【正文】 理工作，指導(dǎo)和協(xié)調(diào)造價(jià)員的工作； 在項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下，組織本專(zhuān)業(yè)造價(jià)員擬定咨詢(xún)實(shí)施方案，核查資料使用、咨詢(xún)?cè)瓌t、計(jì)價(jià)依據(jù)、計(jì)算公式、軟件使用等是否正確； 動(dòng)態(tài)掌握本專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)業(yè)務(wù)實(shí)施狀況，協(xié)調(diào)并研究解決存在的問(wèn)題； 組織編制本專(zhuān)業(yè)的咨詢(xún)成果文件，編寫(xiě)本專(zhuān)業(yè)的咨詢(xún)說(shuō)明和目錄，檢查咨詢(xún)成果是否符合規(guī)定，負(fù)責(zé)審核和簽發(fā)本專(zhuān)業(yè)的成果文件。 根據(jù)公司制定的總監(jiān)理工程師、專(zhuān)業(yè)監(jiān)理工程師、監(jiān)理員的崗位責(zé)任，做好本職工作，遵守監(jiān)理工作守則。 做好財(cái)會(huì)資料的歸檔、管理工作。 第八條 定期向總經(jīng)理匯報(bào)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)情況和財(cái)務(wù)收支情況，為領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)營(yíng)決策和管理提供依據(jù)，對(duì)其他經(jīng)營(yíng)決策有建議權(quán)。第十三條 加強(qiáng)旅差費(fèi)用的管理。職工醫(yī)藥費(fèi)，按鄭州市職工社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)暫行規(guī)定執(zhí)行，實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌基金與職工各人醫(yī)療帳戶(hù)相結(jié)合，醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用由人單位和個(gè)人共同負(fù)擔(dān)的辦法。第四條 新進(jìn)人員經(jīng)人事部面試審查合格后，原則上需經(jīng)過(guò)三個(gè)月的試用期，試用期滿(mǎn)合格后，方可正式錄用；但在試用期間表現(xiàn)突出者，可縮短其試用時(shí)間。第十六條 為提高本公司從業(yè)人員素質(zhì)，充實(shí)其專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能，以提高其工作質(zhì)量和效率，公司對(duì)員工進(jìn)行定期培訓(xùn)，培訓(xùn)分內(nèi)部培訓(xùn)和外出培訓(xùn)，有關(guān)實(shí)施辦法按公司員工培訓(xùn)制度執(zhí)行。在進(jìn)入公司之前發(fā)生的費(fèi)用由個(gè)人或原單位承擔(dān)，轉(zhuǎn)入公司后，所發(fā)生的費(fèi)用由公司承擔(dān)。（六）考勤管理制度一、公司每周工作日為星期一至星期五，每天工作時(shí)間隨鄭州市政府統(tǒng)一執(zhí)行。第三條 員工對(duì)工資產(chǎn)生疑義時(shí)，可以向總經(jīng)理辦公室咨詢(xún)，行使工資請(qǐng)求權(quán)，但從發(fā)生日七天內(nèi)未行使的，視為認(rèn)可。 第三條 訂立經(jīng)濟(jì)合同，必須遵守國(guó)家的法律法規(guī)，貫徹平等互利、協(xié)商一致、等價(jià)有償?shù)脑瓌t。 第十九條 公司經(jīng)理對(duì)合同的訂立具有最終決定權(quán)。 第三十六條 變更或解除合同的通知和回復(fù)應(yīng)符合公文收發(fā)的要求，掛號(hào)寄發(fā)或由對(duì)方簽收，掛號(hào)或簽收憑證作為合同組成部分交由辦公室保管。必要時(shí)可通知有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人列席。 (四)公司財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類(lèi)財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表。 