【正文】 秀人物數(shù)不勝數(shù)：機(jī)電維修車間優(yōu)秀青年女工白春麗；機(jī)電車間孩子上小學(xué)的單身媽媽趙秀梅；油管維修車間李瑋青 ?? 今年四月份至八月份奪油 會(huì)戰(zhàn)全廠周六加班，我們默默地在各自的工作崗位上上不懈的努力和付出，經(jīng)歷了多少次工作與親情的考驗(yàn)，背負(fù)了多少回對(duì)家人和親友的愧疚。 一、 總體思路 DB41/ —2020 7 緊密圍繞保衛(wèi)處年度工作目標(biāo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以黨的十八大五中全會(huì)精神為指引，以提高員工思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力為核心，強(qiáng)化培訓(xùn) 體系建設(shè)，優(yōu)化人才培育形式，夯實(shí)培訓(xùn)工作基礎(chǔ)，打造一支專業(yè)技能精、執(zhí)行能力強(qiáng)、綜合素質(zhì)高的員工隊(duì)伍。 （二）加強(qiáng)員工安全教育，提高員工隊(duì)伍的安全意識(shí)。 DB41/ —2020 10 （四）加強(qiáng)培訓(xùn)機(jī)制建設(shè)，健全完善培訓(xùn)管理體制。 （三）注重實(shí)效，建立長(zhǎng)效機(jī)制。 。在工作中具體表現(xiàn)為 :對(duì)難堪場(chǎng)面的委婉圓場(chǎng)能力、對(duì)DB41/ —2020 14 領(lǐng)導(dǎo)者交辦事項(xiàng)的領(lǐng)悟能力、對(duì)責(zé)怪批評(píng)的忍耐反思能力等。對(duì)于青年干部來(lái)說(shuō)，時(shí)刻想著所在的單位，時(shí)刻想著所從事的事業(yè)，時(shí)刻為這個(gè)集體的共同進(jìn)步、共同提高、共同發(fā)展出點(diǎn)子、想法子、找路子，這就是公心。熱情待人、關(guān)心他人是一個(gè)青年干部品德、政治素質(zhì)的體現(xiàn)，更是一個(gè)青年干部成熟的標(biāo)志。對(duì)別人的評(píng)價(jià)，要與人為善，出于正義，出于公道，出于客觀。既要學(xué)習(xí)政治理論，又要學(xué)習(xí)本職工作所必備的知識(shí)，還要學(xué)習(xí)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)、科技、管理、法律等方面的知識(shí)，努力使自己成為某一方面的行家里手。但凡成大事者不在于力量的大小，而在于能夠堅(jiān)持多久。 早在唐代，我國(guó)就有 不歷州縣，不擬臺(tái)省 這樣的選官原則，時(shí)至今日，我們重視從基層一線選拔優(yōu)秀年輕干部的程度有增無(wú)減，主DB41/ —2020 19 要是因?yàn)橛羞^(guò)基層工作經(jīng)歷的年輕干部在思考問(wèn)題、解決問(wèn)題時(shí)，都帶有 民生 的思維特點(diǎn)。 （四）勤奮才能發(fā) 展 年輕干部精力旺盛、思維敏捷，正是干事創(chuàng)業(yè)的好時(shí)期。 ，經(jīng)驗(yàn)少。年輕干部工作熱情高，思想也比較活躍，工作中活力四射，但要努力克服急 功近利、率性而為的浮躁心里，要培養(yǎng)冷靜思考、扎實(shí)行動(dòng)的工作作風(fēng)，要善于學(xué)習(xí)他人長(zhǎng)處，處理具體事務(wù)時(shí)要講原則、講方法，要冷靜，不要躁動(dòng)。即嬌里嬌氣，不肯吃苦。