【正文】 免誤招童工和發(fā)生歧視性事件。 招聘時(shí)不得因種族、社會(huì)等級(jí)、國(guó)籍、宗教、殘疾、性別、性別取向、工會(huì)會(huì)員資格或政黨等方面的原因采取歧視行為，禁止以任何形式歧視女工，特別是懷孕女工。 新進(jìn)人員的考勤由辦理入職手續(xù)的第二天算起。 本制度經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后生效實(shí)施。2．證件是否過期，如需要復(fù)核的證件是否如期復(fù)核。合格者再分到各相關(guān)部門。 新進(jìn)人員報(bào)到日起，若資料不全，應(yīng)限期補(bǔ)辦，否則做暫停發(fā)放薪資或無償解雇處理。 適應(yīng)用人單位領(lǐng)導(dǎo)、管理能力和管理幅度。 有助于提高工作效率和促進(jìn)業(yè)務(wù)發(fā)展，避免人浮于事。 招聘責(zé)任人驗(yàn)證件的真?zhèn)魏蜁r(shí)效。期間公司提供食宿，由人力資源部統(tǒng)一培訓(xùn)、考核，凡培訓(xùn)考試不合格者，給予必要的再培訓(xùn)，如經(jīng)過再培訓(xùn)后考試仍不合要求者一律予以無薪辭退處理。2．看個(gè)人簡(jiǎn)歷與各個(gè)畢業(yè)時(shí)間是否相符。附件1：人員初試標(biāo)準(zhǔn)：日中紡各級(jí)人員初試標(biāo)準(zhǔn)職等年齡要求性別英文要求專業(yè)要求經(jīng)驗(yàn)與學(xué)歷要求其它技能要求副總總監(jiān)總助級(jí)35歲以上不限六級(jí)同職相關(guān)專業(yè)①研究生畢業(yè)，3年以上工作經(jīng)驗(yàn)②大學(xué)畢業(yè)，8年以上工作經(jīng)驗(yàn)③大專畢業(yè)，10年以上工作經(jīng)驗(yàn)英語口語流利，計(jì)算機(jī)操作熟練，有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)及整合能力經(jīng)理副經(jīng)理25歲以上不限四級(jí)同上①研究生畢業(yè)，1年以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn)②大學(xué)畢業(yè)，5年以上工作經(jīng)驗(yàn)③大專畢業(yè)，8年以上工作經(jīng)驗(yàn)英語口語良好，計(jì)算機(jī)操作熟練，較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，精通業(yè)務(wù)知識(shí)主任、主管級(jí)25歲 以上不限三級(jí)同上①大學(xué)畢業(yè)，2年以上工作經(jīng)驗(yàn)②大專畢業(yè)，3年以上工作經(jīng)驗(yàn)③中專畢業(yè)，5年以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn)計(jì)算機(jī)操作熟練，善于溝通與協(xié)調(diào)，熟悉業(yè)務(wù)助理級(jí)20歲不限二級(jí)相關(guān)專業(yè)①大學(xué)畢業(yè)②大專畢業(yè)，1年以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn)③中專畢業(yè)，2年以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn)懂電腦，有較強(qiáng)的文字表達(dá)能力，電腦操作熟練，善于溝通與協(xié)調(diào)，熟悉業(yè)務(wù)職員(技術(shù)員)18歲不限————①大專畢業(yè)②中專畢業(yè)，1年以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn)懂電腦，特殊工種須持上崗證，個(gè)別技術(shù)要求高的崗位在工作年限上略為提高操作工人18以上不限————①高中畢業(yè)②初中以上文化程度，1年相關(guān)經(jīng)驗(yàn)備注：經(jīng)驗(yàn)特別優(yōu)秀者，可適當(dāng)放寬錄用條件。 入職管理規(guī)定 新入職員工都必須接受入職教育