【正文】 期 20B5 考勤狀態(tài) 4B 加工處理所有的員工考勤信息維護時候基本不參與任何的處理，只是一些最基本的信息，而這些信息將在以后的系統(tǒng)運行中要用到，例如查詢。員工可以查看自己的本月加班明細，還可以查詢歷史加班記錄。在這里，我們盡可能提供高質量的產(chǎn)品和售后服務。對復雜的軟件系統(tǒng)，總的過程基本還是這樣，只是各個階段也相應復雜一些。數(shù)據(jù)維護包括權限設置、高級地址的集合運算、無用數(shù)據(jù)的刪除、數(shù)據(jù)庫的清理、數(shù)據(jù)備份與恢復等13 / 17功能。. 軟件接口? HRMIS 的DBMS為SQL Server 2022? 應用服務器：Tomcat? 操作系統(tǒng)：/Win2022/WinXP/Win2022/Linux. 通訊接口HRMIS 所用的網(wǎng)絡協(xié)議為HTTP，用于數(shù)據(jù)庫服務器和客戶機之間的數(shù)據(jù)交換和通訊。對于數(shù)據(jù)處理和記錄，都是在計算機和打印機上完成，中間并沒有用到其他特殊的輸入輸出設備。人事部可以管理考勤記錄，即根據(jù)員工請假記錄，判定是否缺勤，以及打印一些匯總信息。 輸入1．員工信息：用戶是指系統(tǒng)管理員和企業(yè)領導。常用性與特殊性相結合原則：對常用的狀態(tài)和數(shù)值，作為缺省，對常用的功能放在主要界面和排前原則，對不常用功能啟動時進行折疊和排后。這里的維護工作包括數(shù)據(jù)的維護，也有系統(tǒng)功能的維護，包括舊功能的刪除和新功能的添加等。同時，通過該需求分析報告，開發(fā)方可以更加進一步了解客戶的需求，從而嚴格按照流程及時、準確地完成系統(tǒng)的開發(fā)，以滿足客戶的需求。2. 用戶特點本系統(tǒng)的最終用戶是企業(yè)內(nèi)部員工和相關領導，具有一定的計算機操作能力。從理論上講，余量的存在，在數(shù)據(jù)庫設計的不合理，是破壞數(shù)據(jù)庫一致性的潛在危險，同時會增加數(shù)據(jù)空間開銷。三、 具體需求1. 功能需求 引言在這里，將對該公司部門資料的一些基本信息以及輸入和輸出給予描述。 輸出對于員工考勤數(shù)據(jù)，除了按照屏幕的輸出方式外，系統(tǒng)還需要提供接口，讓用戶可以進行條件查詢，并且能將查詢結果按照一定的規(guī)則進行報表輸出。主要功能包括：? 顯示員工當月的加班信息? 查看某段時間內(nèi)的加班信息? 查看歷史加班信息? 打印本月薪資單 規(guī)格說明對于HRMIS ，所有的基礎數(shù)據(jù)以及表單的出入和輸出都有嚴格的定義。. 安全性在本系統(tǒng)的設計中，主要從以下幾個方面考慮系統(tǒng)和數(shù)據(jù)的安全性：1．滿足速度要求下的少余量原則：余量指的是邏輯上相同的數(shù)據(jù)，在不同的記錄中重復出現(xiàn)，或在邏輯上能導出存在于數(shù)據(jù)庫的記錄中。比如說，軟件的要求可能需要從多方面進行描述，軟件的設計需要從多方面考慮，程序的編寫需要分成多個單元，對于測試來講也就有單元測試和總體測試的分別。. 可維護性MIS系統(tǒng)的可維護性包括對數(shù)據(jù)的維護和對系統(tǒng)的維護，在設計時，主要從以下幾個方面進行考慮：1．對于正常的數(shù)據(jù)維護，管理人員可以通過 MIS 系統(tǒng)本身來實現(xiàn)。用戶頁面編寫要求：美觀、大方、簡單、實用。 規(guī)格說明對于HRMIS ，所有的基礎數(shù)據(jù)以及表單的出入和輸出都有嚴格的定義。主要功能包括：? 員工查看自己某段時間內(nèi)的考勤記錄（遲到/缺勤）? 經(jīng)理查看某段時間內(nèi)、當日所有/部分下屬的考勤記錄經(jīng)理查看某段時間內(nèi)遲到/缺勤次數(shù)最多的人員列表。 引言在這里，將對該員工資料數(shù)據(jù)的一些基本信息以及輸入和輸出給予描述。4 / 17美觀的界面配色柔和，減輕視覺疲勞，給員工一個良好的計算機工作環(huán)境。2. 限制 MIS 的另外一個因素是系統(tǒng)的維護性和完善性，因為 MIS 的建立3 / 17不可能一次全部解決問題，開發(fā)后期和使用初期的維護工程也是一個必須考慮的因素。經(jīng)雙方確認后，將作為開發(fā)方設計開發(fā)的基本依據(jù)和需求方的軟件驗收標準。目前企業(yè)全部采用手工操作方式進行記帳，對于較小的業(yè)務量仍然可以進行。