要堅(jiān)持以 吾日三省吾身 的精神反省自己，正確認(rèn)識(shí)和估價(jià)自己，謙虛謹(jǐn)慎，戒驕戒躁，虛心向 周圍的同志特別是能力強(qiáng)的同志學(xué)習(xí)、請(qǐng)教，善于博采眾長(zhǎng)，提高自己，升華自己。要加強(qiáng)理論武裝。要加強(qiáng)對(duì)經(jīng)濟(jì)、科技、法律、歷史等知識(shí)的學(xué)習(xí)，及時(shí)了解和掌握反映當(dāng)代社會(huì)各個(gè)領(lǐng)域的新知識(shí)、新成果，不斷提高自己綜合素質(zhì)。要提高創(chuàng)新能力。要加強(qiáng)關(guān)鍵崗位鍛煉。對(duì)于組織的提拔和重用，不應(yīng)沾沾自喜、驕傲自滿，而應(yīng)該把它看作是對(duì)自己工作的鼓勵(lì)，繼續(xù)努力做好工作；對(duì)于暫時(shí)未被提拔，我們不應(yīng)悲觀失望、自暴自棄，而要把它當(dāng)做動(dòng)力，以更大的努力和成績(jī)贏得組織和群眾的認(rèn)可。監(jiān)督是一道 防火墻 ，可以約束領(lǐng)導(dǎo)干部不犯錯(cuò)誤或少犯錯(cuò)誤；監(jiān)督是一套 殺毒軟件 ，能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正領(lǐng)導(dǎo)干部的缺點(diǎn)，不至于釀成無(wú)可挽回的大錯(cuò)。一是召開(kāi)集中違法違紀(jì)違規(guī)突出問(wèn)題專項(xiàng)整治會(huì)議，對(duì)整治活動(dòng)進(jìn)行全面動(dòng)員及統(tǒng)一安排部署。 （四）鞏固深化（長(zhǎng)期）。特別是今年以來(lái)，在全市經(jīng)濟(jì)下行壓力加大的大環(huán)境中，我局以開(kāi)展 三嚴(yán)三實(shí) 專題教育為契機(jī)，以更嚴(yán)的標(biāo)準(zhǔn)改進(jìn)作風(fēng)，以更足的干勁真抓實(shí)干，以更實(shí)的舉措推動(dòng)落實(shí)，緊緊守住民生底線，統(tǒng)籌兼顧、突出重點(diǎn)，埋頭苦干、開(kāi)拓創(chuàng)新，較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)，全市人社工作開(kāi)拓了新局面、取得了新成效。沖刺十二五 、迎接 十三五 ，人社工作面臨新的機(jī)遇、也面臨新的挑戰(zhàn)。目前，靈川交通運(yùn)輸行業(yè)公司（車隊(duì)），沒(méi)有一家是真正自己擁有車輛的自營(yíng)公司，多是掛靠車，表面車子是公司的，但車子屬個(gè)人，經(jīng)營(yíng)權(quán)屬個(gè)人，收入成本、費(fèi)用個(gè)人核算，公司不知道，也掌握不了，公司只收取管理費(fèi)，便為其代辦代交各種規(guī)費(fèi)。由于企業(yè)只對(duì)開(kāi)具發(fā)票部分申報(bào)銷項(xiàng)稅，未開(kāi)具發(fā)票部分不申報(bào)，企業(yè)少繳稅款嚴(yán)重，部分企業(yè)可能存賣票行為。當(dāng)前靈川交通運(yùn)輸行業(yè)存在的一個(gè)主要問(wèn)題是，開(kāi)具增值稅發(fā)票部分運(yùn)輸收入申報(bào)納稅，未開(kāi)具發(fā)票部分不申報(bào)，運(yùn)輸收入不能反映企業(yè)真實(shí)收入，導(dǎo)致稅收收入流失嚴(yán)重。申報(bào)增值稅 XX 萬(wàn)元。 第三，要以舉辦法治人社講壇為契機(jī)，進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)。