【正文】 業(yè)績(jī)清單序號(hào)礦山名稱合同簽訂日期評(píng)審文號(hào)審查日期備 注1重慶市金茂煤業(yè)有限公司羅灣煤礦渝地礦協(xié)礦開審［2010］049　2重慶市墊江縣廖家槽煤炭有限責(zé)任公司渝地礦協(xié)礦開審［2010］094　3彭水縣峰瑞煤業(yè)有限責(zé)任公司富興煤礦渝地礦協(xié)礦開審［2010］125　4重慶市北碚區(qū)麻柳煤業(yè)有限公司渝地礦協(xié)礦開審［2010］172　5重慶市墊江縣郭塘灣煤業(yè)有限公司渝地礦協(xié)礦開審［2010］185　6重慶源隆煤業(yè)有限公司（原大壩溝煤礦）渝地礦協(xié)礦開審［2010］207　7云陽(yáng)縣富順能源有限責(zé)任公司邱陽(yáng)煤礦渝地礦協(xié)礦開審［2010］219　8重慶劉家溝煤業(yè)有限責(zé)任公司渝地礦協(xié)礦開審［2010］249　9重慶程凱工貿(mào)有限公司北碚五井煤礦渝地礦協(xié)礦開審［2010］255　10重慶合發(fā)煤業(yè)有限公司匯地煤礦渝地礦協(xié)礦開審［2010］256　11重慶市大足縣玉龍鎮(zhèn)白巖灣煤礦渝地礦協(xié)礦開審［2010］275　12重慶程凱工貿(mào)有限公司景翔礦業(yè)分公司渝地礦協(xié)礦開審［2010］278　13重慶北碚區(qū)吉源煤礦渝地礦協(xié)礦開審［2010］285　14重慶市云陽(yáng)縣魚泉鎮(zhèn)山民煤礦渝地礦協(xié)礦開審［2010］286　15大足縣風(fēng)井煤礦渝地礦協(xié)礦開審［2011］036　16重慶和昌煤業(yè)有限公司吉發(fā)煤礦渝地礦協(xié)礦開審［2011］047　重慶正山工程技術(shù)咨詢有限公司 2011 年開發(fā)利用方案業(yè)績(jī)清單序號(hào)礦山名稱合同簽訂日期評(píng)審文號(hào)審查日期備 注1重慶程凱工貿(mào)有限公司北碚大田煤礦渝地礦協(xié)礦開審［2011］048　2重慶程凱工貿(mào)有限公司北碚大田煤礦渝地礦協(xié)礦開審［2011］083　。是否存在同一項(xiàng)目同一內(nèi)容重復(fù)多次前往現(xiàn)場(chǎng)收集相關(guān)資料 現(xiàn)象；是否存在向業(yè)主索取費(fèi)用，故意設(shè)置障礙、拖延時(shí)間情況；客戶或業(yè)主有無(wú)書面或電話投訴 15分未很好與業(yè)主進(jìn)行溝通、交流，未能真實(shí)了解業(yè)主或主管部門意圖，造成收集的相關(guān)資料不能有效使用，需重新收集，扣減該項(xiàng)目編制費(fèi)總額的5%，扣5分，由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人自行支付補(bǔ)收資料所發(fā)生的一切費(fèi)用（包括工資）。近三年來(lái)，由于體系內(nèi)容完善、措施得當(dāng)，公司所承擔(dān)的各項(xiàng)工作合格率達(dá)100%。 具查沒(méi)有不按照地質(zhì)勘查資質(zhì)證書規(guī)定的資質(zhì)類別和資質(zhì)等級(jí)從事地質(zhì)勘查活動(dòng)。地質(zhì)勘查資質(zhì)證書編號(hào)50200911500021，有效期2009年3月25日至2014年3月24日，固體礦產(chǎn)勘查：丙級(jí)（見兩資質(zhì)證書復(fù)印件）。三年來(lái)，公司在爭(zhēng)取市場(chǎng)、創(chuàng)造價(jià)值的同時(shí)，系統(tǒng)規(guī)劃、布局自己的辦公場(chǎng)地，鼓勵(lì)員工積極參與各種知識(shí)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，全面提高自身素質(zhì)，無(wú)論內(nèi)外必須體現(xiàn)出自己的責(zé)任感，通過(guò)幾年努力，辦公場(chǎng)地初具規(guī)模，為員工搭建起工作、休閑、欣賞等娛樂(lè)空間，讓不久的將來(lái)公司有自己文化內(nèi)容。 