【正文】 技術(shù)人員應(yīng)進(jìn)行專業(yè)技術(shù)、質(zhì)量等方面相關(guān)知識的培訓(xùn)，使他們能夠正確運(yùn)用專業(yè)技術(shù)和方法從事 本職 工作，保證產(chǎn)品質(zhì)量。 4 工作程序 人力資源需求 及配備 各部門根據(jù)本部門的職責(zé)和任務(wù) 情況 ，向 生產(chǎn)工程部 報(bào)告人力資源需求。 每次培訓(xùn)結(jié)束 應(yīng) 評價(jià)培訓(xùn)活動(dòng)的效果。 經(jīng)用人部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，新員工方能進(jìn)入崗位獨(dú)立工作。 2 范圍 適用于公司所有 從事影響質(zhì)量工作人員 的管理。 制定培訓(xùn)計(jì)劃 生產(chǎn)工程部 依據(jù)公司崗位任職要求及各部門遞交的員工培訓(xùn)申請并結(jié)合員工實(shí)際水平狀況 制 定《年度培訓(xùn)計(jì)劃 》， 內(nèi)容應(yīng)包括 培訓(xùn)內(nèi)容、對象 、時(shí)間 以及實(shí)施部門等 ，培訓(xùn)計(jì)劃 經(jīng)管理者代表審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后按期組織實(shí)施。 總結(jié) 每年 生產(chǎn)工程部 對人力資源管理工作進(jìn)行總結(jié)，主要內(nèi)容包括： a) 人力資源需求落實(shí)情況； b) 崗位業(yè)績考核結(jié)果及采 取措施的有效性； c) 年度培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施情況及效果； d) 存在的問題和改進(jìn)的措施；