堅(jiān)持階段性與長(zhǎng)期性相結(jié)合，在集中時(shí)間、集中力量開(kāi)展專項(xiàng)整治工作，取得實(shí)效和經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，常抓不 懈，通過(guò)制度機(jī)制鞏固專項(xiàng)整治工作成果，防止問(wèn)題反彈。二是及時(shí)公布整治整改工作情況，接受社會(huì)監(jiān)督。 ：對(duì)整治中查找出來(lái)的問(wèn)題整改情況一項(xiàng)一項(xiàng)的跟進(jìn)考核，定期、及時(shí)檢驗(yàn)整改效果，杜絕違法違紀(jì)違規(guī)反彈回潮。要樹(shù)立正確的權(quán)力觀。因此，年輕干部應(yīng)該在基層艱苦復(fù)雜的環(huán)境中不斷加強(qiáng)鍛煉，經(jīng)受一番摔打磨煉，砥礪思想品格，加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，提高處理突發(fā)事件、處理重大事件的能力，學(xué)會(huì)用發(fā)展的眼光、發(fā)展的思路、發(fā)展的辦法解決前進(jìn)中的問(wèn)題，圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)。 （四）磨煉意志品質(zhì)，打造成長(zhǎng)之翼 自古雄才多磨難 。緊緊圍繞本職工作，著眼于對(duì)實(shí)際問(wèn)題的思考，把學(xué)習(xí)的成果轉(zhuǎn)化為謀劃發(fā) 展的思路、促進(jìn)工作的措施和領(lǐng)導(dǎo)工作的本領(lǐng)，努力實(shí)現(xiàn)發(fā)展要有新思路、改革要有新突破、開(kāi)放要有新局面、工作要有新成效。要端正學(xué)習(xí)態(tài)度。 胡錦濤總書(shū)記的講話既深刻闡述和揭示了年輕干部只有千錘百煉才能正確成長(zhǎng)的客觀規(guī)律，又明確提出了年輕干部正確成長(zhǎng)要不斷加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉的必然要求，具有很強(qiáng)的思想性、針對(duì)性和指導(dǎo)性。這樣既不利于提高自己的水平，也不利于團(tuán)結(jié)。一些年輕干部在學(xué)習(xí)方面存在三個(gè)誤區(qū)。那么，如何把握好優(yōu)勢(shì)，關(guān)鍵在于揚(yáng)長(zhǎng)補(bǔ)短。 四、年輕干部要正確分析和看待自己 年輕象征著活力，代表著朝氣，象征著未來(lái)。黨性強(qiáng)弱，主要看在這些方面的表現(xiàn)。 三、年輕干部正確成長(zhǎng)的主 要規(guī)律 年輕干部要盡快成長(zhǎng)、成熟起來(lái)，履行好職責(zé)使命，關(guān)鍵在于樹(shù)立正確的世界觀、權(quán)力觀、事業(yè)觀，努力錘煉作風(fēng)、砥礪品質(zhì)、增長(zhǎng)才干。要正確處理好解放思想與實(shí)事求是的關(guān)系，處理好繼承與創(chuàng)新的關(guān)系，處理好借鑒經(jīng)驗(yàn)與結(jié)合實(shí)際的關(guān)系。虛心主要一個(gè)人做學(xué)問(wèn)知識(shí)、做事情的態(tài)度。青年干部修煉 善心 ，首先要有善念。 三是 熱心 。同時(shí) ,要不斷學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的業(yè)務(wù)知識(shí)和技能，為創(chuàng)新奠定基礎(chǔ)。 。