【正文】 到表交辦公室負(fù)責(zé)人，由辦公室負(fù)責(zé)人派專人統(tǒng)計員工每月內(nèi)、外勤情況。第十二條 員工因工受傷住院及休養(yǎng)期間，發(fā)放全薪。本考勤休假制度從二00三年七月十四日起執(zhí)行。確因需要復(fù)印的，需經(jīng)所長或董事長審批，但需書面說明理由，并將書面說明存檔。員工離開本所時必須將本手冊交回辦公室。4． 業(yè)務(wù)檔案借閱手續(xù)1) 借閱本所業(yè)務(wù)檔案，必須辦理借閱審批、登記手續(xù)，填列《業(yè)務(wù)檔案借閱審批登記表》（見附件）；2) 行業(yè)協(xié)會、證券管理機(jī)關(guān)、財政機(jī)關(guān)、審計機(jī)關(guān)、公、檢、法、海關(guān)、外管、人民銀行等機(jī)關(guān)借本所業(yè)務(wù)檔案，需出具本人工作證、身份證和本單位介紹信，辦理審批手續(xù)后方可借閱。懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，算作勞動時間。（3） 在本所工作年限三年以下一年以上或在行業(yè)工作年限五年以下三年以上者，為本人基本工資標(biāo)準(zhǔn)80%?？记谂c休假管理制度第一條 為加強(qiáng)本所員工考勤管理，特制定本考勤管理制度。4）對本部門業(yè)務(wù)實行全面監(jiān)管。第十六條 懲處1． 有下列情況之一者，經(jīng)研究決定后，根據(jù)當(dāng)事人的態(tài)度，均應(yīng)受到處罰：（1） 在受聘本所時，提交假身份證、假學(xué)歷證、假資質(zhì)證等；（2） 損害本所或全體員工的利益使本所信譽(yù)受損害；（3） 未經(jīng)本所同意在其它單位兼職或從事同類工作；（4） 泄露本所、及客戶機(jī)密者；（5） 偷竊或挪用本所或他人的財物者；（6） 接受客戶現(xiàn)金及物質(zhì)饋贈不上交者；（7） 以本所之名或以本所員工身份作出不當(dāng)行為者；（8） 損壞公物者；（9） 傳播謠言者；（10） 進(jìn)行業(yè)務(wù)炒單者2． 處罰形式有：通報批評、罰款、減薪、降級、辭退、其它等。第十一條 固定工資發(fā)放日期為次月5日，若逢節(jié)假日，則延至下一個工作日。3) 由所提供宿舍的員工，辭職后必須在三天內(nèi)退還住房及房內(nèi)公物，并在工資內(nèi)扣除當(dāng)月已交房費(fèi)和所需水電費(fèi)等。2． 本所實行勞動合同制，一年一簽。聲譽(yù)建設(shè)的核心內(nèi)容是建立本所的社會信譽(yù)；26. 聲譽(yù)建設(shè)的目標(biāo)：在本所與社會公眾及客戶之間建立一種互信關(guān)系；27. 設(shè)立聲譽(yù)管理總監(jiān)，全面負(fù)責(zé)聲譽(yù)管理，同時建立聲譽(yù)管理制度，設(shè)立聲譽(yù)創(chuàng)建獎勵基金，激勵員工創(chuàng)建聲譽(yù)；28. 建立聲譽(yù)管理信息系統(tǒng)，進(jìn)行本所社會聲譽(yù)信息調(diào)查。原深圳南方會計師事務(wù)所于1990年9月經(jīng)中華人民共和國審計署和深圳市人民政府批準(zhǔn)成立，原深圳民和會計師事務(wù)所于1993年6月經(jīng)廣東省財政廳批準(zhǔn)成立。本所為馬施云國際會計公司成員所。六、信用建設(shè)29. “誠實是信用之母”。合同期從每年七月一日起至次年六月三十日止。2．員工按規(guī)定辦理辭職手續(xù)的，其固定工資部分于相關(guān)手續(xù)辦理完畢后結(jié)算。第十二條 福利1． 本所統(tǒng)一為正式員工辦理養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險及人身意外保險，具體標(biāo)準(zhǔn)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，由個人承擔(dān)的部分，均在每月工資中扣除。觸犯刑律者，本所將送交司法機(jī)關(guān)處理。① 負(fù)責(zé)下列重大業(yè)務(wù)項目事項的復(fù)核：重要性水平測試、審計風(fēng)險評估、審計（評估等）項目計劃、審計（評估等）報告、盈利預(yù)測報告等；② 在授權(quán)范圍內(nèi)，參與洽談項目、承攬業(yè)務(wù)、簽定業(yè)務(wù)合同、收取審計費(fèi)用；③ 負(fù)責(zé)本部門業(yè)務(wù)報告的簽發(fā)。第二條 本制度適用于總所，分所及分公司。（4） 在本所工作年限一年以下者，為本人基本工資標(biāo)準(zhǔn)70%。女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。檔案專管員需將借閱人身份證復(fù)印件、工作證復(fù)印件及單位介紹信存入被借閱的檔案中，不得遺漏。27 / 28。3) 業(yè)務(wù)檔案一般只準(zhǔn)借閱、不得復(fù)印。第十八條 旅游若由本所統(tǒng)一安排外出或員工自行組織出游的，旅游假均按調(diào)休假處理。勞動者病假期工資如低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)給。