【正文】 的勞動者當(dāng)事人，勞動仲裁機構(gòu)可在庭審前對其進(jìn)行必要的程序性指導(dǎo)；實行勞動爭議仲裁風(fēng)險告知制度；健全立案服務(wù)措施。加強管理，增強素質(zhì),大力提高勞動仲裁辦案質(zhì)量和辦案效率在案件處理中，弱化仲裁員的個人作用，強化案件集體研究、集體決定，以程序公正來保證案件處理結(jié)果的公正；三是初步實行兼職仲裁員辦案制度，提高辦案數(shù)量，縮短辦案時間。、耐心、熱情地接待當(dāng)事人。二、便民措施首先端正勞動仲裁員的工作態(tài)度。我們首先完善各項內(nèi)部工作制度，并落實到人，規(guī)范辦案程序，統(tǒng)一告知用語，強化證據(jù)質(zhì)證程序，嚴(yán)格依法辦案。我們在工作中一是加強學(xué)習(xí)。設(shè)立窗口意見箱，接受社會監(jiān)督；加大“陽光仲裁”力度。7．承辦區(qū)勞動爭議仲裁委員會授權(quán)或上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他