案例分析【第四章】【有答案版】(留存版)
【正文】 哪些?(2)甲公司解除合同的理由是否成立?為什么?(3)如果甲公司與汗某簽訂競業(yè)限制條款，需要滿足什么條件?【答案】（1）試用期8個(gè)月違反了《勞動合同法》規(guī)定的最長使用期6個(gè)月試用期工資1200元，違反了試用期工資應(yīng)該不低于約定工資的80%為1600元， （2）不成立，不屬于用人單位解除勞動合同的法定理由。該約定是否合法，為什么?2010年5月，李某去一家外企應(yīng)聘，聲稱自己是某名牌大學(xué)法學(xué)碩士畢業(yè)，取得了司法考試資格證書，并將自己的證書復(fù)印件交給了招聘人員。問：(1)(2分)甲公司與王某何時(shí)建立了勞動關(guān)系，為什么?(2)(3分)公司能否解除與王某的勞動合同，為什么?(3)(2分)王某能否向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行與公司達(dá)成的和解協(xié)議，為什么?(4)(2分)人民法院應(yīng)如何處理王某提起的訴訟?【答案】（1）根據(jù)《勞動法》第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)?
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1