核心競(jìng)爭(zhēng)力在形成以后 ,還會(huì)面臨再培育和再提升的問(wèn)題 ,否則隨著競(jìng)爭(zhēng)的加劇和科學(xué)技術(shù)的發(fā)展 ,核心競(jìng)爭(zhēng)力也會(huì)逐漸失去其競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì) ,淪為一般競(jìng)爭(zhēng)力 ,甚至完全喪失競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。 （二）密切配合，強(qiáng)化溝通協(xié)作。一是加 強(qiáng)管理人員培訓(xùn)技能的培訓(xùn)。一是抓好應(yīng)急隊(duì)員軍事技能培訓(xùn)。讓我們滿載著這份責(zé)任和這份奉獻(xiàn)揚(yáng)帆起航，再創(chuàng)石油事業(yè)的錦繡前程。因?yàn)樨?zé)任可以讓即將沉淪的浪子回頭，DB41/ —2020 5 可以讓弱不禁風(fēng)的幼苗逐漸承受風(fēng)吹雨打，可以讓一個(gè)人堅(jiān)持一輩子做好一件事情。 A5 滅火裝置布置 本條規(guī)定了建筑工程配置的脈沖超細(xì)干粉自動(dòng)滅火裝置的布置原則和基本方式。 通信基站電纜橋架配置的滅火裝置 ,宜沿著電纜橋架安裝在其正上方屋頂 ,滅火裝置之間的距離不應(yīng)大于 1m. 車輛發(fā)動(dòng)機(jī)艙室配置的滅火裝置，宜安裝在比較開(kāi)敞的地方，噴射口應(yīng)朝向保護(hù)對(duì)象或機(jī)艙的頂部。 機(jī)電柜配置的滅火裝置應(yīng)按全淹沒(méi)應(yīng)用方式設(shè)計(jì)，宜選用無(wú)源型脈沖超細(xì)干粉自動(dòng)滅火裝置。為更好地理解和貫徹本標(biāo)準(zhǔn)，請(qǐng)參照附錄 A。有人值守場(chǎng)所宜選用有源型手動(dòng)脈沖超細(xì)干粉滅火裝置。同一保護(hù)對(duì)象采用相同規(guī)格，宜按正方形或矩形布置，組合安裝在保護(hù)對(duì)象的上方。 另外，不同應(yīng)用場(chǎng)所具體的設(shè)計(jì)參數(shù)和布置還應(yīng)按性能化設(shè)計(jì)要求，根據(jù)企業(yè)相關(guān)技術(shù)文件及模擬應(yīng)用現(xiàn)場(chǎng)單元保護(hù)對(duì)象系統(tǒng)的滅火試驗(yàn)確定。如果說(shuō)，責(zé)任是一種承擔(dān)，那么奉獻(xiàn)就是承擔(dān)的過(guò)程；如果說(shuō)，責(zé)任讓我們產(chǎn)生了動(dòng)力，那么，奉獻(xiàn)就提升了我們的境界。 在責(zé)任面前，延長(zhǎng)石油人迎難而上；在奉獻(xiàn)之中，延長(zhǎng)石油人無(wú)怨無(wú)悔。一方面，抓好管理崗位人員培訓(xùn)，提高管理隊(duì) 伍業(yè)務(wù)水平及工作效率。針對(duì)新員工，特別是新增項(xiàng)目用工，堅(jiān)持安全教育培訓(xùn)與業(yè)務(wù)培訓(xùn)相結(jié)合，并把安全教育培訓(xùn)工作擺在首位，全面推進(jìn)三級(jí)安全教育，有效提升新員工的安全意識(shí)和崗位安全防范技能。 由于保衛(wèi)處以管理崗為主，操作崗工種單一，工作技術(shù)含量小，所以長(zhǎng)期以來(lái)，除了必要的安全培訓(xùn)外，保衛(wèi)處對(duì)操作崗位員工的技能培訓(xùn)重視程度不及管理崗位員工。核心競(jìng)爭(zhēng)力是在長(zhǎng)期生活實(shí)踐中逐步積累形成的 ,具有較強(qiáng)的穩(wěn)定性。研究與開(kāi)發(fā)是指為增加知識(shí)總量 ,以及運(yùn)用這些知識(shí)去改進(jìn)工作而進(jìn)行的系統(tǒng)性創(chuàng)造活動(dòng)。