào)送相關(guān)人員，并且進(jìn)行每月倉(cāng)庫(kù)發(fā)、退貨工作量的統(tǒng)計(jì)。權(quán)限范圍：無(wú)任職條件：學(xué)歷及專(zhuān)業(yè)：專(zhuān)科及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)及相關(guān)專(zhuān)業(yè)。1負(fù)責(zé)星火記憶研究所的會(huì)計(jì)事務(wù)處理及會(huì)計(jì)報(bào)表制作。 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 負(fù)責(zé)賒銷(xiāo)信用的監(jiān)督檢查，每日編制客戶(hù)欠款余額表，嚴(yán)格執(zhí)行公司信用管理制度，做好客戶(hù)發(fā)貨的監(jiān)督與控制。 負(fù)責(zé)及時(shí)準(zhǔn)確的編制成本記賬憑證與費(fèi)用記賬憑證。技能和能力：較強(qiáng)的計(jì)劃與執(zhí)行能力，較強(qiáng)的分析能力、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力，一定的語(yǔ)言表達(dá)能力和寫(xiě)作水平，熟練操作會(huì)計(jì)電算化軟件及 ERP 辦公自動(dòng)化軟件。有會(huì)計(jì)師或注冊(cè)會(huì)計(jì)師專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)。 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和實(shí)際情況，擬訂公司各項(xiàng)會(huì)計(jì)制度、財(cái)務(wù)制度、內(nèi)控制度及相關(guān)流程。相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)：24 / 108五年以上企業(yè)計(jì)劃管理工作經(jīng)驗(yàn)，含一年以上相關(guān)管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)。權(quán)限范圍：對(duì)下屬的獎(jiǎng)懲、調(diào)配、晉升的建議權(quán)對(duì)下屬的考核評(píng)價(jià)權(quán)對(duì)本部門(mén)預(yù)算內(nèi)費(fèi)用的使用、審核權(quán)對(duì)下屬工作爭(zhēng)議的裁決權(quán)對(duì)公司會(huì)計(jì)核算體系及資金運(yùn)轉(zhuǎn)的監(jiān)控權(quán)權(quán)限范圍內(nèi)借款、資金支付及報(bào)告的審批權(quán)對(duì)下級(jí)上報(bào)的各種財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)報(bào)表有審核權(quán)對(duì)重大會(huì)計(jì)核算問(wèn)題的審核權(quán)對(duì)各部門(mén)財(cái)務(wù)管理的指導(dǎo)權(quán)對(duì)各部門(mén)提交的計(jì)劃報(bào)告、預(yù)算報(bào)告有提出修改意見(jiàn)的權(quán)力任職條件：學(xué)歷及專(zhuān)業(yè)：22 / 108本科及以上學(xué)歷，金融學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理及相關(guān)專(zhuān)業(yè)。其他專(zhuān)業(yè)知識(shí)：熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，熟練掌握社保等各項(xiàng)福利政策、規(guī)定。1負(fù)責(zé)考核資料、薪酬資料的整理、歸集及建檔。權(quán)限范圍：無(wú)任職條件：學(xué)歷及專(zhuān)業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理及相關(guān)專(zhuān)業(yè)。專(zhuān)業(yè)知識(shí)：通曉現(xiàn)代人力資源管理知識(shí)和理論，掌握人力資源管理專(zhuān)業(yè)工具，熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)。主要崗位職責(zé)： 負(fù)責(zé)所有辦公場(chǎng)所的清掃、清潔工作，做到“五凈”“一整齊”（地面凈、墻壁凈、門(mén)窗臺(tái)玻璃凈、設(shè)備設(shè)施凈，物品擺放整齊）及“三無(wú)”（無(wú)蚊蠅、鼠類(lèi)、蜘蛛網(wǎng)）。主要崗位職責(zé)： 協(xié)助安排車(chē)輛調(diào)度，保證公司用車(chē)的正常使用。 負(fù)責(zé)公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)的安全、維護(hù)和使用培訓(xùn)。人力資源部備案：10 / 108總經(jīng)理秘書(shū)崗位說(shuō)明書(shū)所在部門(mén)/科室/組別： 行政中心辦公室崗位名稱(chēng)： 總經(jīng)理秘書(shū) 崗位編號(hào)直屬上級(jí)崗位名稱(chēng)： 辦公室主任直屬下級(jí)崗位名稱(chēng)： 無(wú)崗位目的：在辦公室主任的領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)助總經(jīng)理完成日常事務(wù)性工作，并負(fù)責(zé)公司檔案管理工作。1 負(fù)責(zé)本部門(mén)員工的選拔、配備和考核工作，并組織對(duì)員工的培訓(xùn)。 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 監(jiān)督下屬部門(mén)的日常運(yùn)作，作為營(yíng)銷(xiāo)管理體系各種流程的總負(fù)責(zé)人，領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督確保這些流程的順利執(zhí)行，并視公司的實(shí)際情況定期修改流程 協(xié)調(diào)下屬部門(mén)與公司內(nèi)其他部門(mén)的工作關(guān)系以及公司與經(jīng)銷(xiāo)商、客戶(hù)、社會(huì)代理機(jī)構(gòu)等相關(guān)方面的關(guān)系。 