【正文】 學(xué)歷教育年限為22年，碩士代表受學(xué)歷教育年限為19年，本科代表受學(xué)歷教育年限為16年，大專代表受教育年限為15年，大專以下代表受教育年限為12年。【收集渠道】人力資源部員工信息表 人員工齡結(jié)構(gòu)分析【定義】是指按照工齡區(qū)間劃分，報(bào)告期末企業(yè)（部門）實(shí)有人員在各工齡階段相應(yīng)的人數(shù)以及比重?！竟健繂挝徽衅赋杀?招聘總成本247。該比率越小，說明招聘員工實(shí)際到崗人數(shù)越不足。如果公司填補(bǔ)一個(gè)崗位空缺的時(shí)間高于行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，這會(huì)對(duì)組織造成許多負(fù)面影響。其中請(qǐng)外部培訓(xùn)師來某某授課，或者參與某某集團(tuán)公司培訓(xùn)中心的培訓(xùn)也所歸入內(nèi)部培訓(xùn)。報(bào)告期內(nèi)培訓(xùn)人次【說明】培訓(xùn)滿意度越高培訓(xùn)效果越好。因此，該指數(shù)過高的升幅往往不被市場歡迎?！臼占馈咳肆Y源部【定義】是指報(bào)告期內(nèi)企業(yè)（部門）為其所有員工按法規(guī)所繳納的社會(huì)保險(xiǎn)的費(fèi)用總額。1全員勞動(dòng)生產(chǎn)率【定義】是指根據(jù)產(chǎn)品價(jià)值量計(jì)算的平均每一個(gè)員工在單位時(shí)間內(nèi)的產(chǎn)品生產(chǎn)量。報(bào)告期內(nèi)工資總額【說明】一般而言，萬元工資凈利潤越高，企業(yè)效益越高。【公式】萬元工資銷售收入＝報(bào)告期內(nèi)銷售收入總額247。爭端總數(shù)【說明】此指標(biāo)越高說明解決爭端所需時(shí)間越長，其成本就越高。上年度工資總額100％－1【收集渠道】人力資源部【定義】是指報(bào)告年度企業(yè)（部門）人均工資同上年度相比所增加的比例?！臼占馈客獠繖?quán)威網(wǎng)站 咨詢公司等 電力裝備制造行業(yè)薪酬水平【定義】是指國內(nèi)電力裝備制造行業(yè)平均薪酬水平狀況【說明】通過與行業(yè)內(nèi)薪酬水平進(jìn)行比較，可以反映某某的薪酬水平在行業(yè)內(nèi)的吸引力。外部培訓(xùn)費(fèi)用【收集渠道】人力資源部培訓(xùn)中心 培訓(xùn)效果指標(biāo) 平均培訓(xùn)滿意度【定義】是指報(bào)告期內(nèi)企業(yè)（部門）員工對(duì)此期間內(nèi)的所有培訓(xùn)的平均滿意程度。 接受培訓(xùn)的員工總?cè)藬?shù) 【說明】這種計(jì)算可以明確顯示出公司對(duì)各類員工的培訓(xùn)的投資水平與培訓(xùn)的重點(diǎn)所在。錄用人數(shù)）100% 以渠道劃分則為各渠道錄用人員的數(shù)量及比率。該比率越小，說明招聘員工數(shù)量越不足?！菊f明】 內(nèi)部成本為企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資、福利、差旅費(fèi)支出和其它管理費(fèi)用。頂端代表45歲以上的高齡員工；中間部位次多，代表36歲－45歲的中齡員工；而底部位人數(shù)最多，代表20歲－35歲的低齡員工。 第一學(xué)歷，即高中畢業(yè)后參加全國高等學(xué)校統(tǒng)一招生考試被某一學(xué)校錄取，經(jīng)修業(yè)期滿所取得的文憑。【公式】知識(shí)型員工離職率＝報(bào)告期內(nèi)知識(shí)型員工離職人數(shù)247。離職率常以月、季度為單位，如果以年度為單位，就要考慮季節(jié)與周期變動(dòng)等影響因素。若流動(dòng)率過大，一般表明人事不穩(wěn)定，勞資關(guān)系存在較嚴(yán)重的問題，而且導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)效率低，以及增加企業(yè)挑選，培訓(xùn)新進(jìn)人員的成本。 期初人數(shù)【定義】是指報(bào)告期最初一天企業(yè)實(shí)有人數(shù)，屬時(shí)點(diǎn)指標(biāo)?！竟健吭缕骄藬?shù)= 報(bào)告期內(nèi)每天實(shí)有人數(shù)之和247。所謂補(bǔ)充人數(shù)是指為補(bǔ)充離職人員所雇傭的人數(shù)。【公式】非自愿性的員工離職率＝[（解雇員工人數(shù)+因殘疾而離崗人數(shù)+下崗人數(shù)）247。