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淺析我區(qū)干部教育培訓調(diào)查問卷(留存版)

2025-06-09 13:12上一頁面

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【正文】 析我區(qū)干部教育培訓調(diào)查問卷淺析我區(qū)干部教育培訓調(diào)查問卷干部教育培訓旨在全面貫徹落實科學發(fā)展觀,圍繞單位工作大局,按照實事求是、與時俱進、突出重點、拓寬領域、改進方法、講求實效的要求,以提高素質(zhì)、增強能力為重點,大力加強干部的馬克思主義理論教育、形勢政策教育和現(xiàn)代管理知識教育。另外采用網(wǎng)絡技術、多媒體手段及遠程課堂開展教學。針對問卷中反映的培訓內(nèi)容不切實際,學非所用;師資質(zhì)量不高;培訓對象缺乏針對性這些現(xiàn)象。什么是奮斗?奮斗就是每天很難,可一年一年卻越來越容易。能干的人,不在情緒上計較,只在做事上認真;無能的人!不在做事上認真,只在情緒上計較。堅持學習培訓情況與干部實績考察有機統(tǒng)一,使干部在培訓中有壓力,學習起來有動力,變“要我學”為“我要學”。要以政策引導、鼓勵為準,增加傾向于實際能力提高的培訓,避免空洞說教。上級組織部門要精心組織編制工作規(guī)劃,結合實際,及時制定出臺相關規(guī)劃和措施,增強培訓工作的針對性,根據(jù)下同類別、不同層次、不同干部的特點,因人而宜,因崗而宜設計合理的班次和內(nèi)容,并以研究解決現(xiàn)實問題為重點,自制符合賈汪區(qū)情實際的“鄉(xiāng)土教材”,根據(jù)培訓班的特點,有選擇地安排課程,保證了培訓工作各項任務的完成。培訓意義不大,培訓質(zhì)量存在一定問題。要結合我區(qū)干部教育工作的實際,制定階段性的干部教育培訓計劃,既強調(diào)干部素質(zhì)的全面提高,又根據(jù)干部素質(zhì)基礎的不同,按照分級分類培訓的原則,設計出了切實可行的培訓方案。三是教育培訓效果由粗放型向?qū)嵭娃D(zhuǎn)變。什么是奮斗?奮斗就是每天很難,可一年一年卻越來越容易。能干的人,不在情緒上計較,只在做事上認真;無能的人!不在做事上認真,只在情緒上計較。四是干部教育培訓機制由簡約化向系統(tǒng)化轉(zhuǎn)變。還
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