但是，在特殊情況下，為了滿足速度要求，常常設計一些余量作為數(shù)據(jù)庫記錄。根據(jù)客戶的基本需求，該MIS系統(tǒng)擬分為以下子模塊等。 輸入2．部門信息：公司部門的基本信息主要包括：部門編號、部門名稱、部門描述等一系列信息。. 員工薪資 員工薪資由基本薪資和加班薪資組成，并且有可能因為遲到和缺勤而扣除部分薪資。對于數(shù)據(jù)處理和記錄，都是在計算機和打印機上完成，中間并沒有用到其他特殊的輸入輸出設備。從理論上講，余量的存在，在數(shù)據(jù)庫設計的不合理，是破壞數(shù)據(jù)庫一致性的潛在危險，同時會增加數(shù)據(jù)空間開銷。有些軟件的要求難以一開始就完全清楚，而更改軟件要求會對軟件設計以及其他大量已經(jīng)完成或正在進行的工作產(chǎn)生很大的影響，因此有些軟件開發(fā)方法和過程就需要提供反復修改軟件要求的便利。通過以上的幾種加密技術處理，來進一步限制MIS系統(tǒng)的使用權限，從而增強其安全性。將使用者的使用要求降到最低，這樣也有利于系統(tǒng)的實施、運行和維護。主要功能包括：? 人事經(jīng)理指定員工的基本薪資? 計算員工的當月薪資? 按部門打印員工月薪資的匯總表查看某個員工的歷史記錄。本模塊中員工可以查看自己的記錄，經(jīng)理可以查看下屬的記錄。對于數(shù)據(jù)處理和記錄，都是在計算機和打印機上完成，中間并沒有用到其他特殊的輸入輸出設備。美觀化設計原則：在滿足實用性的條件下，界面設計做到美觀大方，大小適中，排列整齊，各種控制鍵的中文名字簡單明了，不同的業(yè)務甚至不同的功能，有不同的界面。因此必須做好系統(tǒng)實施的先后次序計劃，和對用戶的培訓。通過雙方不斷的討論和交互，最終形成具有建設目標的書面條款。但隨著公司的逐步發(fā)展壯大，手工處理信息的方式已經(jīng)越來越不能滿足業(yè)務的需求，而HRMIS正是為了解決這一問題而設計的一套解決方案。當余量存在時，數(shù)據(jù)庫一致性不能靠數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)來保證，只能通過開發(fā)軟件的計算方法來解決，余量的存在，大大增加了系統(tǒng)的開發(fā)難度，所以余量是萬不得已時才能使用，使用時，在計算方法上保證數(shù)據(jù)的一致性。整個系統(tǒng)間各子模塊的結構圖如下所示：下面對該MIS系統(tǒng)的各個子模塊進行教為詳細的說明。數(shù)據(jù)格式：7 / 17編號 調(diào)查內(nèi)容（內(nèi)容說明） 同意 客戶補充1 部門編號 6B2 部門名稱 10B3 部門描述 200B 加工處理所有的公司部門資料信息維護時候均不參與任何的處理，是一些最基本的信息，而這些信息將在以后的系統(tǒng)運行中要用到?；拘劫Y由人事經(jīng)理指定。 引言在這里，將對該員工加班數(shù)據(jù)的一些基本信息以及輸入和輸出給予描述。但是，在特殊情況下，為了滿足速度要求，常常設計一些余量作為數(shù)據(jù)庫記錄?？傊瑖栏癜凑哲浖こ塘鞒淘O計、實現(xiàn)和測試是我們對系統(tǒng)可靠性的有力保證。包括對數(shù)據(jù)庫服務器的用戶口令管理、數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)的用戶口令管理、以及數(shù)據(jù)庫中部分數(shù)據(jù)的加密處理。2. 外部接口需求. 用戶界面（詳細請見界面設計，這里僅僅舉例說明）對于 HRMIS ，我們強調(diào)友好的人機交互界面，盡可能給用戶提供簡潔的流程操作和完善的功能。人事部負責每月根據(jù)員工的加班記錄和考勤記錄，計算員工的本月薪資，并可打印公司員工薪資月匯總表?？记谟涗浺灿绊懺搯T工的績效考核。 規(guī)格說明對于HRMIS ，所有的基礎數(shù)據(jù)以及表單的出入和輸出都有嚴格的定義。操作模式可選擇性原則：對不同的操作模式，設計不同的功能和不同的界面，或在同一功能和界面下設計多個選擇項，以適應模式多變的需求。同時該系統(tǒng)也是對用戶新系統(tǒng)各種代碼設計的真正的一次考驗。 ........................................................................................................................................................4. 員工資料 .........................