【正文】 密級(jí)： B 地區(qū)： _______________ 時(shí)間： ________________ 填寫(xiě)人： _____________ 聯(lián)系電話： ____________ 公司暢銷(xiāo)產(chǎn)品 分析原因： 各地暢銷(xiāo)品牌 分析原因： 。 （ 4） 乙方的設(shè)計(jì)方案，交給甲方后的三個(gè)月內(nèi)，不得再交給第三方使用，在此期間，方案被甲方采用并付給相應(yīng)報(bào)酬后，歸甲方獨(dú)有，乙方不得以任何方式將被甲方采用的方案再轉(zhuǎn)給第三方；如果三個(gè)月后甲方?jīng)]采用乙方作品，乙方可以自行處理。 第四十五條 本手冊(cè)自頒布之日起生效執(zhí)行。 研發(fā)部工作手冊(cè) 西域酒業(yè)有限公司 19 第十一章 設(shè)計(jì)室管理 第三十七條 設(shè)計(jì)室管理制度 不許在工作室內(nèi)吃任何食物。 第三十三條 對(duì)草稿的處理 對(duì)于無(wú)用的草稿，一 律用碎紙機(jī)處理。 組織安排及管理 （ 1） 由各主管根據(jù)需要提出培訓(xùn)申請(qǐng)，由總工審核，報(bào)公司批準(zhǔn)。 文件和資料的損壞及丟失，按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第二十二條 研發(fā)人員應(yīng)通過(guò)建立價(jià)格維護(hù)熱線實(shí)施價(jià)格維護(hù)。 第十五條 設(shè)計(jì)的驗(yàn)證 驗(yàn)證的方式 （ 1）自校 由設(shè)計(jì)人根據(jù)國(guó)家及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，自校輸出的設(shè)計(jì)方案是否符合要求，設(shè)計(jì)人對(duì)自己方案的質(zhì)量負(fù)主要責(zé)任。 設(shè)計(jì)方案歸公司所有，在此基礎(chǔ)上的改進(jìn)方案也歸公司所有，不得轉(zhuǎn)賣(mài)、轉(zhuǎn)讓。 對(duì)已有產(chǎn)品設(shè)計(jì)進(jìn)行研究并提出改良方案。 擬訂研發(fā)工作計(jì)劃、資金預(yù)算及每月的工作總結(jié)。 深入銷(xiāo)售前端，了解消費(fèi)者需求和市場(chǎng)變化趨勢(shì)，形成大規(guī)模的概念性產(chǎn)品，包括標(biāo)示、色彩、口感等方面的創(chuàng)意。 通過(guò)信息分析，提出新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)建議。由公司提供資料進(jìn)行仿制設(shè)計(jì)的不執(zhí)行提成。 評(píng)審工作由總工主持，總工辦負(fù)責(zé)組織，總經(jīng)理、各部門(mén)經(jīng)理、顧問(wèn)及相關(guān)人員參加。 設(shè)計(jì)管理由總工組織實(shí)施執(zhí)行，涉及的罰款從工資中直接扣除。 （ 2）與設(shè)計(jì)有關(guān)的各種技術(shù)文件及設(shè)計(jì)全套文件。 研發(fā)部工作手冊(cè) 西域酒業(yè)有限公司 15 崗前培訓(xùn)和基本技能培訓(xùn) （ 1） 入公司教育； （ 2） 釀酒專業(yè)技術(shù)介紹； （ 3） 專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，學(xué)習(xí)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn) 記錄培訓(xùn)結(jié)果填寫(xiě)《研發(fā)人員培訓(xùn)記錄表》，并加以保存。 機(jī)密級(jí)，只有得到授權(quán)的人才可以調(diào)用，在得到授權(quán)的情況下可以復(fù)印，不可帶出公司，包括各種內(nèi)部標(biāo)準(zhǔn)等。 內(nèi)容 （ 1） 工作計(jì)劃、日程安排。機(jī)器發(fā)生軟、硬件故障時(shí)，個(gè)人無(wú)權(quán) 處理，須報(bào)由信息主管處理。（按公司薪金管理制度發(fā)放）。 A、 乙方未完成甲方委托的設(shè)計(jì)任務(wù)； B、 甲、乙雙方有未交接的技術(shù)資料。 B、 連 續(xù)兩次，乙方的設(shè)計(jì)方案未被采納。 （ 1）課程內(nèi)容如何： A、 □優(yōu) B、 □好 C、 □尚可 D、 □ 劣 （ 2）教學(xué)方法如何？ A、 □優(yōu) B、 □好 C、 □尚可 D、 □劣 （ 3）講課時(shí)間是否適當(dāng)？ A、 □優(yōu) B、 □好 C、 □尚可 D、 □劣 （ 4）參加此次培訓(xùn)感到有哪些受益？ A、 □獲得適用的新知識(shí) B、 □可以用在工作上的一些有效的研究技巧及技術(shù) C、 □將幫助我改變工作態(tài)度 D、 □幫助我印證了某些觀念 E、 □給我一個(gè)很好的機(jī)會(huì)，客觀地觀察我自己以及我的工作 研發(fā)部工作手冊(cè) 西域酒業(yè)有限公司 28 （ 5）培訓(xùn)設(shè)備安排感到如何？ A、 □優(yōu) B、 □好 C、 □尚可 D、 □劣 （ 6）其它建議事項(xiàng) ___________________________________ ____________________________________________________________________________________________________________________________________________ 研發(fā)部工作手冊(cè) 西域酒業(yè)有限公司 29 附表八； 研發(fā)外協(xié)人員聘用合同書(shū) 甲方： 乙方： 甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》及勞動(dòng)人事部的政策法規(guī)，達(dá)成如下協(xié)議： 甲方聘請(qǐng)乙方做 ________________________工作。 計(jì)算機(jī)及其他相關(guān)硬件設(shè)備只能用于公司有關(guān)的設(shè)計(jì)活動(dòng)。（見(jiàn)第五章 設(shè)計(jì)管理制度中的第一項(xiàng)《設(shè)計(jì)評(píng)審》） （ 4） 設(shè)計(jì)成本、制造成本的確定。兼職設(shè)計(jì)人員按任務(wù)書(shū)進(jìn)行設(shè)計(jì)。 管理方法 （ 1） 由各主管按月填寫(xiě)《研發(fā)人員任務(wù)完成情況表》； （ 2） 員工本人年終寫(xiě)出書(shū)面自我考核匯報(bào)，報(bào)總工。 第二十六條 設(shè)計(jì)文件的管理 設(shè)計(jì)文件是指與設(shè)計(jì)有關(guān)的文件和計(jì)劃文件。 （ 2）產(chǎn)品標(biāo)識(shí)不許涂改、不許盜用。修改后的方案是否須重新評(píng)審，視具體情況確定。 第九條 外聘兼職設(shè)計(jì)員 根據(jù)公司要求按時(shí)保質(zhì)保量完成設(shè)計(jì)任務(wù)，進(jìn)行獨(dú)立創(chuàng)意設(shè)計(jì)。 負(fù)責(zé)提出制造成本預(yù)算、市場(chǎng)售價(jià)建議。本手冊(cè)針對(duì)總工辦的研發(fā)業(yè)務(wù)而言。 第四條 設(shè)計(jì)主管 負(fù)責(zé)組織產(chǎn)品設(shè)計(jì)工作和新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)工作； 負(fù)責(zé)對(duì)設(shè)計(jì)人員工作任務(wù)完成情況的考核； 負(fù)責(zé)新產(chǎn)品提案的擬訂、新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)計(jì)劃匯總并上報(bào)總工； 設(shè)計(jì)方案及技術(shù)說(shuō)明的審核； 負(fù)責(zé)本部門(mén)設(shè)計(jì)人員的技術(shù)培訓(xùn)及技術(shù)教育。 負(fù)責(zé)對(duì)產(chǎn)品設(shè)計(jì)的工藝性進(jìn)行檢查。 方案評(píng)審 （ 1）由總工審核提案表后提出例會(huì)申請(qǐng)。 第十六條 設(shè)計(jì)產(chǎn)品的標(biāo)識(shí)和可塑性 標(biāo)識(shí)范圍 附著于產(chǎn)品包裝（酒瓶） 的主副標(biāo)示及有關(guān)圖紙資料。對(duì)于各分公司好的提案，總工辦可以將其轉(zhuǎn)為總部的意志，下發(fā)