【正文】 學(xué)的思維方式B、尋找未來的目的C、用未來的目的原因來解釋D、尋找實(shí)現(xiàn)未來目標(biāo)的方法我的答案：A48. 給予你較多自由來自己做出決策，無須在他人的監(jiān)督或指導(dǎo)下工作。我的答案： √17就溝通的影響力而言，內(nèi)容占55%，影響最大。我的答案： √32在壓力面試中感到緊張是正常的，HR想考察的是在緊張的情況下，面試者是否能夠很好的控制自己的情緒。我的答案： √48面試前最關(guān)鍵的準(zhǔn)備是著裝和形象。我的答案： √38面試時緊張是正常的，我們要做到克服緊張，不被緊張打敗。我的答案： 23替代經(jīng)驗(yàn)指的就是跟你相似的人他做得怎么樣。我的答案： 5為了保證決策的質(zhì)量，我們要使用一系列的方法找出多種可能的選擇我的答案： √6從廣義上說，可以將溝通理解為任何的一種信息交換的過程。《大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃》期末考試（20）題量： 100 滿分： 截止日期：20161122一、 單選題1. 在EARS詢問中 E是引發(fā)，R是強(qiáng)化，S就是再進(jìn)一步尋找，那么A是（）。（）我的答案： √4簡歷中要告訴HR，只要企業(yè)要我，什么崗位都可以，這樣顯得我謙虛好學(xué)，機(jī)會更多了。我的答案： √22時不時打斷別人有助于讓別人對自己產(chǎn)生好感。我的答案： 37溝通在CASVE循環(huán)中指認(rèn)識到現(xiàn)狀和理想狀況的差距，并引發(fā)相應(yīng)的情緒。我的答案： 49價值觀匹配是高級追求，等我們先在職業(yè)中滿足了生活需要之后才需要開始考慮。我的答案： √33認(rèn)知復(fù)雜性指一個人在做判斷時不同考慮層面的相對數(shù)目。我的答案： 18演講的結(jié)尾有幾種方式：包括總結(jié)式結(jié)尾、幽默式結(jié)尾、號召式結(jié)尾等。這是哪一種職業(yè)價值觀？（）A、領(lǐng)導(dǎo)B、多樣性C、獨(dú)立性D、社會聲望我的答案：C49. 如果不喜歡自己的當(dāng)前專業(yè)，以下哪些行為是癥狀解？A、分析不喜歡的內(nèi)容，有針對彌補(bǔ)B、逃避難題，開始多多參加社團(tuán)C、重新思考自己專業(yè)學(xué)習(xí)的目標(biāo)D、重新投入學(xué)習(xí)，堅(jiān)信長遠(yuǎn)的回報(bào)我的答案：B50. 人的潛力往往是被環(huán)境的機(jī)會給激發(fā)出來的。A、人才中介B、校園招聘C、招聘廣告D、人際資源我的答案：D6. 以下哪點(diǎn)不是傾聽的作用（ ）A、獲取重要信息B、激發(fā)對方談話欲C、獲得友誼和信任D、表達(dá)自身情感我的答案：D7. 梭形模型的用處在于：（）A、幫助大家認(rèn)識職業(yè)的分類B、幫助大家做出生涯規(guī)劃C、幫助大家認(rèn)清自我D、幫助大家作出有效的職業(yè)選擇我的答案：D8. T是一個比較持久的特征展現(xiàn)，所以建立T：A、需要一段時間的行為積累B、是一個比較容易的事情C、可以是一剎那間完成的事D、是特別難以實(shí)現(xiàn)的我的答案：A9. 面試的時候聽到面試官的提問，需要：A、毫無猶豫地回答B(yǎng)、稍化思考再回答C、直接指出簡歷內(nèi)容D、請面試官再做更詳細(xì)解釋我的答案：B10. 以下哪一條，不是系統(tǒng)規(guī)劃方法的好處是：A、獲得最好發(fā)展B、充分利用資