【正文】 人事處對(duì)勞動(dòng)合同訂立、履行、管理等情況的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和檢查；（三）調(diào)解、處理本單位勞動(dòng)合同糾紛處理事宜；（四）法律、法規(guī)和中油公司、公司規(guī)章規(guī)定的勞動(dòng)合同管理其他事項(xiàng)。參股公司與合資合作企業(yè)參照?qǐng)?zhí)行。（三）保守商業(yè)秘密或與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的事項(xiàng)。第十六條 用人單位與員工建立勞動(dòng)關(guān)系，不得扣押?jiǎn)T工的居民身份證和其他證件，不得要求員工提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向員工收取財(cái)物。第二十三條 勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。公司制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、員工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，將經(jīng)過(guò)員工代表大會(huì)或者全體員工討論（員代會(huì)閉會(huì)期間，召開(kāi)員代會(huì)主席團(tuán)代表團(tuán)（組）長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議討論，以下同），提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者員工代表平等協(xié)商確定。（二）實(shí)際工作年限十年及以上，在本單位工作年限五年以下的6個(gè)月、五年及以上十年以下的9個(gè)月、十年及以上十五年以下的12個(gè)月、十五年及以上二十年以下的18個(gè)月、二十年及以上的24個(gè)月。第四十八條 用人單位應(yīng)及時(shí)掌握和做好勞動(dòng)合同簽訂、變更、續(xù)訂、終止和解除等各項(xiàng)管理工作。第五十六條 員工提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。本條所稱(chēng)月工資是指員工在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均應(yīng)得工資，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。集體合同文本，由公司統(tǒng)一制訂。用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)用工數(shù)量，不得超過(guò)用工總量的10%。用人單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用工單位。終止用工的用人單位不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押?jiǎn)T工檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處理。用人單位違反本辦法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由公司人事處及相關(guān)主管部門(mén)責(zé)令改正，給被派遣人員造成損害的，用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。第一百二十三條 本辦法自印發(fā)之日起施行，原《中國(guó)石油吉林油田公司勞動(dòng)合同管理實(shí)施細(xì)則》（中油吉?jiǎng)凇?009〕52號(hào)）同時(shí)廢止。第一百一十五條 員工涉嫌違法犯罪，被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，在被限制人身自由期間，用人單位可與其停止勞動(dòng)合同履行，即不承擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。用人單位違反本辦法規(guī)定不與員工訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向員工每月支付二倍的工資。協(xié)議中應(yīng)明確勞動(dòng)安全衛(wèi)生以及權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，明確發(fā)生人身傷害的處理規(guī)則。（三）勞務(wù)派遣單位不得向被派遣人員收取費(fèi)用。用工單位使用勞務(wù)用工，應(yīng)當(dāng)報(bào)地方人力資源和社會(huì)保障部門(mén)核準(zhǔn)。第七章 特別規(guī)定第一節(jié) 集體合同第七十七條 用人單位員工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。國(guó)家法律、法規(guī)有規(guī)定的從其規(guī)定。第六十二條 員工有下列情形之一的，用人單位不得依照本辦法第六十條、第六十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本用人單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在用人單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第五十三條 出現(xiàn)下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)變更勞動(dòng)合同或附件的相關(guān)內(nèi)容：（一）員工在公司各單位之間調(diào)動(dòng)的；（二）員工病休、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、內(nèi)部退養(yǎng)、休哺育假以及被用人單位長(zhǎng)期派往或借聘外用人單位工作、應(yīng)征入伍等原因離開(kāi)崗位半年以上，但仍與公司保持勞動(dòng)關(guān)系的；（三）用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等客觀原因，需要調(diào)整或變更勞動(dòng)合同的；（四）用人單位發(fā)生分立或合并需要變更勞動(dòng)合同的；或公司各用人單位（包括法人與法人企業(yè)或法人與非法人企業(yè)）之間，發(fā)生分立或合并重組后，分立或合并重組后的用人單位，在與原用人單位的員工協(xié)商一致基礎(chǔ)上，需要變更原勞動(dòng)合同的；（五）用人單位經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)、整頓、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或由于客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同不能完全履行的；（六）員工患職業(yè)病或因工負(fù)傷,并被當(dāng)?shù)貏趧?dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)部分喪失勞動(dòng)能力，需要重新安排適當(dāng)工作的；（七）員工專(zhuān)業(yè)技能達(dá)不到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)或經(jīng)常完不成生產(chǎn)工作任務(wù)，不能勝任勞動(dòng)合同或?qū)ｍ?xiàng)協(xié)議所約定的工作，需要變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容的；（八）用人單位根據(jù)生產(chǎn)工作需要，變更員工工種(崗位)，需要變更勞動(dòng)合同的；（九）經(jīng)雙方協(xié)商一致，同意對(duì)勞動(dòng)合同中的某些條款做出變更的；除上述變更勞動(dòng)合同的條件外，用人單位和員工根據(jù)工作需要，在勞動(dòng)合同中還可以約定其他變更條件，當(dāng)約定的變更條件出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)合同可以變更。