淺談上司與下屬溝通的竅門(留存版)
【正文】 為你贏得上級(jí)和同事的口碑。因?yàn)樯习嘧遄钕Ｍ懈叩墓べY。● 批評(píng)時(shí)不要翻舊帳。別當(dāng)“原則”的奴隸所有員工希望自己有一位理想的上司，而最理想的不外乎擁有下列優(yōu)點(diǎn)： 時(shí)間觀念寬松：上班或吃飯時(shí)間較有彈性，偶然遲到十多分鐘也不過問；開會(huì)時(shí)間不要過長(zhǎng)，以免推遲放工或用膳。主管不在，部下工作自會(huì)放松，或四出找人聊天，當(dāng)你“偷懶”的消息四散，久而久之，你的上司也會(huì)聽到謠言，所以不要以為身為主管便可以隨意離開崗位。1 每次管理層會(huì)議召開后，都向員工提供有關(guān)的資料。編者按：本期重點(diǎn)在于“溝通”。1 詢問員工：“我是否已將我的愿望、使命和目標(biāo)清楚地列明。另外，不要隨便推卸責(zé)任。 容許員工偶然胡鬧：遇上某同事生日或有些特別的喜事，其他同事往往在快下班的時(shí)間，贈(zèng)上生日蛋糕祝賀一番?！?批評(píng)過后，不要以為就沒事了，應(yīng)該設(shè)定改進(jìn)時(shí)間、追蹤改進(jìn)結(jié)果并提供適當(dāng)幫助。 為下屬爭(zhēng)取高薪酬：每到加薪季節(jié)，員工都希望上司能為他們努力爭(zhēng)取較大的加薪幅。當(dāng)然做事公平及
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