【摘要】人事考核制度一、人事考核的重點在企業(yè)職工的職業(yè)生涯中,靈活地運用通過工作能力的開發(fā),所培育出來的創(chuàng)造能力,才是上班族真正的生活目標(biāo)(個人目標(biāo)的達(dá)成),進而將此發(fā)揚光大,能使企業(yè)目標(biāo)的達(dá)成獲得良好的結(jié)果。此外在人事考核的定義目的上,若不讓員工在個人生活目標(biāo)上充實自己、擁有自我主張的話就無法適應(yīng)現(xiàn)代多變且激烈的人事考核制度??傊?,工作目標(biāo)、生活目標(biāo)的規(guī)劃是
2025-08-04 07:19
【摘要】第一篇:安全管理績效考核制度 安全生產(chǎn)管理績效考核制度 第一章總則 第一條為適合各部門生產(chǎn)安全管理的需要,落實安全生產(chǎn)激勵和約束機制,促進員工安全生產(chǎn)的責(zé)任意識,加強班組安全建設(shè),提高員工安全文...
2024-10-25 16:53
【摘要】第一篇:安全生產(chǎn)獎勵及考核制度 安全生產(chǎn)獎勵及考核制度 考核對象:公司機動車駕駛?cè)藛T和管理人員。 根據(jù)“誰主管,誰負(fù)責(zé);誰出問題,誰承擔(dān)責(zé)任”的原則,對相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任者進行處罰。 1職工人...
2024-11-09 17:37