第十五條 不準(zhǔn)在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準(zhǔn)在公共場(chǎng)所談?wù)摴久孛?，不?zhǔn)通過(guò)其他方式傳遞公司秘密。 第十二條 屬于公司秘密的設(shè)備或者產(chǎn)品的研制、生產(chǎn)、運(yùn)輸、使用、保存、維修和銷(xiāo)毀，由公司指定專(zhuān)門(mén)部門(mén)負(fù)責(zé)執(zhí)行，并采用相應(yīng)的保密措施。 第五條 對(duì)保守、保護(hù)公司秘密以及改進(jìn)保密技術(shù)、措施等方面成績(jī)顯著的部門(mén)或職員實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)。（九）公司會(huì)議制度為了切實(shí)改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)和工作方法，提高辦事效率，現(xiàn)根據(jù)有關(guān)規(guī)定，制訂公司主要會(huì)議制度。第三十二條 合同履行過(guò)程中有關(guān)人員應(yīng)妥善管理合同資料，對(duì)工程合同的有關(guān)技術(shù)資料、圖表等重要原始資料應(yīng)建立出借、領(lǐng)用制度，以保證合同的完整性。 第十五條 對(duì)于合同標(biāo)的沒(méi)有國(guó)家通行標(biāo)準(zhǔn)又難以用書(shū)面確切描述的，應(yīng)當(dāng)封存樣品，有合同雙方共同封存，加蓋公章或合同章，分別保管。加班手續(xù)應(yīng)由經(jīng)辦人如實(shí)填寫(xiě)加班申請(qǐng)單，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)核審后，報(bào)總經(jīng)理辦公室批準(zhǔn)。年底按考勤計(jì)發(fā)福利。并辦理登記手續(xù)后，方可借用，但必須按期歸還。第二十五條 本制定由公司人事部負(fù)責(zé)解釋。第十四條 對(duì)違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度和考核不合格的人員，公司有權(quán)對(duì)其處罰。第十九條 公司財(cái)務(wù)制度如與國(guó)家有關(guān)法規(guī)相矛盾時(shí)，按國(guó)家法律、法規(guī)執(zhí)行并及時(shí)修訂。儀器、設(shè)備等財(cái)產(chǎn)維修費(fèi)用，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理審批，經(jīng)總經(jīng)理簽字后執(zhí)行。領(lǐng)用要進(jìn)行登記，領(lǐng)新交舊存根，不得丟失。 第四條 完善建立各個(gè)環(huán)節(jié)責(zé)任制，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)開(kāi)支范圍和標(biāo)準(zhǔn)，依照“會(huì)計(jì)法”行使職責(zé)。 負(fù)責(zé)登記固定資產(chǎn)和低值易耗品，做到帳、卡、物相符。 審查施工單位的施工組織設(shè)計(jì)、特殊工程的施工措施（方案）和專(zhuān)項(xiàng)安全施工措施，組織或參與圖紙會(huì)審工作。 努力學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)合同法律法規(guī)、有關(guān)合同條件以及監(jiān)理業(yè)務(wù)知識(shí)，積極推行現(xiàn)代管理技術(shù)，不斷提高業(yè)務(wù)水平。 參與項(xiàng)目監(jiān)理的前期工作，指導(dǎo)和協(xié)助項(xiàng)目監(jiān)理部作好開(kāi)工前各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，參與審查施工單位的施工組織設(shè)計(jì)和重大技術(shù)方案?！对靸r(jià)咨詢(xún)計(jì)劃》的可行性進(jìn)行評(píng)審，提出批準(zhǔn)意見(jiàn)。 負(fù)責(zé)公司的保密、保衛(wèi)工作。 