【正文】 以犧牲勞動(dòng)者的利益代價(jià)換來(lái)的。目前的勞動(dòng)法規(guī)，大多是行政法規(guī)規(guī)章，行政意見(jiàn)或通知等，多為試行或暫行，缺乏系統(tǒng)性、權(quán)威性。（3）目前勞動(dòng)者在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛中負(fù)有的舉證責(zé)任特別重，不利于勞動(dòng)者權(quán)利的保護(hù)，建議采取類似行政訴訟的舉證模式。我國(guó)只是一個(gè)從事加工組裝的世界工廠，缺少核心技術(shù)和核心部件制造能力這些競(jìng)爭(zhēng)的真正要素，當(dāng)管理和技術(shù)的優(yōu)勢(shì)都完全喪失的時(shí)候，支付給勞動(dòng)力的廉價(jià)不能維持多久，應(yīng)該著力改變企業(yè)的固有發(fā)展模式，逐步停止目前低水平、平面式的擴(kuò)張，減少對(duì)廉價(jià)勞動(dòng)力的過(guò)度依賴。應(yīng)真正建立健全平等協(xié)商和集體合同制度，通過(guò)該制度來(lái)維護(hù)勞動(dòng)者勞動(dòng)力價(jià)值補(bǔ)償及其它方面的合法利益，規(guī)范雙方的行為，增強(qiáng)雙方的合作，共謀發(fā)展。當(dāng)務(wù)之急在立法上解決以下問(wèn)題：（1）通過(guò)制定《勞動(dòng)合同法》，明確勞動(dòng)關(guān)系雙方對(duì)等的權(quán)利、義務(wù)，規(guī)范勞動(dòng)合同的內(nèi)容和簽訂程序，強(qiáng)化管理和改進(jìn)管理手段、方式，加快現(xiàn)有勞動(dòng)法規(guī)政策的清理，彌補(bǔ)和整合現(xiàn)有勞動(dòng)法規(guī)政策的散亂和不系統(tǒng)，要加強(qiáng)可操作性，比如《勞動(dòng)法》對(duì)解除勞動(dòng)合同的情形中的“嚴(yán)重”沒(méi)有明確的規(guī)定，給用人單位留下了極大的空間，這對(duì)于勞動(dòng)者的極為被動(dòng)不利。加上目前勞動(dòng)力呈現(xiàn)出嚴(yán)重的過(guò)剩，失業(yè)率的居高不下，勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求使勞動(dòng)者維權(quán)顧慮重重，使勞動(dòng)者保護(hù)自己權(quán)益的愿望減弱（甚至失望），難度增大，為了一個(gè)飯碗，選擇忍受勞動(dòng)權(quán)益的被侵害，必然進(jìn)一步加重勞動(dòng)者的弱勢(shì)地位。 （二）違背社會(huì)主義本質(zhì)，妨害和諧社會(huì)的構(gòu)建由于試用期勞動(dòng)者權(quán)益侵害現(xiàn)象對(duì)于社會(huì)主義優(yōu)越性的對(duì)比會(huì)形成極大的反差，相當(dāng)多的勞動(dòng)者利益受到侵害后無(wú)法得到救濟(jì)，忍氣吞聲，埋怨社會(huì)，遷怒政府，嚴(yán)重影響政府的公眾形象。（七）試用期非法要求提供擔(dān)保用人單位對(duì)于新招聘的勞動(dòng)者，由于不熟悉勞動(dòng)者的品質(zhì)等具體情況，于是要求勞動(dòng)者提供保證人或者繳納保證金，以統(tǒng)一保管的名義變相扣押勞動(dòng)者的身份證件、學(xué)歷證件、資格證件等，這些都是違反國(guó)家明文規(guī)定的。學(xué)徒期主要在某些特定崗位的新招工人中執(zhí)行；見(jiàn)習(xí)期主要在新錄取的大中專、技校畢業(yè)生中執(zhí)行；而試用期則對(duì)包括上述人員在內(nèi)的勞動(dòng)者均可以適用?？h級(jí)以上人民政府水行政主管部門(mén)及其所屬的水土保持監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)建立執(zhí)法淺談試用期的侵權(quán)問(wèn)題淺談試用期的侵權(quán)問(wèn)題作者武志國(guó) 內(nèi)容摘要：勞資矛盾在我國(guó)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展時(shí)期，已成為當(dāng)前社會(huì)矛盾的一個(gè)重要方面，侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的情形十分普遍，本文主要從勞動(dòng)者試用期權(quán)益受侵害情況為切入點(diǎn)，就試用期內(nèi)侵權(quán)的侵權(quán)表現(xiàn)、危害、原因、分析、救濟(jì)等方面進(jìn)行介紹，重點(diǎn)闡述我國(guó)勞動(dòng)者權(quán)益脆弱背后的原因。②適用方式不同。地方的勞動(dòng)規(guī)章甚至有更短的要求，但用人單位多不理會(huì)。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位有對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)的義務(wù)，勞動(dòng)者有受到必要的培訓(xùn)的權(quán)利，但是用人單位多無(wú)訓(xùn)上崗，甚至認(rèn)為試用期對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)是超前投入，許多勞動(dòng)者對(duì)自己將要從事的工作性質(zhì)及相關(guān)情況或完全不知或知之甚少，這對(duì)那些從事有職業(yè)病危害工作的勞動(dòng)者尤其不公平。但是現(xiàn)實(shí)中，卻往往被片面地理解為是用人單位對(duì)勞動(dòng)者的試用，用人單位試用勞動(dòng)者，勞動(dòng)者自己被試用。（六）廉價(jià)的勞動(dòng)力為核心的競(jìng)爭(zhēng)模式長(zhǎng)期以來(lái)，低成本一直是我國(guó)企業(yè)贏利的法寶，勞動(dòng)者的收入(人工成本)越高，用人單位所獲得的利潤(rùn)就越低，因而后者具有壓低前者收入的利益驅(qū)動(dòng)，不少企業(yè)為了最大限度地謀求利潤(rùn)，以犧牲員工的合法權(quán)益為代價(jià)，拼命壓低成本，其中壓低工人工資是最簡(jiǎn)單、也是最奏效的方法。人力資本的所有權(quán)隱含著勞動(dòng)力的使用權(quán)、自主流動(dòng)權(quán)、補(bǔ)償保全權(quán)和收益權(quán)等。目前，在企業(yè)中管理人員更多地進(jìn)入職代會(huì)，工人代表的比例大大低于他們占總?cè)藬?shù)的比例，工人在職代會(huì)中的投票權(quán)減少了，這些情況的出現(xiàn)