關(guān)于某企業(yè)員工工資水平影響因素的spss數(shù)據(jù)分析報(bào)告資料(留存版)
【正文】 工資與當(dāng)前工資之間相關(guān)關(guān)系的模型為了更好的說明工作時(shí)間、初始工資與當(dāng)前工資之間的關(guān)系結(jié)構(gòu)，可以建立三者的線性回歸模型。公司49%的員工為高中及以下學(xué)歷（受教育年限812年），48%的員工為本科學(xué)歷（受教育年限1316年），3%的員工為研究生學(xué)歷（受教育年限為17年及以上）；公司有3%的員工為少數(shù)民族。Anovab模型平方和df均方FSig.1回歸2.000a殘差97總計(jì)99a. 預(yù)測變量: (常量), 最初工資, 工作時(shí)間。自變量“工作時(shí)間”X1和“初始工資”，所以認(rèn)為XX2的回歸系數(shù)高度顯著。關(guān)于某企業(yè)員工工資水平影響因素的數(shù)據(jù)分析報(bào)告一、研究目的：個(gè)體收入的影響因素分析是社會學(xué)研究的經(jīng)典課題，個(gè)體收入不僅是經(jīng)濟(jì)含義的變量，同時(shí)也是決定個(gè)體經(jīng)濟(jì)社會地位的重要指標(biāo)之一，所以分析個(gè)體收入的影響因素具有重要的社會意義。該二元線性回歸方程可以表示為： = ++ 三 結(jié)論從以上的分析可以得出：，男性與女性的工資無顯著差異。b. 因變量: 目前工資系數(shù)a模型非標(biāo)準(zhǔn)化系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)tSig.B 的 % 置信區(qū)間B標(biāo)準(zhǔn) 誤差試用版下限上限1(常量).204.839工作時(shí)間.182.000最初工資.053.822.000a. 因變量: 目前工資。，其顯著差異體現(xiàn)在管理層和非管理層的工資收入差距上。二、關(guān)于個(gè)體收入影響因素的假設(shè)社會學(xué)文獻(xiàn)對影響個(gè)體收入的因素做過很多論述，其中與本數(shù)據(jù)提供的變量相關(guān)的假設(shè)如下：a 不同性別的員工工資收入存在差異b 不同民族的員工工資收入
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