【正文】 部門領(lǐng)導(dǎo)希望 B方案，你如何平衡這對矛盾？ 評分標(biāo)準(zhǔn) 不同領(lǐng)導(dǎo)的層面觀察問題角度是不同的，這就要求執(zhí)行者理解組織要求和不同利益相關(guān)人的需求，從隱含的影子組織角度滿足不同利益關(guān)系人的要求，第一個問題評審還是第一位的，雖然降低效率，但風(fēng)險也在降低，總成本可以控制，關(guān)鍵通過流程和制度固化一些機(jī)制；第二個問題需要溝通，找到折中的設(shè)想，堅持以公司整體利益和規(guī)劃為第一位，不是滿足局部需求。 評分標(biāo)準(zhǔn) □ 10分，強(qiáng)的正向自信，個人職業(yè)發(fā)展定位準(zhǔn)確，公司文化和個人發(fā)展定位吻合度高； □ 8分，較強(qiáng)的正向自信，個人職業(yè)發(fā)展定位比較準(zhǔn)確，公司文化和個人發(fā)展定位吻合度較高； □ 6分 自信一般，個人職業(yè)發(fā)展定位一般，公司文化和個人發(fā)展定位吻合度一般； □ 0－ 4分 反向自信，個人職業(yè)發(fā)展定位不準(zhǔn)確，公司文化和個人發(fā)展定位吻合度低； 得分 （選擇并打勾） □ 10分 □ 8分 □ 6分 □ 4分 □ 0分 備注 測試要素 組織協(xié)調(diào)、項目策劃、系統(tǒng)思維 難度 高 題 目 假設(shè) 公司指派你負(fù)責(zé)公司 新一年的 HR規(guī)劃工作，你如何開展？ 評分標(biāo)準(zhǔn) 建立 HR規(guī)劃小組，制定團(tuán)隊成員職責(zé)，注重和用人部門溝通，同時能夠把握住各方面需求，并充分理解公司 HR戰(zhàn)略，通過嚴(yán)格的項目實施過程完成工作， HR的規(guī)劃不僅考慮隊伍到位計劃，更考慮相關(guān)的配套工作計劃。 ? 假設(shè)公司規(guī)定不許在辦公樓里賭博，如果你是新來的部門負(fù)責(zé)人，你發(fā)現(xiàn)該部門的老員工總是在辦公樓運動室里賭博，他們這種活動已經(jīng)進(jìn)行了好幾年了，你會怎么辦？ ? 講講這樣一個經(jīng)歷：別人讓你給客戶 撒個謊（比如，說某批貨已經(jīng)發(fā)了，其實訂單還在辦公桌上呢），你會怎么辦？ ? 假如你的一位工友給你講了一件十分重要的事情或秘密，你覺得你的老板也應(yīng)該知道這件事，你該怎么辦？ ? 請你講一個這樣的經(jīng)歷：你的請假要求本來很合理（如去看醫(yī)生），但是你的老板卻拒絕了。對于自己專業(yè)方向上的最新發(fā)展和動向比較了解，并能夠意識到到這些最新的方法或技術(shù)對于自己所從事的產(chǎn)品開發(fā)或整個產(chǎn)業(yè)可能產(chǎn)生的影響。 ? 假如老板對你的工作進(jìn)行了調(diào)整，但是在調(diào)整之前，老板并沒有向 你通氣，假如調(diào)整后的工作很難做，你該怎么辦？ ? 我想知道你和你的前任老板一般都是怎樣溝通信息的。當(dāng)工作涉及到管理他人的錢財時，公司在用這樣的人員時會特別小心謹(jǐn)慎，而一般都要求這樣的人員在品上要正直、誠實。 評分標(biāo)準(zhǔn) □ 10分，原因合理，個人定位準(zhǔn)確，公司調(diào)整和個人發(fā)展一致性強(qiáng)，不是無端的跳槽，對公司合理評價，有感情，人際關(guān)系處理合理； □ 8分，原因比較合理，個人定位比較準(zhǔn)確，公司調(diào)整和個人發(fā)展大體一致，不是無端的跳槽，對公司合理評價，人際關(guān)系處理合理； □ 6分 原因合理，個人定位一般，公司調(diào)整和個人發(fā)展一致性不確定，不是無端的跳槽，對公司評價有明顯個人色彩，人際關(guān)系一般； □ 0－ 4分 頻繁跳槽、個人定位混亂、對公司和個人惡毒攻擊。 評分標(biāo)準(zhǔn) 主動性及獨立思考 能力是員工的重要素質(zhì)之一，通過上述問題的回答，主試人員可以根據(jù)應(yīng)聘者的回答作出相應(yīng)的判斷，基本標(biāo)準(zhǔn)是： □ 10分，對上述問題表述全面清楚，且能明顯地表現(xiàn)出非常主動，且為了目標(biāo)愿意付出巨大的努力，把組織目標(biāo)放在第一位，排隊一切干擾，完成任務(wù)； □ 8分， 根據(jù)應(yīng)聘者的回答， 應(yīng)試人顯示出 較強(qiáng)的主動性，在有條件的范圍內(nèi)，解決問題； □ 6分 根據(jù)應(yīng)聘者的回答，應(yīng)試人顯示一般的主動性，基本上能完成既定目標(biāo)，缺乏堅韌性 ； □ 4分 應(yīng)聘者表述的問題過程不清楚或雖然清楚，但表現(xiàn)的是愛講條件，不愿付出努力，應(yīng)付一般性的工作 ； □ 0分 缺失相關(guān)素質(zhì)； 得分 （選擇并打勾） □ 10分 □ 8分 □ 6分 □ 4分 □ 0分 備注 測試要素 正直 難度