審查各項(xiàng)目的造價(jià)咨詢(xún)的成果資料及工作信息，對(duì)各部門(mén)反饋的業(yè)務(wù)和技術(shù)問(wèn)題及要求，給予及時(shí)的決策和支持，必要時(shí)協(xié)助項(xiàng)目負(fù)責(zé)人處理好項(xiàng)目上的疑難問(wèn)題。努力達(dá)到提高建設(shè)效益。 掌握公司各項(xiàng)工作任務(wù)資料，以及各項(xiàng)目監(jiān)理部工作資料。第四條 公司付總經(jīng)理按照公司經(jīng)理的工作標(biāo)準(zhǔn)要求，當(dāng)好經(jīng)理助手，按照責(zé)任分工，做好分管工作并承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。 作好文秘打字復(fù)印工作，管好檔案資料，搞好公司的后勤、生活福利服務(wù)工作。第五章 造價(jià)咨詢(xún)工作職責(zé)第十六條 造價(jià)咨詢(xún)的策劃、隱含要求和公司承諾，在造價(jià)咨詢(xún)開(kāi)始前提出《造價(jià)咨詢(xún)計(jì)劃》報(bào)副總經(jīng)理審批。第十九條 造價(jià)咨詢(xún)的驗(yàn)證根據(jù)造價(jià)咨詢(xún)輸出文件和顧客《委托評(píng)價(jià)表》進(jìn)行驗(yàn)證。 根據(jù)業(yè)主的要求，開(kāi)展全方位的服務(wù)，協(xié)助項(xiàng)目總監(jiān)作好項(xiàng)目的前期工作。通過(guò)組織協(xié)調(diào)完成工期、投資、質(zhì)量、安全四大目標(biāo)的監(jiān)控和合同管理、信息管理的任務(wù)，實(shí)現(xiàn)合同規(guī)定的各項(xiàng)建設(shè)目標(biāo)。 正確執(zhí)行公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度，嚴(yán)格內(nèi)部控制，按照規(guī)定計(jì)提各項(xiàng)費(fèi)用和基金。第一章　基本原則和任務(wù)第一條　貫徹執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的財(cái)經(jīng)政策、制度和法規(guī)，建立健全內(nèi)部財(cái)務(wù)管理制度，做好財(cái)務(wù)管理基礎(chǔ)工作，如實(shí)反映公司財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果，依法計(jì)算和繳納國(guó)家稅收，接受主管機(jī)關(guān)的檢查監(jiān)督。實(shí)行開(kāi)票、收款分管，開(kāi)票人不準(zhǔn)接收款的制度。聘用的業(yè)務(wù)人員，自動(dòng)離開(kāi)公司或解聘時(shí)，應(yīng)將保管使用的用具等交還綜合部。第十八條 認(rèn)真執(zhí)行財(cái)政部、稅務(wù)總局有關(guān)規(guī)定，加強(qiáng)會(huì)計(jì)核算。否則后果自負(fù)。有關(guān)部門(mén)對(duì)公司提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員配備的要求，必須征得相關(guān)主管領(lǐng)導(dǎo)的同意。（二）保管的每份檔案都要造冊(cè)登記，定期進(jìn)行一次核對(duì)，（三）任何人不得借閱同級(jí)或本人的檔案。三、員工請(qǐng)假須有符合考勤項(xiàng)目規(guī)定的情形和書(shū)面申請(qǐng)，請(qǐng)假1日由部室主任批準(zhǔn)，請(qǐng)假2日由其分管總經(jīng)理批準(zhǔn)，請(qǐng)假3日以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)，領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假由其直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)依次批準(zhǔn)，并交代好有關(guān)事宜。第七條 特別情況下的工資待遇：一、試用期工資：按所聘職務(wù)，降一級(jí)聘用，并享受新聘級(jí)別的工資待遇，其與試用期的級(jí)別差額不予補(bǔ)發(fā)。 第十二條 授權(quán)委托事宜由公司法律顧問(wèn)專(zhuān)門(mén)管理，需授權(quán)人員在辦理登記手續(xù)，領(lǐng)取、填寫(xiě)授權(quán)委托書(shū)，經(jīng)公司法定代表人簽字并加蓋公章后授權(quán)生效。 