第四十七條 用人單位與員工解除或終止勞動(dòng)合同后，應(yīng)在十五日內(nèi)為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。員工履行勞動(dòng)義務(wù)，應(yīng)當(dāng)親自履行。第四章 勞動(dòng)合同履行與變更第一節(jié) 勞動(dòng)合同履行第三十五條 用人單位與員工應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)，并享有各自權(quán)利。第二十七條 對(duì)于生產(chǎn)工作任務(wù)比較單一并能夠計(jì)量、季節(jié)性生產(chǎn)工作任務(wù)、工程項(xiàng)目任務(wù)等，可以簽訂以完成一定生產(chǎn)工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。第二十一條 新參加工作（公司外調(diào)入）人員自用工之日起十五日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，其勞動(dòng)合同的生效時(shí)間，雙方應(yīng)在合同中約定自用工之日起計(jì)算。離退休返聘人員、勞務(wù)派遣人員（以下統(tǒng)稱(chēng)勞務(wù)用工）和以工作任務(wù)或項(xiàng)目承包形式承擔(dān)用人單位發(fā)包任務(wù)的人員等，不納入簽訂勞動(dòng)合同人員范圍。對(duì)于應(yīng)告知的事項(xiàng)要在勞動(dòng)合同中作為其他約定事項(xiàng)明確標(biāo)注。吉林油田公司規(guī)章制度制度編號(hào)：JLYTRL112014 發(fā)布版本：A吉林油田公司勞動(dòng)合同管理辦法第一章 總 則第一條 為加強(qiáng)和規(guī)范勞動(dòng)合同管理，維護(hù)勞動(dòng)合同當(dāng)事人的合法權(quán)益，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)合同法》）、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》和《吉林省勞動(dòng)合同條例》、《吉林省勞務(wù)派遣管理辦法》等國(guó)家、省有關(guān)法律、法規(guī)，以及《中國(guó)石油天然氣股份有限公司勞動(dòng)合同管理辦法》（石油人事〔2010〕11號(hào)）、《中國(guó)石油天然氣集團(tuán)公司關(guān)于貫徹新勞動(dòng)合同法規(guī)范勞務(wù)派遣用工管理的通知》（人事〔2013〕259號(hào)），結(jié)合吉林油田公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司）實(shí)際，制定本辦法。（二）用人單位為員工提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用（包括對(duì)員工進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該員工的其他直接費(fèi)用），對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，應(yīng)與員工在訂立的培訓(xùn)協(xié)議中約定服務(wù)期。第十五條 用人單位與員工在建立勞動(dòng)關(guān)系前，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知員工工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他與訂立和履行勞動(dòng)合同直接有關(guān)的情況。已與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，并在勞動(dòng)合同期限內(nèi)續(xù)訂或重新簽訂勞動(dòng)合同的生效時(shí)間，雙方應(yīng)在合同中約定自上一合同到期的次日起計(jì)算。第二十八條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期二個(gè)月；勞動(dòng)合同期限三年以上和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期六個(gè)月。第三十六條 員工依法享有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他權(quán)利。第四十條 員工拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。檔案轉(zhuǎn)到員工接收單位，無(wú)接收單位的轉(zhuǎn)到本人戶(hù)口所在地相關(guān)機(jī)構(gòu)；社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系根據(jù)國(guó)家或當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)到相關(guān)機(jī)構(gòu)。第五十四條 變更勞動(dòng)合同，應(yīng)在變更前通知對(duì)方。第六十三條 員工在中油公司所屬用人單位之間工作調(diào)轉(zhuǎn)（包括成建制、成批調(diào)轉(zhuǎn)），除與中油公司法人代表直接簽訂勞動(dòng)合同的公司主要領(lǐng)導(dǎo)人員外，其他人員均應(yīng)與原用人單位解除勞動(dòng)合同，及時(shí)與調(diào)入單位重新簽訂勞動(dòng)合同。第七十一條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在用人單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交員工代表大會(huì)或者全體員工討論通過(guò)。未經(jīng)核準(zhǔn)，用工單位使用的勞務(wù)用工視為直接用工，應(yīng)當(dāng)及時(shí)與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。（四）勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣人員。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與其它用人單位同時(shí)訂立勞動(dòng)合同；但后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。第一百零五條 用人單位違反本辦法規(guī)定與員工約定試用期的，由公司人事處責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以員工試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向員工支付賠償金。若員工經(jīng)證明被錯(cuò)誤限制人身自由的，用人單位不負(fù)責(zé)賠償和補(bǔ)償，員工可依據(jù)《國(guó)家賠償法》要求有關(guān)機(jī)關(guān)賠償。編寫(xiě)部門(mén)：人事處編 寫(xiě) 人：范永吉審 核 人：宣美樂(lè) 批 準(zhǔn) 人：張德有41 / 41。用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。用人單位違反本辦法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向員工收取財(cái)物的，由公司人事處責(zé)令限期退還員工本人，給