第四條 本所實行上班簽到登記制度，任何人不得代他人簽到。6）負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理與其它部門之間的關(guān)系；7）直接對董事長負(fù)責(zé)并對本部門員工的行為負(fù)責(zé)。2． 本條例解釋權(quán)在本所人力資源中心。3． 員工按不同級別享受旅游津貼。3．如屬注冊會計師或注冊評估師，其個人會費(fèi)繳納按本所相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；對新注冊的參加了注協(xié)舉辦的上崗培訓(xùn)，在注冊后一年內(nèi)提出辭職者其培訓(xùn)費(fèi)在其工資中扣除。如提供資料失實者，應(yīng)承擔(dān)由此引起的一切責(zé)任。七、責(zé)任建設(shè)34. “責(zé)任重于泰山”，責(zé)任是立所之本，是價值創(chuàng)造之源，是聲譽(yù)與信用建設(shè)的保障，只有建立高度的責(zé)任感，才能建立互信；35. 責(zé)任也是一種價值，它可創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益和社會效益；36. 責(zé)任又是一種人格的深化，因此，本所全體合伙人必須對本所的生存與發(fā)展負(fù)責(zé)，必須對本所全體員工負(fù)責(zé)。本所管理架構(gòu)深圳南方民和會計師事務(wù)所有限責(zé)任公司總審室分所分公司辦公室審計業(yè)務(wù)部 稅務(wù)代理部業(yè)務(wù)發(fā)展部專業(yè)技術(shù)指導(dǎo)部咨詢培訓(xùn)部資產(chǎn)評估部審計四部審計三部審計二部北京分所湖南分所深圳市建信工程造價咨詢有限公司深圳市民和資產(chǎn)評估有限公司審計一部深圳南方民和會計師事務(wù)所有限責(zé)任公司企業(yè)文化建設(shè)綱要一、總綱二、長期發(fā)展戰(zhàn)略三、價值觀念建設(shè)四、形象建設(shè)五、聲譽(yù)建設(shè)六、信用建設(shè)七、責(zé)任建設(shè)八、團(tuán)隊精神建設(shè)一、總綱1. 企業(yè)文化是指導(dǎo)和約束本所整體行為與員工個人行為的價值理念，是本所生存和發(fā)展的靈魂，是本所從業(yè)道德規(guī)范、執(zhí)業(yè)規(guī)范、制度規(guī)范和管理規(guī)范的指導(dǎo)原則，具體包括：本所的長期發(fā)展戰(zhàn)略、價值觀念、形象、聲譽(yù)、信用、責(zé)任及團(tuán)隊精神等；2. 企業(yè)文化建設(shè)的目的：統(tǒng)一理念，規(guī)范管理，打造品牌，共創(chuàng)未來；3. 企業(yè)文化建設(shè)的基本方針：本所是與員工共同生存和發(fā)展的“大舞臺”；是培養(yǎng)和造就人才的“大學(xué)堂”；是制度共守、利益共享、風(fēng)險共擔(dān)的“大家庭”；4. 企業(yè)文化建設(shè)的基本理念：人才是根本，市場是基石，質(zhì)量是生命，責(zé)任是保障，效益是目標(biāo)；承認(rèn)差別，公平競爭，求同存異；5. 企業(yè)文化建設(shè)的目標(biāo)：努力創(chuàng)建一流事務(wù)所，即一流的人才，一流的服務(wù)，一流的質(zhì)量，一流的信譽(yù)，一流的品牌。讓我們與時俱進(jìn)，共同遵守之。環(huán)境治理是本所為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)的保障，是本所形象建設(shè)的體現(xiàn)；23. 民主管理是本所形象建設(shè)的重要組成部分，本所員工在民主決策、民主監(jiān)督、民主管理中發(fā)揮作用是每個員工應(yīng)盡的責(zé)任與義務(wù)。第二條 本條例適用于本所全體正式員工、試用期員工。1) 辦理所在部門的工作交接，并歸還工作牌、資料、檔案、辦公用品、鑰匙等其他財物。 第四章 考勤與休假第九條 員工考勤與休假參照本所《考勤與休假管理制度》執(zhí)行。3． 有下列情況之一者，均可受到獎勵或表揚(yáng)：（1） 受到有關(guān)部門獎勵，提高本所聲譽(yù)；（2） 提出合理化建議被采納，且行之有效；（3） 在報刊、雜志上發(fā)表文章，樹立了本所良好形象。 部門經(jīng)理1）全面負(fù)責(zé)各部門的業(yè)務(wù)管理和行政管理工作；2）負(fù)責(zé)部門計劃與部門總結(jié)的編制與撰寫；3）主管部門工作，帶好一組人馬。能獨(dú)立組織完成大型項目的審計、評估工作，有一定的市場拓展能力，并具備協(xié)助合伙人對項目監(jiān)管的能力；個人品格良好，具有較高的綜合水平，較強(qiáng)的管理和協(xié)調(diào)能力；有強(qiáng)烈的責(zé)任感；敬業(yè)愛所，職業(yè)道德良好；無不良執(zhí)業(yè)記錄；6）部門副經(jīng)理：在高級經(jīng)理崗位工作滿三年以上，本行業(yè)工作滿十年以上；有較強(qiáng)的市場拓展能力，個人品格良好，綜合水平高，組織管理能力強(qiáng)；有強(qiáng)烈的責(zé)任