第二十九條 財(cái)務(wù)部門(mén)依據(jù)合同履行收付款工作，對(duì)具有下列情形的業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)拒絕付款： 1. 應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面合同而未訂立書(shū)面合同，且未采用非書(shū)面合同代用單的； 2. 收款單位與合同對(duì)方當(dāng)事人名稱(chēng)不一致的。 第七章 附則 第四十五條 本辦法適用于河南方大建設(shè)工程管理有限公司本部和各部門(mén)。 第二條 公司秘密是關(guān)系公司權(quán)力和利益，依照特定程序確定，在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項(xiàng)。保密期限屆滿(mǎn)，自行解密。 第十八條 出現(xiàn)下列情況之一的，予以辭退并酌情賠償經(jīng)濟(jì)損失。 (七)其他經(jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事項(xiàng)。會(huì)議原則上每月召開(kāi)一次，必要時(shí)可由公司經(jīng)理決定召開(kāi)時(shí)間。 第五章 其他 第三十九條 合同作為公司對(duì)外經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的重要法律依據(jù)和憑證，有關(guān)人員應(yīng)保守合同秘密。 第二十二條 單份合同文本達(dá)二頁(yè)以上的須加蓋騎縫章。 第六條 國(guó)家規(guī)定采用標(biāo)準(zhǔn)合同文本的則必須采用標(biāo)準(zhǔn)文本。第六條 本公司采用結(jié)構(gòu)工資制?；榧伲喊匆?guī)定年齡結(jié)婚，可休息3天，晚婚可休息10天（不含節(jié)假日）。第二章 員工內(nèi)部檔案管理辦法為便于公司內(nèi)部管理，人事部為公司所有在職人員建立內(nèi)部檔案。第十九條 按照國(guó)家、省市有關(guān)規(guī)定，辦理參保所發(fā)生的費(fèi)用，分為單位繳納部分費(fèi)用和自行負(fù)擔(dān)部分費(fèi)用。第七條 應(yīng)聘條件：（1）愛(ài)崗敬業(yè)，作風(fēng)正派，工作踏實(shí)，服從分配；（2）具備專(zhuān)業(yè)知識(shí)，有大專(zhuān)以上學(xué)歷；（3）初(中)級(jí)以上技術(shù)職稱(chēng)； （4）有三年以上從事工程管理的工作；（5）身體健康，適應(yīng)現(xiàn)場(chǎng)工作；（6）持有注冊(cè)造價(jià)工程師者，從優(yōu)聘用。庫(kù)存現(xiàn)金應(yīng)日清月結(jié)，帳款相符。確保各項(xiàng)財(cái)產(chǎn)完好無(wú)缺。按照國(guó)家財(cái)務(wù)制度的規(guī)定，會(huì)計(jì)主管人員每年要認(rèn)真編制年度財(cái)務(wù)收支計(jì)劃，經(jīng)董事會(huì)討論后執(zhí)行。 辦理現(xiàn)金收支和銀行結(jié)算業(yè)務(wù)。 認(rèn)真填寫(xiě)監(jiān)理工作日記，向業(yè)主申報(bào)支付監(jiān)理酬金。第二十八條 校核人員，對(duì)咨詢(xún)成果進(jìn)行全面校核，對(duì)所校核的咨詢(xún)內(nèi)容的質(zhì)量負(fù)責(zé)；，引用的技術(shù)經(jīng)濟(jì)參數(shù)及計(jì)價(jià)方式是否正確；、計(jì)算公式、計(jì)算數(shù)量、軟件使用是否符合規(guī)定的咨詢(xún)?cè)瓌t和有關(guān)規(guī)定，計(jì)算數(shù)字是否正確無(wú)誤，咨詢(xún)成果文件的內(nèi)容與深度是否符合規(guī)定，能否滿(mǎn)足使用要求，各分項(xiàng)內(nèi)容是否一致，是否完整，有無(wú)漏項(xiàng)；，交咨詢(xún)成果原編制人員修改，修改后進(jìn)行復(fù)核，復(fù)核后方能簽署并提交審核。 及時(shí)向公司總經(jīng)理匯報(bào)工作，當(dāng)好技術(shù)、業(yè)務(wù)參謀，提供參考資料和工作成果統(tǒng)計(jì)資料。7