【正文】 準：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300％計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60％計算?！俊締挝恢Ц丁?交通費：【29條4款】【條件為醫(yī)療機構證明、經辦機構同意、統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)】【因公出差標準計算】【單位支付】 食宿費：【29條4款】【同交通費條件一樣】【單位支付】 　 康復性治療費【29條6款】【基金支付】 假肢、矯形器、假眼、假牙、輪椅費用：【30條】【國家規(guī)定標準】【基金支付】 工資、福利：【31條1款】【停工接受工傷醫(yī)療期間】【原待遇不變、一般不超過12個月，最長2年】【單位支付】 護理費：【31條3款】【生活不能自理、停工留薪期間】【單位支付】 二、造成殘疾 生活護理費【32條2款】【已評定傷殘等級并經鑒定委員會確認需要生活護理】【按完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理3個等級、統(tǒng)籌地區(qū)平均工資的50%、40%、30%】【基金按月支付】 【A】一至四級傷殘待遇【33條】 【1】保留勞動關系、退出工作崗位【33條1款】 【2】一次性傷殘補助金【一級27月*本人工資/月】【二級25月*本人工資/月】【三級23*本人工資/月】【四級21*本人工資】【基金支付】 【3】傷殘津貼【按月支付】【一級本人工資的90%】【二級本人工資的85%】【三級本人工資的80%】【四級本人工資的75%】【低于當地最低工資標準的，應補足差額】【基金支付】 【B】五級、六級【34條】【保留勞動關系、適當安排工作】 【1】一次性傷殘補助金：【標準：五級18個月、六級16個月本人月工資】【基金支出】 【2】傷殘津貼：【難以安排工作的】【按月發(fā)給傷殘津貼】【單位支付】【標準五級本人工資的70%。二、5級至10級工傷傷殘賠償標準5級至10級工傷傷殘賠償標準，主要是一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性傷殘醫(yī)療補助金三大項：關于一次性傷殘補助金，中國全國各地都是統(tǒng)一的賠償標準，具體為：五級傷殘為１６個月的本人工資，六級傷殘為１４個月的本人工資，七級傷殘為１２個月的本人工資，八級傷殘為１０個月的本人工資，九級傷殘為８個月的本人工資，十級傷殘為６個月的本人工資。未按規(guī)定領取一次性傷殘補助金的，由用人單位一次性支付。(二)由于交通肇事者逃逸或其他原因致使受傷害職工不能獲得交通事故賠償的，由工傷保險基金支付工傷職工應享受的工傷保險待遇。不滿一年的按一年計算。職工被確診為職業(yè)病的，一次性工傷醫(yī)療補助金在規(guī)定標準基礎上加發(fā)50%。資金籌集辦法由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府確定。20周歲以下50—55周歲30620七級121861024注：20—30周歲含20周歲，不含30周歲，依此類推。距法定退休年齡不足1年的按10%支付。距法定退休年齡相差年數每減少一年傷殘就業(yè)補助金遞減20%，距法定退休年齡不足一年的，按10%支付。工傷職工達到退休年齡或者辦理退休手續(xù)的，不享受一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。企業(yè)破產、解散和其他原因終止而清產核資或者拍賣、變賣財產的，在破產清算時按工資同等順序優(yōu)先撥付應當由用人單位支付的工傷保險待遇，清償欠繳的工傷保險費及其利息和滯納金。職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。154129八級16525123640—50周歲年齡破產、關閉、解散和注銷企業(yè)被鑒定為1—4級的工傷職工以及因工死亡職工供養(yǎng)親屬享受的工傷保險待遇仍按原標準繼續(xù)發(fā)放。距退休年齡不滿5年的，提前4年、3年、2年、1年與用人單位解除或者終止勞動關系的，一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金分別減發(fā)1個月、2個月、3個月、4個月。五級傷殘為30個月，六級傷殘為25個月，七級傷殘為20個月，八級傷殘為15個月，九級傷殘為10個月，十級傷殘為5個月。全國各省工傷保險賠償標準全國各省市1級至10級工傷傷殘賠償標準速查表一、1級至4級工傷傷殘賠償標準1級至4級工傷傷殘賠償標準，在中國全國各地都是統(tǒng)一的賠償標準，具體如下：職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為２４個月的本人工資，二級傷殘為２２個月的本人工資，三級傷殘為２０個月的本人工資，四級傷殘為１８個月的本人工資；（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的９０％，二級傷殘為本人工資的８５％，三級傷殘為本人工資的８０％，四級傷殘為本人工資的７５％。 