【正文】 國(guó)稅發(fā)[2005]9號(hào)文件中存在9個(gè)無(wú)效納稅區(qū)間。 本方法是將工資、薪金轉(zhuǎn)化為勞務(wù)報(bào)酬節(jié)稅，當(dāng)納稅人的工資、薪金較高。而且，即便不是董事會(huì)成員，作為一種激勵(lì)高級(jí)管理人員的手段，在具備相應(yīng)條件時(shí)任命其為企業(yè)的董事也會(huì)更好地激發(fā)其工作效率，提升工作績(jī)效。從而達(dá)到適用低稅率的目的，當(dāng)然本方法進(jìn)行的前提條件是企業(yè)與員工之間有較高的信任作為基礎(chǔ)。針對(duì)納稅人的具體情況和特點(diǎn)，訂制完整的個(gè)人所得稅涉稅計(jì)劃，量身定做適合的個(gè)人所得稅節(jié)稅方案。從而確定其每月的工資支付標(biāo)準(zhǔn)，到12月時(shí)，再按實(shí)際業(yè)績(jī)核算。 這種通過(guò)年薪收入和董事費(fèi)收入之間相互轉(zhuǎn)化而達(dá)到減輕個(gè)人整體稅負(fù)的籌劃方法，從本質(zhì)上說(shuō)，就是利用了個(gè)人所得稅中不同應(yīng)稅項(xiàng)目的稅率差異，以此作為籌劃的切入點(diǎn)。根據(jù)《個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》的解釋?zhuān)瑒趧?wù)報(bào)酬實(shí)際是相當(dāng)于適用20%、30%、40%的超額累進(jìn)稅率。凡是根據(jù)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)發(fā)生實(shí)質(zhì)，并取得合法發(fā)票實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)的，屬于企業(yè)正常經(jīng)營(yíng)費(fèi)用，不需繳納個(gè)人所得稅。這些費(fèi)用支出，對(duì)企業(yè)講是激勵(lì)員工的措施，對(duì)國(guó)家而言是職工應(yīng)享受的正當(dāng)權(quán)益和福利，對(duì)個(gè)人來(lái)說(shuō)是在沒(méi)有降低消費(fèi)水平的前提下規(guī)避了個(gè)稅。依法納稅是每個(gè)公民應(yīng)盡的義務(wù)，節(jié)稅要注意的首要前提就是合法，避稅必須在法律許可的范圍之內(nèi)進(jìn)行。 二、巧用住房公積金避稅 根據(jù)個(gè)人所得稅法的有關(guān)規(guī)定，工薪階層個(gè)人每月所繳納的住房公積金是從稅前扣除的，也就是說(shuō)按標(biāo)準(zhǔn)繳納的住房公積金是不用納稅的。 （3）由企業(yè)向個(gè)人提供福利設(shè)施及服務(wù)。所以，建議納稅人在報(bào)銷(xiāo)通訊費(fèi)、交通費(fèi)、差旅費(fèi)、誤餐費(fèi)時(shí)，應(yīng)以實(shí)際、合法、有效的發(fā)票據(jù)實(shí)列支實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)，以免誤認(rèn)為補(bǔ)貼性質(zhì)，在一定程度上收到了避稅的效果. 六、全年獎(jiǎng)金一次性發(fā)放 納稅人取得全年一次性獎(jiǎng)金，單獨(dú)作為一個(gè)月工資、薪金所得計(jì)算納稅，并按以下計(jì)稅辦法，由扣繳義務(wù)人發(fā)放時(shí)代扣代繳： ，除以12個(gè)月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。由此可見(jiàn)，相同數(shù)額所得視其收入性質(zhì)不同而適用的稅率也是不一樣的。由于個(gè)人的年度薪金收入和董事費(fèi)收入都是可以預(yù)知的，因此，通過(guò)這兩者之間的相互轉(zhuǎn)化測(cè)算，可以得出一個(gè)年薪收入和董事費(fèi)收入的最佳配比，從而使得個(gè)人的所得稅負(fù)最輕，稅后收益最大。從而節(jié)約大筆稅費(fèi)。同時(shí)，企業(yè)必須對(duì)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)有充分的了解，并且和當(dāng)?shù)囟悇?wù)機(jī)關(guān)保持密切聯(lián)系，有關(guān)的避稅處理需要備案的必須到稅務(wù)機(jī)關(guān)登記備案。平衡每月收入。更為重要的是，隨著現(xiàn)代企業(yè)機(jī)制的不斷建立和完善，這種方法對(duì)于越來(lái)越多的企業(yè)集團(tuán)的高層管理人員都將具有普遍的適用性，因?yàn)檫@些高管人員往往都會(huì)是企業(yè)董事會(huì)的成員。而在有些情況下，將工資薪金所得轉(zhuǎn)化為勞務(wù)報(bào)酬所得更有利于節(jié)稅。，如半年獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、加班獎(jiǎng)、先進(jìn)獎(jiǎng)、考勤獎(jiǎng)等，一律與當(dāng)月工資、薪金收入合并，按稅法規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。在職工收入沒(méi)有增加的情況下，使生活和消費(fèi)水準(zhǔn)得以較大幅度提高，從而減少繳納個(gè)稅的義務(wù)。所以，提高公積金繳存還是有一定空間的，工薪納稅人巧用公積金避稅是合理可行的。設(shè)計(jì)包含對(duì)企業(yè)高級(jí)管理人員的薪酬的支付依據(jù)、數(shù)額