【正文】 獎重獎，使廣大干部形成比學趕幫超的濃厚氛圍。每少一篇心得體會扣1分，學習筆記字數(shù)不夠或不認真的扣2分，參加學習和會議不得遲到和早退，遲到一次扣2分，無故不參加扣5分；參加市級學習及會議遲到一次扣5分，無故不參加扣10分。③、個人加減分。崗位工作（900分）：村三職干部崗位工作圍繞全鄉(xiāng)年初確定的各項目標任務進行考核。②坐班制度。③、實行衛(wèi)生檢查制度。村三職干部按作風建設和崗位工作進行分類考核。以求真務實的態(tài)度和真抓實干的工作作風對全體機關干部、村三職干部工作全面進行量化考核打分。②、實行值班制度。（以證書或文件為準）。不按要求組織參加遠程教育學習和每月點題在鄉(xiāng)政府公共信箱中學習的每人每次扣5分，無會議記錄和學習記錄扣2分。年末排名后兩位的村三職干部亮黃牌，連續(xù)兩年亮黃牌的村支部書記就地免職，村主任、會計停止工作。④、招商引資。無故脫崗按早退處理，每次扣3分。三、考評內容（一）機關工作人員機關作風（100分）：實行月考核制度，每月基準分100分，月底出考核結果。福祿鄉(xiāng)干部督查考核實施方案按照穆棱市委統(tǒng)一部署，為深入開展“三提升、三率先”主題實踐活動，有效激發(fā)廣大黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的激情，努力開創(chuàng)福祿鄉(xiāng)快發(fā)展、大發(fā)展的良好局面，全面提高福祿鄉(xiāng)人民的幸福指數(shù)，結合福祿鄉(xiāng)實際，特制定本方案。各項考評結果按月或季度進行公示，接受廣大干部的監(jiān)督。⑤、實行不定期巡查制度。（以證書或文件為準）。五、結果運用機關工作人員分值達到360分以上者為優(yōu)秀，32