報(bào)告結(jié)論引用依據(jù)不充分、出現(xiàn)文不對(duì)題等內(nèi)容（存在復(fù)制其他報(bào)告的內(nèi)容未進(jìn)行修改）、附件不全（特殊情況提前說(shuō)明或書面允許除外），扣減該項(xiàng)目編制費(fèi)總額的10%，扣5分。雖有本地區(qū)相關(guān)技術(shù)成果資料，但業(yè)主無(wú)法提供，從其它途徑也收集不到，造成送審報(bào)告資料依據(jù)不充分而不符合相關(guān)技術(shù)要求的。上班期間存在干私活或上班期間故意請(qǐng)假外出私接項(xiàng)目等行為，公司一經(jīng)查證事實(shí)，除扣發(fā)本人當(dāng)月工資外，還應(yīng)扣罰當(dāng)月績(jī)效工資（在本人的年終績(jī)效工資中扣除，當(dāng)月績(jī)效工資=年終績(jī)效工資總額247。（1）、第一次提示后，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)仍未提交內(nèi)審資料的，扣減該項(xiàng)目編制費(fèi)總額的10%（特殊情況經(jīng)公司負(fù)責(zé)人書面同意為準(zhǔn)），扣2分?，F(xiàn)根據(jù)《重慶市國(guó)土房管局關(guān)于小型礦山企業(yè)礦產(chǎn)資源開發(fā)利用方案編寫單位資質(zhì)延續(xù)有關(guān)問(wèn)題的通知》（渝國(guó)土房管[2011]143號(hào)）文有關(guān)要求，分以下幾個(gè)方面將公司三年來(lái)的工作，特別是編制小型礦山開發(fā)利用方案工作總結(jié)匯報(bào)如下：一、強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)，積極推進(jìn)“誠(chéng)信為本、專業(yè)立身、共鑄輝煌”的發(fā)展理念；全面拓展礦山、地質(zhì)市場(chǎng)，主動(dòng)為主管部門減壓、為企業(yè)分憂、努力為公司創(chuàng)效益；凸顯公司發(fā)展速度，體現(xiàn)公司真正的發(fā)展文化公司自2008年以來(lái)，不斷總結(jié)過(guò)去由于管理不到位、公司部門（職能）設(shè)置不完善、分工不明確、職責(zé)不清導(dǎo)致一些問(wèn)題時(shí)有發(fā)生的教訓(xùn)，重點(diǎn)開展內(nèi)抓質(zhì)量管理，外樹公司形象兩件大事，具體作法是 ：（一）、強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)，公司專設(shè)業(yè)務(wù)總經(jīng)理和總工程師，分別對(duì)項(xiàng)目進(jìn)度、項(xiàng)目質(zhì)量負(fù)總責(zé)，公司內(nèi)部分設(shè)行政部、技術(shù)部、內(nèi)務(wù)部、市場(chǎng)部、后勤保障部，所有項(xiàng)目自合同簽訂到報(bào)告審結(jié)除項(xiàng)目負(fù)責(zé)人外，每一個(gè)環(huán)節(jié)、每一道程序都有專人把關(guān)和對(duì)下一工序進(jìn)行跟蹤，為快速、保質(zhì)推進(jìn)全面工作提供了保證；公司編制《小型礦山礦產(chǎn)資源開發(fā)利用方案》資質(zhì)于2008年7月21日重新延續(xù)登記后，先后與市內(nèi)200余家煤礦、非煤礦山（石灰石、黃沙、頁(yè)巖、石英砂等）企業(yè)建立了誠(chéng)實(shí)、互信、友好