【正文】 …………………6第二節(jié) 工作制度 ………………………………………………………………6一、 工作時(shí)間 ……………………………………………………………6二、 打卡制度 ……………………………………………………………7三、 工作胸卡 ……………………………………………………………7四、 請(qǐng)假制度 ……………………………………………………………7五、 加班制度 ……………………………………………………………8六、 值班制度 ……………………………………………………………9七、 休假制度 ……………………………………………………………9第三章 薪酬福利制度………………………………………………………………10第一節(jié) 公司薪酬制度 …………………………………………………………10一、 崗位工資 …………………………………………………………10二、 特殊津貼 …………………………………………………………10三、 績(jī)效工資 …………………………………………………………10第二節(jié) 醫(yī)療福利制度 …………………………………………………………11一、 福利制度 …………………………………………………………11二、 醫(yī)療制度 …………………………………………………………11三、 股權(quán)（期權(quán)）制度 ………………………………………………12第四章 員工行為規(guī)范 ……………………………………………………………12第一節(jié) 基本守則 ……………………………………………………………12第二節(jié) 電話、傳真使用 ……………………………………………………12第三節(jié) 辦公守則 ……………………………………………………………12第四節(jié) 保密承諾 ……………………………………………………………12第五章 考核獎(jiǎng)懲制度 ……………………………………………………………13第一節(jié) 考評(píng)制度 ……………………………………………………………13第二節(jié) 獎(jiǎng)勵(lì)措施 ……………………………………………………………13第三節(jié) 處分措施 ……………………………………………………………14第六章 行政附則 …………………………………………………………………14第一節(jié) 公司辦公用品購(gòu)置、領(lǐng)用規(guī)定…………………………………………14第二節(jié) 公司報(bào)刊、資料訂閱及使用管理規(guī)定…………………………………15第三節(jié) 名 片 管 理 …………………………………………………………16第四節(jié) 復(fù) 印 管 理 …………………………………………………………17第五節(jié) 公司計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)管理規(guī)定 ……………………………………………17第七章 備注 ………………………………………………………………………18第八章 公司各部門職責(zé) …………………………………………………………18第一章 總 則一、為健全企業(yè)管理制度和組織功能，加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，協(xié)調(diào)公司各部門運(yùn)作，提高工作效率，依據(jù)《公司法》、《勞動(dòng)法》以及本公司的規(guī)章制度特制定本手冊(cè)。試用期內(nèi)雙方不滿意可提出終止試用，但須提前三天提交書面通知或申請(qǐng)報(bào)告。第二節(jié) 工作制度一．工作時(shí)間公司實(shí)行五天工作制，員工每周休息二日，并享有國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日。 公出：工作時(shí)間中，因公外出者應(yīng)填寫“公出登記單”，并注明外出事由、時(shí)間、返回時(shí)間，經(jīng)主管核準(zhǔn)后方可離開（部門經(jīng)理以上人員須向上級(jí)主管口頭報(bào)告），同時(shí)將去向告知總臺(tái)文秘；非經(jīng)核準(zhǔn)擅自外出，以曠工論處；出差：?jiǎn)T工出差需填寫“出差申請(qǐng)表”并經(jīng)主管核準(zhǔn)；市場(chǎng)總部員工出差應(yīng)填寫“出差申請(qǐng)表”并到銷售部助理處登記，助理每周五匯總后向總裁辦遞交統(tǒng)計(jì)結(jié)果，用于考勤統(tǒng)計(jì)。選擇調(diào)休的員工可于值班后三天內(nèi)到總裁辦領(lǐng)取調(diào)休單，調(diào)休單有效期為二個(gè)月，員工確定調(diào)休日期后由部門經(jīng)理簽字審核后交總裁辦生效。