報(bào)告期內(nèi)員工平均人數(shù)【收集渠道】人力資源部員工信息表所謂人力資源結(jié)構(gòu)分析也就是對(duì)企業(yè)現(xiàn)有人力資源的調(diào)查和審核，只有對(duì)企業(yè)現(xiàn)有人力資源有充分的了解和有效的運(yùn)用，人力資源的各項(xiàng)計(jì)劃才有意義。其中，大專以下中的初中、小學(xué)文憑也按照12年處理?！竟健扛鞯燃?jí)人員數(shù)量以某某集團(tuán)人員信息報(bào)表數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。錄用總?cè)藬?shù)【收集渠道】人力資源部、各招聘單位、財(cái)務(wù)部錄用人員評(píng)估指標(biāo)是根據(jù)招聘計(jì)劃對(duì)錄用人員的質(zhì)量和數(shù)量進(jìn)行評(píng)價(jià)，招聘工作結(jié)束后，對(duì)錄用人員進(jìn)行評(píng)估是一項(xiàng)非常重要的工作。如果為100%則意味著企業(yè)按計(jì)劃招聘到了所有需要的員工，且所有員工按期到崗。部門間的進(jìn)一步比較可以幫助公司決定在填補(bǔ)空缺崗位的過程中哪些部門花費(fèi)的時(shí)間比較長?！臼占馈咳肆Y源部培訓(xùn)中心【定義】是指報(bào)告期內(nèi)企業(yè)（部門）每位員工平均花費(fèi)的培訓(xùn)費(fèi)用?！臼占馈咳肆Y源部培訓(xùn)中心 培訓(xùn)測試通過率【定義】是指報(bào)告期內(nèi)企業(yè)（部門）員工參加培訓(xùn)后進(jìn)行測試的通過率【公式】培訓(xùn)測試通過率＝通過測試人數(shù)247。CPI升高則貨幣購買力下降，企業(yè)在調(diào)整薪酬時(shí)應(yīng)該適當(dāng)考慮此因素。主要包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金“五險(xiǎn)一金”費(fèi)用?！竟健咳珕T勞動(dòng)生產(chǎn)率＝報(bào)告期工業(yè)總產(chǎn)值247?！臼占馈控?cái)務(wù)部 人力資源部6萬元人工成本凈利潤【定義】是指根據(jù)報(bào)告期內(nèi)的凈利潤計(jì)算的每投入單位人工成本所產(chǎn)生的凈利潤?！臼占馈控?cái)務(wù)部 人力資源部4萬元工資銷售收入【定義】是指根據(jù)報(bào)告期內(nèi)的銷售收入計(jì)算的平均每萬元工資所能產(chǎn)生的銷售收入?！竟健拷鉀Q爭端的平均時(shí)間＝解決爭端所用天數(shù)247?！竟健磕旯べY總額增長率＝報(bào)告年度工資總額247?！臼占馈孔兏锱c業(yè)績管理部4 薪酬指標(biāo) 外部薪酬指標(biāo) 不同行業(yè)薪酬水平【定義】是指國內(nèi)不同行業(yè)平均薪酬水平狀況【說明】通過比較不同行業(yè)平均薪酬水平狀況可以反映某某所處行業(yè)的特點(diǎn)和薪酬總體水平。【公式】內(nèi)外部培訓(xùn)費(fèi)用比例＝內(nèi)部培訓(xùn)費(fèi)用247?！竟健恳缻徫活悇e計(jì)算的受訓(xùn)人員比率＝某一崗位類別受訓(xùn)員工的人數(shù)247。錄用人數(shù)）100% 外部招聘比率=（外部招聘人數(shù)247。計(jì)劃招聘人數(shù)）100% 【說明】該比率說明招聘員工數(shù)量的完成情況?！竟健空衅赋杀?內(nèi)部成本+外部成本+直接成本。企業(yè)的員工理想的年齡分配，應(yīng)呈三角形金字塔為宜?！菊f明】所謂“第一學(xué)歷”，即國民教育系列的全日制教育的學(xué)歷，也就是要排除自考等其他形式的在職教育。統(tǒng)計(jì)期平均人數(shù))*100%【收集渠道】人力資源部員工信息表【定義】是指報(bào)告期內(nèi)企業(yè)（部門）知識(shí)型員工的離職率。統(tǒng)計(jì)期平均人數(shù)100％【說明】離職率可用來測量人力資源的穩(wěn)定程度。由于人力資源流動(dòng)直接影響到組織的穩(wěn)定和員工的工作情緒，必須加以嚴(yán)格控制。一人力資本能力1人員數(shù)量指標(biāo)【定義】是指反映報(bào)告期內(nèi)人員總量的指標(biāo)。報(bào)告期月日數(shù) 或：=（月初人數(shù)+月末人數(shù)）247。【公式】凈流動(dòng)率=統(tǒng)計(jì)期平均人數(shù)]100％【說明】對(duì)非自愿性的員工離職數(shù)據(jù)的分析，有利于辨識(shí)員工主要的離職原因，較低的非自愿性員工離職率有利有弊