如果只有豐富的想象力而沒(méi)有腳踏實(shí)地的實(shí)干精神和實(shí)干作風(fēng) ,創(chuàng)新也只能是空想。在這個(gè)圈子少則三五年，多則十年八年。善良不是天生的，要靠教育，靠灌輸，靠培植。古今中外，對(duì)國(guó)家大忠之人，往往都是大孝之人，宋代的岳飛，近代的魯迅，我們黨的老一輩革命家毛澤東、周恩來(lái)等，都是這樣。不能滿足于自己的成績(jī)，以創(chuàng)新的意識(shí)、創(chuàng)新的精神、創(chuàng)新的思路開(kāi)展工作。這個(gè)位置在哪兒，對(duì)成功來(lái)說(shuō)并不重要，重要的是你要做到忠實(shí)的面對(duì)。只有始終保持頭腦清醒，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，慎終如始，才能抵御誘惑，保持本色， 扎扎實(shí)實(shí)地做好工作。在前進(jìn)的道路上，最大的 敵人 是自己。 DB41/ —2020 22 ，奉獻(xiàn)低。能否糾正心理偏差，培養(yǎng)優(yōu)良的心理 素質(zhì)和心理品格，對(duì)自身的正確成長(zhǎng)至關(guān)重要，重點(diǎn)是在成長(zhǎng)過(guò)程中做到 六忌 。在東吳固然無(wú) 人與之抗衡，但當(dāng)他敗于足智多謀的諸葛亮后，心理平衡便被打破了。年輕干部要自覺(jué)處理好現(xiàn)實(shí)與未來(lái)的關(guān)系，激情與理性的關(guān)系，克服浮躁心態(tài)，高調(diào)做事，低調(diào)做人。 （二）提高知識(shí)素養(yǎng)，培育成長(zhǎng)之根 古人說(shuō)： 立身百行，以學(xué)為基。放下架子，虛心向群眾求教，拜群眾為師，做到問(wèn)政于民、問(wèn)需于民、問(wèn)計(jì)于民，努力把群眾的聰明才智凝聚起來(lái)，形成推動(dòng)科學(xué)發(fā)展的強(qiáng)大合力。一摞文件不如一個(gè)行動(dòng)，執(zhí)行能力的強(qiáng)弱，直接關(guān)系到各項(xiàng)DB41/ —2020 29 決策部署、工作任務(wù)的落實(shí)效果。 艱難困苦，玉汝于成。不能把工作中取得的一點(diǎn)成績(jī)作為向組織討價(jià)還價(jià)的籌碼，而要當(dāng)做自我發(fā)展、自我提高的基礎(chǔ)。 ，創(chuàng)建完善的規(guī)章制度、創(chuàng)新管用的管理制度、創(chuàng)立長(zhǎng)效的管控機(jī)制，使全體員工明底線、知敬畏，不斷強(qiáng)化遵紀(jì)守法意識(shí)、提升思想道德境界、培育職業(yè)榮譽(yù)感、樹(shù)立良好作風(fēng)形象。在深入排查中，深挖細(xì)查、舉一反三、防微杜漸、抓早抓小，既要排查存在的違法違紀(jì)違規(guī)典型突出問(wèn)題，又要排查苗頭性、傾向性的問(wèn)題。進(jìn)一步暢通信訪、信息、網(wǎng)絡(luò)、電話等渠道，接受群眾監(jiān)督評(píng)判。現(xiàn)代管理學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)學(xué)，在很大程度上就是依法治理學(xué)。與 2020年 8月 1日相比增加 XX 戶。營(yíng)改增后，運(yùn)輸企業(yè)民營(yíng)化，個(gè)體私營(yíng)化的趨勢(shì)進(jìn)一步提高。 三、關(guān)于加強(qiáng)交通運(yùn)輸業(yè)征收管理的建議 根據(jù)交通運(yùn)輸業(yè)稅收管理的現(xiàn)狀，結(jié)合現(xiàn)行的稅收政策，我們建議各地從以下方面加強(qiáng)該行業(yè)的稅收管理。