【正文】 （ 8）、遇有意外災(zāi)害逃避致公司蒙受損失者； （ 9）、挑撥公司員工之間關(guān)系或 者隱瞞各種隱患者。 加班補(bǔ)助連同工資同時發(fā)放。 每天下班前先清潔工作臺、整理辦公工具、清理辦公場所、將產(chǎn)品擺放整齊等 。 第二章 人事制度 一、聘用、辭退、離職。 辭退 有下列事情之一者，予以開除，并免于發(fā)放各種薪資補(bǔ)助，如涉有刑事責(zé)任，并送交司法機(jī)關(guān)處理； （ 1）、連續(xù)曠工三天或全年累計(jì)曠工 15天者； （ 2）、泄漏技術(shù)或業(yè)務(wù)機(jī)密者； （ 3）、違抗工作命令或行為粗暴，屢教不改者； （ 4）、利用本公司名義在外招謠撞騙者； （ 5）、有舞弊、盜竊或私將公物移出公司外形同盜竊者； （ 6）、有利用自身工作之便， 私自為公司客戶銷售本公司經(jīng)營范圍內(nèi)的產(chǎn)品者； （ 7）、毆打或以暴力威脅同事者、上級者； （ 8）、散布流言、鼓動罷工、怠工者； （ 9）、拒不執(zhí)行公 司制度造成惡劣影響的； 對造成經(jīng)濟(jì)損失的責(zé)任人，除按本規(guī)定進(jìn)行懲處外，還應(yīng)照價賠償公司損失。 加班費(fèi)以加班情況酌情給予加班補(bǔ)助。 注意防火、防盜，嚴(yán)禁任何人在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙 。 聘用： （ 1）、本公司招聘的對象是符合招聘資格的個人，不受性別、區(qū)域、 戶口等限制； （ 2）、新員工聘用設(shè)三個月的試用期，在試用期內(nèi)員工及公司任意一方都可提前五個工作日通知對方終止聘用關(guān) 系； （ 3）、有下列情形之一者不得聘用為本公司員工： （ a)、被公司開除或自動離職的； （ b）、通緝在案的； （ c）、受有期徒刑之宣告，尚未結(jié)案的； （ d）、經(jīng)醫(yī)院體檢不合格的； （ e）、患有精神病、傳染病或吸食毒品的； （ f）、未滿 18周歲的； 辭退： 辭退普通職工流程為：部門主管提議經(jīng)執(zhí)行小組過半人同意即可。 本公司員工的獎勵或懲處由各部門主管提供材料，由執(zhí)行小組調(diào)查落實(shí)。 五、加班 本公司員工如因工作需要，接到主管的加班通知后，應(yīng)迅速為加班做好準(zhǔn)備。 辦公場所內(nèi)不得有大聲喧嘩等任何影響他人工作的行為 。辭退主管流程為：經(jīng)執(zhí)行小組一致同意或總經(jīng)理同意后即可。 第六章、附 則 本公司將以嚴(yán)格規(guī)范的管理制度進(jìn)行管理， 給員工創(chuàng)造一個可以全面展示才能的空間和最大限度發(fā)揮鍛煉的機(jī)會， 公司對所有員工一視同仁、獎懲分明、團(tuán)結(jié)互助、忠誠信義。 員工請假三天以內(nèi) (包括三天 )的由部門主管批準(zhǔn)，主管在綜合考慮當(dāng)日工作量后做出合理的批準(zhǔn)安排，若臨時出現(xiàn)緊急情況時，獲準(zhǔn)休假的職工應(yīng)取消休假，迅速回公司聽候主管臨時調(diào)配，三天以上的報(bào)執(zhí)行小組批準(zhǔn)。 各自的辦公用品、文件、勞動工具、物品等要擺放整齊有序、方便查找 。辭退或解散執(zhí)行小組經(jīng)公司過半職工同意或經(jīng)總經(jīng)理同意后即可； 辭職： （ 1）、員工提出辭職應(yīng)提前一個月 填寫辭職申請，交隸屬領(lǐng)導(dǎo)審