【正文】 提升基層黨組織建設(shè)的科學(xué)化、規(guī)范化水平，切實(shí)增強(qiáng)基層黨組織服務(wù)群眾的能力。堅(jiān)持把致富帶頭人、土專家、田秀才中的優(yōu)秀分子培養(yǎng)成黨員，把黨員中的骨干力量培養(yǎng)成致富帶頭人，初步形成了一支致富能力強(qiáng)、帶富能力強(qiáng)、綜合素質(zhì)高的黨員骨干隊(duì)伍。建立區(qū)直部門（單位）包抓聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)制度，每個(gè)區(qū)直部門（單位）包抓1個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，重點(diǎn)就農(nóng)業(yè)農(nóng)村重點(diǎn)工作給予資金、信息、技術(shù)等支持，推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)重點(diǎn)工作落實(shí)。定期對黨員黨性進(jìn)行分析評議。村級陣地建設(shè)不平衡，全區(qū)仍有66個(gè)危舊房村級陣地，影響村級組織正常開展工作，給群眾辦理事務(wù)帶來不便。按照守信念、講奉獻(xiàn)、有本領(lǐng)、重品行的要求，建設(shè)一支高素質(zhì)農(nóng)村黨務(wù)工作者隊(duì)伍，鼓勵機(jī)關(guān)干部到農(nóng)村掛職任職，大力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀大學(xué)生村官黨組織書記，充實(shí)工作力量。三是進(jìn)一步擴(kuò)大聯(lián)系規(guī)模。聯(lián)系服務(wù)群眾的自主創(chuàng)新和主動服務(wù)意識不強(qiáng)，盡管部分黨員干部天天走訪入戶，但推動中心工作任務(wù)依然吃力，對群眾的困難了解不夠，只圖“硬塞”政策，沒有及時(shí)根據(jù)形勢變化對工作職能和服務(wù)職責(zé)進(jìn)行調(diào)整和創(chuàng)新，致使服務(wù)途徑和服務(wù)方式明顯滯后于群眾的主觀意愿和客觀需要，群眾提出的新問題往往得不到及時(shí)有效的解決，干群矛盾依然不同程度的存在。突出群眾滿意，逐步完善服務(wù)考核評價(jià)方式。按照建立一套問題臺賬、制定一個(gè)詳實(shí)方案、派駐一個(gè)得力工作組和開展一個(gè)月蹲點(diǎn)整頓的要求，對整頓工作實(shí)行動態(tài)管理和掛牌銷號，對未落實(shí)的措施和未整改的問題，緊盯包抓聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)、幫扶部門和工作組，督促限時(shí)辦結(jié)，力求取得群眾滿意的實(shí)效。選派21名優(yōu)秀機(jī)關(guān)黨員干部到貧困村、雙聯(lián)村擔(dān)任黨支部第一書記，有5名大學(xué)生村官或有大學(xué)生村官經(jīng)歷的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部當(dāng)選為村黨支部書記，為村黨組織注入了新鮮血液，增強(qiáng)了村級黨組織的工作力量。突出能力提升，狠抓隊(duì)伍建設(shè)。突出問題導(dǎo)向，集中整頓軟弱渙散基層黨組織。四是為民服務(wù)全程聯(lián)系。究其原因，主要是一些基層黨組織和黨員干部還存在“官本位”思想，以及重管理、輕服務(wù)的傳統(tǒng)意識，為民服務(wù)理念尚未真正樹立起來。二是創(chuàng)新服務(wù)載體。二要加大工作投入。認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的各項(xiàng)惠民政策，幫助群眾解決實(shí)際困難，推動基層社會管理創(chuàng)新，主動化解社會矛盾，促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定。制定出臺了《涼州區(qū)優(yōu)秀村干部享受年薪待遇選拔考核管理辦法》。全區(qū)黨員干部以宣傳惠農(nóng)政策、反映村情民意、破解發(fā)