【正文】 C、 赫茲伯格 D、馬斯洛（201604）1在組織行為學(xué)中，把權(quán)力、成就、情誼等這類動機稱為（ B ）11A、原始動機 B、習(xí)得動機 C、 一般動機 D、生理性動機（201604）1按照雙因素理論屬于激勵因素的是（ A ）11A、工作內(nèi)容 B、工作環(huán)境 C、 工資待遇 D、職務(wù)保障（201604）1 職業(yè)生活質(zhì)量的理論基礎(chǔ)是（ B ）11A、過程型激勵理論 B、 內(nèi)容型激勵理論C、 行為改造型激勵理論 D、 強化型激勵理論（201610）2期望理論屬于（ D ）11A、內(nèi)容型激勵理論 B、混合型激勵理論 C、行為改造型激勵理論 D、過程型激勵理論（201710）2人的工作績效不僅取決于其能力的大小，還取決于（ A ）11A、激勵的水平 B、需要的強弱C、目標的高低 D、成就的大小（201710）2麥克利蘭認為，除了人的基本生理需要，人還有三種需要，一是友誼需要，二是權(quán)力需要，三是（ A ）11A、成就需要 B、尊重需要C、安全需要 D、自我實現(xiàn)需要（201710）2一般來講，可以使員工更好地完成本職工作的激勵是（ B ）11A、內(nèi)在激勵 B、外在激勵 C、公平激勵 D、歸因激勵