【正文】 （信度）。，其特點是之家數木，不見樹林，以偏蓋全。（再測信度、復本信度、評分者一致性信度）。四．名詞解釋：是指在企業(yè)員工招聘的過程中，運用各種科學方法、經驗方法對應聘者加以客觀鑒定的各種方法的總稱。（4）使用真實工作預覽（RGPs）的目的是實現說服性溝通，這種溝通的形式在招聘會中會收到較好的溝通效果。（二）外部招聘的缺點。除此之外，還應掌握重復性提問、確認性提問等語言溝通技巧。其中，常用的人格測驗方法是投射測驗的方法。它通過對人格特質的描繪性詞匯，并針對生活情境中的各種行為，采用系統(tǒng)觀察、科學實驗以及因素分析的方法，確定了人格的16中基本因素，并據此編制了測驗。以及改改為該完成的生產（工作）任務、工作班次等內容。（5）為了完成任務而招聘?！秳趧臃ā穼趧雍贤貍錀l款的規(guī)定有：（1）勞動合同限期。而職業(yè)價值觀通過職業(yè)觀，生活態(tài)度、人生目標等方面的調查概括出來的。（4）變通性較差，操作人員一般無法因地制宜地對測驗內容加以調整?？己诵蜏y評通常穿插在選拔型測評與配置型測評之中使用。（1）可以為組織注入新鮮血液，有利于組織創(chuàng)新。真是的工作預覽（RGPs）是通常采用的一種比較好的方法，即招聘單位給應聘者預覽未來的包括積極和消極兩個方面真實實施工作信息。：是指集體協(xié)商代表根據法律法規(guī)的規(guī)定，就勞動條件、勞動標準及其勞動關系問題與雇主（管理方）之間所簽訂的書面協(xié)議。，員工流動可分為（地里流動）（職業(yè)流動）（社會流動）。（工作描述）和（工作規(guī)范）兩個部分內容：兩者最大的不同在于前者是以“工作”為主角，而后者是以擔保某工作的“員工”為主角。（招聘和選拔、培訓與開發(fā)、績效評價、工作評價及報酬）（事故率的提高、曠工率的提高、疲勞）。，以取得認同和合作，設計信息收集方法與實施內容，進行實際的收集和分析綜合工作信息工作的階段是（分析階段）。這種效應稱為（暈輪效應）。，可以將面試劃分為（行為性面試、系列性面試）。良好的廣告宣傳不僅可以吸引大量的應聘者，而且可以加強組織的對外宣傳，從而提高組織的（知名度）和（美譽度）。：是指一個企業(yè)為實現中長期發(fā)展戰(zhàn)略目標，在對企業(yè)人力資源現狀與未來供求進行科學分析的基礎上，通過制定相應的政策措施，使恰當數量的合格人員在合適的時間進入合適的工作崗位，在企業(yè)預期的空缺相匹配，使企業(yè)和個人都獲得長期利益的系統(tǒng)。（1）防止人員配置過?；虿蛔?。（5）真實工作預覽(RGPs)的實施者應是具有較高素質的人。（1）篩選難度大，信息收集成本高。面試前首要的準備工作是選擇與培訓面試人員。（2）學會傾聽，學會沉默。投射測驗是一種結構不明確的測驗，其優(yōu)點是在被測者為覺察測驗目的的情況下，通過個人的經驗和主觀意欲給以解釋，從而退福安該人的態(tài)度、沖動、動機、和人格的方法。這些因素的不同組合便構成了一個人不同于他人的獨特個性。（3）勞動保護和勞動條件。（6）面試人易受求職者的影響。但雙方的約定條款不能違背國家法律、法規(guī)規(guī)定。勞動合同的條款包括必備和約定條款兩部分。價值觀不是靜態(tài)的，他不僅有對客觀事物意義的判斷、評估和看法，也具備發(fā)動，推動、調整行為，使其向著有價值的或更有價值的目標邁進的動力。（3）測驗過程易受環(huán)境影響。除此之外，還要盡可能地提高面試人員接受和評價信息的能