因工外出或在搶險救災中下落不明的待遇 職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災中下落不明的，從事故發(fā)生當月起3個月內照發(fā)工資；從第4個月起停發(fā)工資，由工傷保險基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300％計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60％計算。（2）評定傷殘后需要護理的，完全生活不能自理，按統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的50％；大部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的40％；部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的30％； 要求：生活護理費需經勞動能力鑒定委員會確認，工傷職工按月享受。 法律依據：《工傷保險條例》第30條第3款。（一）用人單位或者個人對州（市、行署）勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內向省勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請，逾期申請的不予受理。（二）工傷職工是否需要生活護理及護理等級；（一）對鑒定材料進行分類、分科整理、登記；（二）原始傷病史資料、病情診斷證明、傷病的各種醫(yī)療檢查資料及身份證復印件，患職業(yè)病的須提供符合國家規(guī)定的職業(yè)病診斷證明書； 第五章（四）負責勞動能力鑒定專家的聘請和調整；（二）根據本辦法擬定、指導和監(jiān)督本州勞動能力鑒定的政策、規(guī)定；省勞動能力鑒定委員會的工作職責勞動能力鑒定是依據國家頒布的勞動能力鑒定標準，對職工發(fā)生工傷經過治療后，醫(yī)療期滿或傷情相對穩(wěn)定時以及職工非因工致殘、因病后的勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定?！　〉诰攀鶙l　征收農村集體所有的土地，應當足額安排被征地農民的社會保險費，按照國務院規(guī)定將被征地農民納入相應的社會保險制度。給社會保險基金、用人單位或者個人造成損失的，依法承擔賠償責任。對不屬于本部門、本機構職責范圍的，應當書面通知并移交有權處理的部門、機構處理?！　∩鐣ｋU行政部門實施監(jiān)督檢查時，被檢查的用人單位和個人應當如實提供與社會保險有關的資料，不得拒絕檢查或者謊報、瞞報?！　〉谄呤粭l　國家設立全國社會保障基金，由中央財政預算撥款以及國務院批準的其他方式籌集的資金構成，用于社會保障支出的補充、調劑。并可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費?！　」ど绦姓芾聿块T、民政部門和機構編制管理機關應當及時向社會保險經辦機構通報用人單位的成立、終止情況，公安機關應當及時向社會保險經辦機構通報個人的出生、死亡以及戶口登記、遷移、注銷等情況?！　〉谖迨l　職工跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其失業(yè)保險關系隨本人轉移，繳費年限累計計算。重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費時間重新計算，領取失業(yè)保險金的期限與前次失業(yè)應當領取而尚未領取的失業(yè)保險金的期限合并計算，最長不超過二十四個月?！　〉谒氖粭l　職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇?！　?三)自殘或者自殺。　　(四)在境外就醫(yī)的?！　? 第三章　基本醫(yī)療保險　　第二十三條　職工應當參加職工基本醫(yī)療保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險費。　　參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養(yǎng)老金?！　〉诰艞l　工會依法維護職工的合法權益，有權參與社會保險重大事項的研究，參加社會保險監(jiān)督委員會，對與職工社會保險權益有關的事項進行監(jiān)督。中華人民共和國社會保險法(全文)(2011年7月1日實施)　(2010年10月28日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第十七次會議通過)　　目　錄　　第一章　總　則　　第二章　基本養(yǎng)老保險　　第三章　基本醫(yī)療保險　　第四章　工傷保險　　第五章　失業(yè)保險　　第六章　生育保險　　第七章　社會保險費征繳　　第八章　社會保險基金　　第九章　社會保險經辦　　第十章　社會保險監(jiān)督　　第十一章　法律責任　　第十二章　附　則　　第一章　總　則　　第一條　為了規(guī)范社會保險關系，維護公民參加社會保險和享受社會保險待遇的合法權益，使公民共享發(fā)展成果，促進社會和諧穩(wěn)定，根據憲法，制定本法?！　? 第二章　基本養(yǎng)老保險　　第十條　職工應當參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。