目前，如果嚴(yán)格按試點(diǎn)實(shí)施辦法 的規(guī)定，以被掛靠方為納稅人，會(huì)給增值稅管理帶來(lái)諸多問(wèn)題。調(diào)研主要采取數(shù)據(jù)查詢分析、下戶調(diào)查走訪的方法。借此機(jī)會(huì)，我也想給大家提三點(diǎn)希望。領(lǐng)導(dǎo)干部率先垂范，帶頭推進(jìn)專項(xiàng)整治工作，確保各項(xiàng)任務(wù)落到實(shí)處。三是開(kāi)展國(guó)家法律法規(guī)和 XX 規(guī)章制度專題學(xué)習(xí)會(huì)，采取領(lǐng)學(xué)、督學(xué)、幫學(xué)、送學(xué)、寄學(xué)、補(bǔ)學(xué)等 六學(xué) 措施，實(shí)現(xiàn)法律法規(guī)學(xué)習(xí)入腦入心。 作為年輕干部，在 百煉成鋼 的艱苦過(guò)程中，要正視自己，揚(yáng)長(zhǎng)避短；加強(qiáng)學(xué)習(xí)，堅(jiān)定信念；注重實(shí)踐，提升能力；勇于擔(dān)當(dāng)，甘于奉獻(xiàn)。要正確對(duì)待他人。要加強(qiáng)基層一線歷練。年輕干部必須有識(shí)別機(jī)遇之才、把握機(jī)遇之能、用活機(jī)遇之魄，在機(jī)遇面前，順勢(shì)而謀，乘勢(shì)而為，以 等不起 的緊迫感， 慢不得 的危機(jī)感， 坐不住 的責(zé)任感，著力提高科學(xué)發(fā)展的能力，在謀劃發(fā)展、推進(jìn)改革的實(shí)踐中，創(chuàng)新發(fā)展思路，破解發(fā)展難題，提高發(fā)展水平。首先要向書(shū)本學(xué)。黨性是年輕干部的靈魂。即工作飄浮，不求深入。要愛(ài)崗敬業(yè)，以干不好工作就吃飯不香、睡覺(jué)不好的態(tài)度，兢兢業(yè)業(yè)、踏踏實(shí)實(shí)地干好工作。要有敢于爭(zhēng)先，勇于探索的精神，要不畏工作之多，工作之難，工作之新，要在求新?tīng)?zhēng)DB41/ —2020 23 先同時(shí)，努力學(xué)習(xí)馬克思辨證唯物主義理論知識(shí)，用辯證觀點(diǎn)和立場(chǎng)去看待問(wèn)題、分析問(wèn)題，培養(yǎng)自我思考、辨別真?zhèn)蔚哪芰?，要不斷增?qiáng)政治敏銳性和辨別力，明辨是非、理性思考、科學(xué)決策，使自己所從事的工 作既有開(kāi)拓性、創(chuàng)新性，又能保持正確成長(zhǎng)方向。年輕干部工作起來(lái)生龍活虎，富有朝氣，富有銳氣，工作勁頭較足，但是有時(shí)工作上也會(huì)表現(xiàn)出浮躁、毛躁、不冷靜，在處理具體事務(wù)時(shí)，有時(shí)缺少耐心、靜力、定力。所以，要把精力用在工作上，立足崗位，全身心投入事業(yè)。這既需要干部自身的刻苦努力和嚴(yán)格自律，更需要組織的培養(yǎng)、群眾的支持和領(lǐng)導(dǎo)、同志們的幫助。沒(méi)有這種自信，DB41/ —2020 18 愛(ài)迪生發(fā)明電燈就不能成功。懼怕風(fēng)險(xiǎn)的人，只能做無(wú)名鼠輩；有膽識(shí)、敢突破陳規(guī)創(chuàng)新的人，才會(huì)是成功者。要滿腔熱情、真心實(shí)意地多幫助別人做好事，特別是幫助那些有困難、身處逆境的人，多為他們做急事、難事、苦事。耐心是指一個(gè)人要學(xué)會(huì)忍耐，在各種誘惑面前能把握住人生的臨界點(diǎn)。 二是 誠(chéng)心 。只有不斷創(chuàng)新 ,年輕干部的核心競(jìng)爭(zhēng)力才能不斷得到提高和更新。