【正文】 　　　* 技術(shù)人員高級(jí)技術(shù)人員：博士或高級(jí)職稱，對(duì)電子信息工程或軟件專業(yè)有豐富科研、開發(fā)經(jīng)驗(yàn)中級(jí)技術(shù)人員：具有電子信息、軟件開發(fā)三年以上專業(yè)開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，碩士中級(jí)職稱以上技術(shù)人員： 具有電子信息、計(jì)算機(jī)專業(yè)本科以上學(xué)歷 　　　* 管理類人員　　　　經(jīng) 理 ： 管理或電子類專業(yè)院校本科以上，在大型算機(jī)專業(yè)公司從事經(jīng)營管理工作三年以上，有強(qiáng)烈的責(zé)任心和事業(yè)心?！　≌f明：　　* 職員出差前應(yīng)填寫出差申請(qǐng)單，出差期限由派遣主管視情況事先核準(zhǔn)　　* 出差人員持標(biāo)準(zhǔn)的申請(qǐng)單可向財(cái)務(wù)部借相應(yīng)數(shù)額的差費(fèi)，出差回來后必須在　　　一周內(nèi)填寫出差報(bào)銷單并結(jié)清手續(xù)。專項(xiàng)儲(chǔ)備，?？顚Ｓ?。35歲以下　　　　市場(chǎng)人員： 電子類專業(yè)院校本科以上，13年工作經(jīng)驗(yàn)，具有市場(chǎng)開拓能力　　　　財(cái)務(wù)人員： 財(cái)經(jīng)類大學(xué)本科，熟悉會(huì)計(jì)電算化　　　　文秘人員： 文科類大學(xué)本科，辦公管理經(jīng)驗(yàn)三年以上，協(xié)調(diào)能力強(qiáng)　　　　質(zhì)管人員： 熟悉ISO9000，至少有三年電子類質(zhì)量管理工作經(jīng)驗(yàn)　　　214 報(bào)到手續(xù)　　經(jīng)核定錄用人員于報(bào)到日攜帶：一寸免冠照兩張，學(xué)歷證書及身份證復(fù)印件到人事部報(bào)到辦理就職手續(xù)　　22 試用　　新進(jìn)員工試用期不超過三個(gè)月，試用期滿由部門經(jīng)理依據(jù)個(gè)人表現(xiàn)，提交是否轉(zhuǎn)正、延期或辭退報(bào)告，由人事部報(bào)總經(jīng)理審核批復(fù)　　23 轉(zhuǎn)正及合同簽訂　　轉(zhuǎn)正員工須與公司簽訂聘任合同。如無特殊情況又未能在一周內(nèi)結(jié)清差費(fèi)　　　財(cái)務(wù)部有權(quán)暫停支付其工資，等報(bào)銷完再核付　　* 出差人員可乖坐火車、輪船、飛機(jī)等交通工具，由派遣主管根據(jù)任務(wù)需要在　　　出差申請(qǐng)單中審定，費(fèi)用實(shí)報(bào)實(shí)銷　　* 出差期間因公支出下列費(fèi)用，可實(shí)報(bào)實(shí)銷　　　乖坐出租車按發(fā)票面值　　　因公長途電話費(fèi)按電信局收據(jù)為憑　　　因公宴客費(fèi)用，按正式發(fā)票為準(zhǔn)　　422 醫(yī)療合作基金制度　　　* 基金來源：%（由財(cái)務(wù)直接從職員工資中扣除），%作為公司職工月醫(yī)療合作基金。聘任合同一經(jīng)簽訂、鑒證，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行?！　　　　　　　　　　　　　〉诹糠?安全衛(wèi)生 　　 61 公司內(nèi)嚴(yán)禁吸煙 附： 公司禁煙通知　　自 年 月 日起嚴(yán)禁在公司、辦公場(chǎng)所、上班時(shí)間內(nèi)吸煙。對(duì)于收入達(dá)到或超過本崗位平均檔的職員，其每年晉升與否由總 經(jīng)理決定　　　* 對(duì)于試用期人員，無論資歷或崗位一律定為4檔（特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)例外） 　　　* 本標(biāo)準(zhǔn)的解釋權(quán)歸經(jīng)理辦公室 　　414支付方式　　每月5日現(xiàn)金支付　　42福利　　421住房：　 　　4211 租房（暫定）　　　* 條件：對(duì)現(xiàn)時(shí)經(jīng)公司核實(shí)確需解決住房的正式職員（家在西安的單身職工、已婚且一方有房職員或已有住所的職員均不在考慮之列）可申請(qǐng)集體租房，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后辦理　　　* 租金支付：公司負(fù)擔(dān)月租金的50%，個(gè)人負(fù)擔(dān)月租金的50% 　　　* 租房標(biāo)準(zhǔn)：城區(qū)標(biāo)準(zhǔn)單元套房，交通費(fèi)自負(fù)　　　* 人員限制：每單間不超過2人　　4212 住房公積金　　　* 是職工及其所在單位按規(guī)定繳存的具有保障性和互助性的職工個(gè)人住房基金，歸職工個(gè)人所有，職工離職時(shí)本息余額一次結(jié)清，退還職工本人 　　　* 住房公積金定向用于：　　　　 員工購買、建造、大修理自住住房抵押貸款　　　　 城市經(jīng)濟(jì)適用住房專項(xiàng)貸款　　　　 單位購買、建造員工住房專項(xiàng)貸款　　　* 公積金來源方式：員工每月交納其基本工資的5%，公司付給員工月基本工資5%，這筆積金將存入房產(chǎn)服務(wù)公司為個(gè)人所設(shè)的帳戶中，按規(guī)定備用　　　* 與公司正式簽約的正式職員有權(quán)申請(qǐng)參加此項(xiàng)計(jì)劃　　　* 公司5%款項(xiàng)的提取按參加公積金計(jì)劃的年限而定參 加 年 限提 取 比 例05年5%510年10%1015年15%1520年20%2025年25%2530年30%　　24 離職　　員工離職分為辭職、解雇、開除、自動(dòng)離職四等（試用期內(nèi)員工及公司雙方均有權(quán)提出辭職或解雇，而不負(fù)擔(dān)任何補(bǔ)償。違者一