也可以轉入新型農村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險，按照國務院規(guī)定享受相應的養(yǎng)老保險待遇?！　o雇工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫(yī)療保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加職工基本醫(yī)療保險，由個人按照國家規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險費?！　♂t(yī)療費用依法應當由第三人負擔，第三人不支付或者無法確定第三人的，由基本醫(yī)療保險基金先行支付?！　?四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付?！　〉谒氖邨l　失業(yè)保險金的標準，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定，不得低于城市居民最低生活保障標準?！　〉诹隆∩ｋU　　第五十三條　職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費?！　〉谖迨藯l　用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。用人單位賬戶余額少于應當繳納的社會保險費的，社會保險費征收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協(xié)議。全國社會保障基金由全國社會保障基金管理運營機構負責管理運營，在保證安全的前提下實現(xiàn)保值增值?！　〉谄呤藯l　財政部門、審計機關按照各自職責，對社會保險基金的收支、管理和投資運營情況實施監(jiān)督。有權處理的部門、機構應當及時處理，不得推諉。對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分：　　(一)未履行社會保險法定職責的?！　〉诰攀邨l　外國人在中國境內就業(yè)的，參照本法規(guī)定參加社會保險。勞動能力鑒定作為一項技術性工作，其具體職能和作用是：勞動能力鑒定的基本原則和要求勞動能力鑒定機構與職責（一）貫徹執(zhí)行國家有關勞動能力鑒定工作的政策、規(guī)定；（三）負責應在本地區(qū)參加工傷保險社會統(tǒng)籌的用人單位職工的因工傷殘等級、生活護理等級和因病喪失勞動能力鑒定等鑒定工作；（五）負責勞動能力鑒定專家的聘請和調整；（四）因病或非因工負傷職工勞動能力喪失程度的鑒定；勞動能力鑒定程序（三）屬工傷鑒定的須提供有效的工傷認定材料；（二）通知需要進行面視或醫(yī)療檢查的被鑒定人或申請鑒定的單位進行面視的時間、檢查項目及醫(yī)院等；省勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論。第二十一條第二十三條（五）與勞動能力鑒定相關的宣傳、培訓等業(yè)務經費；州（市、行署）勞動能力鑒定委員會可根據本辦法制定具體的實施細則。 備注：用人單位沒有參加工傷保險的，不是必須到簽有服務協(xié)議的醫(yī)療機構治療。 法律依據：《工傷保險條例》第33條第3款、第34條。 （三）七級至十級傷殘待遇 享受一次性傷殘補助金：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資； 　 要求：勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位分別按其解除或終止勞動合同時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數，支付本人一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金（具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定）。 生活有困難的，可以預支一次性工亡補助金的50％。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇。其它待遇北京市2004年北京市人民政府第140號政府令北京市實施《工傷保險條例》辦法一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金合并計算，標準為解除或者終止勞動關系時5至30個月的本市上一年度職工月平均工資。一次性傷殘補助金按照工傷人員負傷前一月繳費工資為基數計算，低于上年度全市職工月平均工資標準的，按照工傷人員負傷前上年度全市職工月平均工資標準確定。工傷職工距法定退休年齡不足五年的，終止或解除勞動關系時，一次性傷殘就業(yè)補助金按每減少一年遞減20%的標準支付，距法定退休年齡不足一年的按10%支付。職工因交通事故或其他事故傷害被認定或視同為工傷的，其待遇按總額補差的辦法支付。所需資金，原企業(yè)已經參加工傷保險的，從工傷保險基金中支付；未參保的，預留至當地平均期望壽命（其中，因工死亡職工供養(yǎng)親屬未滿18周歲的，預留至年滿18周歲），在資產清算時一次性撥付給經辦機構。企業(yè)破產的，在破產清算時優(yōu)先撥付依法應由單位支付的工傷保險待遇費用。用人單位分立、合并、轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任；