【正文】 供職的；（4）乙方患病（不含職業(yè)?。┗蚍且蚬へ?fù)傷，經(jīng)治療不能復(fù)工或調(diào)整工作崗位后仍不能從事正常工作的；（5）甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定重整（整頓）期間需要裁減人員的；（6）甲方因生產(chǎn)、經(jīng)營、技術(shù)條件發(fā)生變化，經(jīng)勞動主管部門確認(rèn)無法調(diào)劑的富余人員。實行計件工資制的，月工資停工連續(xù) 天以上，或月累計 天以上，每天發(fā)給乙方 日為發(fā)薪日，超過規(guī)定日期的從第六日起每日按拖欠工資的 %賠償乙方損失。晉級加薪每年的月工資增 元至 元不等。3. 乙方住房及膳食： 。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。臨時工在甲方工作滿1年以上再續(xù)簽合同的可安排探親假，其探親假為 天；滿1年以上的，每年探親假為 ___ 天，在批準(zhǔn)探親期間，均發(fā)給月工資及各種補貼（不影響年終獎）；路費按規(guī)定報銷或?qū)嵭邪?。如過期不考核，視為合格，履行合同。公休假日和平時為 %。5. 甲方有下列情形之一的，乙方可以辭職：（1）調(diào)整工種后所從事專業(yè)不對口，不能發(fā)揮技術(shù)特長的；（2）人格受到甲方負(fù)責(zé)人侮辱的；（3）甲方連續(xù)兩個月不支付工資的；（4）甲方不履行勞動合同，或者違反國家政策、法規(guī)、侵害工人合法權(quán)益的；（5）經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，無有效的保護(hù)措施，嚴(yán)重?fù)p害工人身體健康的；（6）經(jīng)甲方同意，自費考入中等