【正文】 計(jì)劃。（3）常識判斷　　常識部分需要注意以下三個(gè)方面：重視平時(shí)積累、關(guān)注時(shí)事熱點(diǎn)、注重知識運(yùn)用?？荚囋嚲斫Y(jié)構(gòu)主要分為注意事項(xiàng)、給定材料和作答要求三部分。在工作人員喊考號請你進(jìn)入考場后，一般由引導(dǎo)員送你到考場門口，進(jìn)門時(shí)無須敲門，輕輕推開進(jìn)入即可?！钡鹊?。 表原則：對領(lǐng)導(dǎo)要尊重服從和配合；對同事要團(tuán)結(jié)、工作為重；對親友要原則性與靈活性相結(jié)合；對群眾要熱情服務(wù)，原則性與靈活性相結(jié)合；對兄弟單位要團(tuán)結(jié)、工作為重。對性質(zhì)的定位指的是判斷題目中的現(xiàn)象是積極類的、消極類的還是辯證類的。三是要擴(kuò)寬思維，多提對策。對這類的題要淡定，既要承認(rèn)自己離理想狀態(tài)還存在差距，又要盡量說服考官自己對于職位所具有的優(yōu)勢。 面試技巧 要想在面試中取得好成績，就必須對結(jié)構(gòu)化面試的各種題型和各種題型的解題思（1）自我認(rèn)知與職位匹配類對于這自我認(rèn)知與職位匹配類的題型，有三種主要的類型：第一類是直接提問類。面試準(zhǔn)備和復(fù)習(xí)（1）了解面試考官打分依據(jù)——結(jié)構(gòu)化面試測評要素公務(wù)員面試考官是根據(jù)考生的綜合分析能力 、言語表達(dá)能力 、應(yīng)變能力 、計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)能力、人際交往意識與技巧 、自我情緒控制 、舉止儀表 、求職動(dòng)機(jī)與擬任崗位的匹配性共8項(xiàng)通用測評要素來綜合考評考生的綜合能力，在面試復(fù)習(xí)和訓(xùn)練中就應(yīng)該有意識的注意著八項(xiàng)要素。考生要對這些題源進(jìn)行關(guān)注，并且在閱讀的過程中保持對數(shù)字的敏感度?！　∵壿嬇袛啵?備考重點(diǎn)仍然在于可能性推理，可從6大題型各自的解題方法和技巧入手進(jìn)行深入的學(xué)習(xí)，尤其是削弱型中關(guān)于多種削弱程度的比較。 題型：5種題型均為主觀題，包括概括題、分析題、對策題、公文協(xié)作以及文章寫作。一、 筆試（一）公務(wù)員筆試（包括事業(yè)單位、大學(xué)生村官、西部志愿者等等）了解公務(wù)員考試： 公務(wù)員考試是公務(wù)員主管部門組織的擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的錄用考試。 題型：題型包括五類客觀題，即言語理解與表達(dá)、判斷推理、常識判斷、數(shù)量關(guān)系和資料分析。靈活運(yùn)用特征分析法、求同分析法、對比分析法、位置分析法和綜合分析法?！　、 常做模擬練習(xí)，提高解題速度和正確率。結(jié)構(gòu)化面試一般實(shí)行限時(shí)，7—9個(gè)考官測試1個(gè)被試人，一次一次地進(jìn)行。至此，面試的過程就徹底結(jié)束了。通過給考生施加壓力的提問來考察考試的應(yīng)變能力。（4）應(yīng)急應(yīng)變類應(yīng)急應(yīng)變類試題可以說是面試各大題型中最靈活的一類，要求考生立刻解決題中設(shè)定情境下的突發(fā)事件和棘手狀況，著重考查兩點(diǎn)：一是應(yīng)變能力，二是處理實(shí)際問題的本事。分析問題的思維一定要發(fā)散，包括對問題所產(chǎn)生的原因、影響、對策等進(jìn)行分析。 總結(jié)自我：結(jié)合自己的工作和以后的人際交往做展望和總結(jié)。比如“請問你的座右銘是什么。這是面試中，最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)，它最終決定您的面試成績。并且應(yīng)該注重平時(shí)的寫作積累，多關(guān)注熱點(diǎn)，強(qiáng)化訓(xùn)練，注重修改。　　C、解題時(shí)從分析題干整體趨勢和數(shù)字特征入手，合理運(yùn)用各種解題方法。《行政職業(yè)能