對(duì)部分崗位員工發(fā)放特殊津貼（如司機(jī)的加班津貼、外派分支機(jī)構(gòu)員工的地區(qū)津貼）。所有秘密文件必須由專人妥善保管。 辦公用品的采購(gòu)、入庫(kù)、保管、發(fā)放等由總裁辦統(tǒng)一管理。對(duì)員工所捐贈(zèng)的圖書，納入公司統(tǒng)一書目中向全體員工開放。三、本手冊(cè)的解釋、修訂和發(fā)行由本公司總裁辦負(fù)責(zé)。同時(shí)負(fù)責(zé)應(yīng)收賬款的管理，在支持公司業(yè)務(wù)增長(zhǎng)的同時(shí)減少信用的風(fēng)險(xiǎn)。禁止在上班時(shí)間用“網(wǎng)絡(luò)螞蟻”等軟件進(jìn)行下載；非工作需要的上網(wǎng)瀏覽應(yīng)安排在下班時(shí)間進(jìn)行。（6） 公司圖書借閱每周開放一次，時(shí)間為每周四16:00~17:00，開放期間進(jìn)行還書和借書。對(duì)員工進(jìn)行處分和處理的同時(shí)，可以并處一次罰款。 關(guān)心同仁，互相團(tuán)結(jié)，取長(zhǎng)補(bǔ)短，共同進(jìn)步； 在工作時(shí)間之內(nèi)，不兼任本公司以外的職務(wù)和工作。 新員工在正式任用前為試用期，試用期間一般按崗位工資系數(shù)。特殊崗位如司機(jī)的加班費(fèi)用在薪資中予以體現(xiàn)或適當(dāng)補(bǔ)貼。 員工離職時(shí)，應(yīng)將工作牌交回總裁辦，作為離職移交項(xiàng)目之一。升職須符合以下條件：（1）由于企業(yè)的發(fā)展，需要增加業(yè)務(wù)項(xiàng)目（部門、職位）；（2）現(xiàn)任該職位員工得到晉升或免職；（3）其它各種原因引起的職位空缺。l 本人工作之簡(jiǎn)歷。 公司根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定人力資源計(jì)劃，有計(jì)劃、有目的地進(jìn)行招聘、培訓(xùn)等工作。四．辭職或解雇 如因員工不能勝任崗位工作、年終考核不合格或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度等原因，公司有權(quán)對(duì)該員工解除勞動(dòng)合同或進(jìn)行辭退。三、工作胸卡 上班時(shí)間，員工應(yīng)于辦公場(chǎng)所佩戴工作牌。如確有需要，則必須在每天下午5：30之前由部門主管將加班的員工名單及事由報(bào)公司總裁辦，否則不以加班論； 公司實(shí)行“加遲制”，員工每次加班在晚上九點(diǎn)以后，允許第二天推遲至10：00上班（加班到晚上十點(diǎn)以后的，予以12小時(shí)的休息時(shí)間，第二天上班時(shí)間按此推算,加遲者不享受加班費(fèi)）；加遲須填寫“加遲單”（見附件三）經(jīng)上級(jí)主管審核簽字后交總臺(tái)人員，否則上班遲到者以遲到論處；（遇總臺(tái)關(guān)門而不能打卡時(shí)可由上級(jí)主管或同事作證）。上述假期不計(jì)扣工資及獎(jiǎng)金。 交通費(fèi)（月票）補(bǔ)貼：發(fā)放對(duì)象為銷售部業(yè)務(wù)人員；其他員工由總裁特批后方享有交通費(fèi)補(bǔ)貼； 需要安排集體宿舍的員工，應(yīng)向總裁辦提出書面申請(qǐng)，由總裁辦審核并統(tǒng)籌安排落實(shí)；一般每套房間安排35人。l 個(gè)人自評(píng)：對(duì)照個(gè)人年度工作目標(biāo)進(jìn)行自我評(píng)估。 報(bào)刊、雜志由公司總裁辦在每年底統(tǒng)一征訂； 部分專業(yè)性較強(qiáng)的報(bào)刊、雜志，由專業(yè)部門單獨(dú)使用（清單由總裁辦負(fù)責(zé)擬訂），在部門內(nèi)流通；其他公用的報(bào)刊、雜志在會(huì)議室等公共場(chǎng)所統(tǒng)一陳列，供公司員工及來訪客人閱覽；公司員工由于工作需要，可在工作時(shí)間閱覽有關(guān)報(bào)刊、雜志，其它情況下，應(yīng)在午休及下班時(shí)間閱覽； 公司公用的報(bào)刊、雜志由總裁辦（總臺(tái)文秘）進(jìn)行日常管理（整理上架、更新等）； 陳列的報(bào)刊、雜志不允許裁剪，員工因工作需要可以復(fù)印相關(guān)內(nèi)容，各類報(bào)刊應(yīng)保留一個(gè)月以上（雜志應(yīng)保留一年），以便查閱。如有必須處理的私事，盡可能放在午餐時(shí)間，且應(yīng)盡量簡(jiǎn)