從財(cái)務(wù)層面監(jiān)督公司整體經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、投融資項(xiàng)目的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。其他專(zhuān)業(yè)知識(shí)：通曉現(xiàn)代財(cái)務(wù)、稅務(wù)管理理論和知識(shí)，掌握國(guó)家現(xiàn)代財(cái)務(wù)管理的專(zhuān)業(yè)工具，熟悉國(guó)家財(cái)務(wù)政策及相關(guān)法律法規(guī)，熟悉企業(yè)管理知識(shí)，有會(huì)計(jì)師或注冊(cè)會(huì)計(jì)師專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)。人力資源部備案：5 / 108行政中心崗位說(shuō)明書(shū)行政中心總監(jiān)崗位說(shuō)明書(shū)所在部門(mén)/科室/組別： 行政中心崗位名稱(chēng)： 行政中心總監(jiān) 崗位編號(hào)直屬上級(jí)崗位名稱(chēng)： 總經(jīng)理直屬下級(jí)崗位名稱(chēng)： 人力資源部部長(zhǎng)、辦公室主任崗位目的：領(lǐng)導(dǎo)行政中心開(kāi)展各項(xiàng)工作，并通過(guò)實(shí)施有效管理和監(jiān)控，實(shí)現(xiàn)公司人力資源的科學(xué)統(tǒng)籌配置、行政管理工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和后勤保障工作的協(xié)調(diào)有序。 組織擬定公司行政辦公費(fèi)用及本部門(mén)各項(xiàng)成本預(yù)算，經(jīng)審批通過(guò)后負(fù)責(zé)控制本部門(mén)的成本費(fèi)用支出。主要崗位職責(zé)： 負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)施及辦公用品的招標(biāo)和采購(gòu)。 參加辦公室的其它行政活動(dòng)。專(zhuān)業(yè)知識(shí)：通曉計(jì)算機(jī)軟硬件知識(shí)、網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，掌握信息化系統(tǒng)相關(guān)知識(shí)；熟悉微軟、蘋(píng)果操作系統(tǒng)，掌握各種操作系統(tǒng)的維護(hù)和排錯(cuò)以及一般計(jì)算機(jī)硬件與網(wǎng)絡(luò)的維護(hù)和排障；熟練搭建、配置和維護(hù)Microsoft、Freebsd、Linux 等服務(wù)器系統(tǒng)中的一種，熟悉 SQL 數(shù)據(jù)庫(kù)，能夠進(jìn)行數(shù)據(jù)庫(kù)的日常維護(hù)；能熟練使用 ASP 建站；熟悉自動(dòng)化辦公設(shè)備，能夠排除一般的設(shè)備故障。相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)：三年以上車(chē)輛駕駛工作經(jīng)驗(yàn)。 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，擬定人力資源各項(xiàng)政策、制度及流程，并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 加強(qiáng)與學(xué)校或其他社會(huì)機(jī)構(gòu)的合作，建立后備人才儲(chǔ)備機(jī)制。 組織各部門(mén)確定本部門(mén)及員工的績(jī)效目標(biāo)。主要崗位職責(zé)：協(xié)助人力資源部部長(zhǎng)建立員工勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)制度及流程。 組織編制公司的各項(xiàng)預(yù)算，制定財(cái)務(wù)收支計(jì)劃，并對(duì)預(yù)算的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)控與分析、考核。 組織公司各項(xiàng)工作計(jì)劃的執(zhí)行的監(jiān)督工作，審查計(jì)劃關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)并組織計(jì)劃的調(diào)整工作。 負(fù)責(zé)公司綜合數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與報(bào)表編制工作。負(fù)責(zé)開(kāi)展財(cái)務(wù)分析，組織各項(xiàng)財(cái)務(wù)指標(biāo)的考核，實(shí)施全面預(yù)算控制，編制公司財(cái)務(wù)分析報(bào)告。 負(fù)責(zé)分解經(jīng)過(guò)管理層批準(zhǔn)的預(yù)算方案，并向業(yè)務(wù)／職能部門(mén)具體下達(dá)。 負(fù)責(zé)控制公司采購(gòu)的監(jiān)督與控制，對(duì)采購(gòu)價(jià)格與費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行復(fù)查，并提出采購(gòu)工作改進(jìn)建議。人力資源部備案：31 / 108銷(xiāo)售會(huì)計(jì)崗位說(shuō)明書(shū)所在部門(mén)/科室/組別： 計(jì)劃財(cái)務(wù)中心財(cái)務(wù)部崗位名稱(chēng)： 銷(xiāo)售會(huì)計(jì) 崗位編號(hào)直屬上級(jí)崗位名稱(chēng)： 財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)直屬下級(jí)崗位名稱(chēng)： 無(wú)崗位目的：協(xié)作財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)的工作，負(fù)責(zé)銷(xiāo)售單據(jù)核查以及應(yīng)收賬款的帳務(wù)管理，確保準(zhǔn)確及時(shí)地記錄公司的各項(xiàng)銷(xiāo)售業(yè)務(wù)。人力資源部備案：32 / 108