【正文】 9 頁(yè) 共 109 頁(yè) ★ 絕密 B、進(jìn)入申請(qǐng)人事件界面，維護(hù)“狀態(tài)原因”，點(diǎn)擊 按鈕即可，如下圖： （ 3）注意事項(xiàng) 穩(wěn)健集團(tuán) SAP HR（人力資源系統(tǒng)） 用戶操作手冊(cè) 第 50 頁(yè) 共 109 頁(yè) ★ 絕密 特殊說(shuō)明： A、 申請(qǐng)人相關(guān)數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)入人事數(shù)據(jù)，前提一定要將申請(qǐng)人的狀態(tài)維護(hù)成為“錄用通知”，否則申請(qǐng)人數(shù)據(jù)不能傳輸。 以下字段詳細(xì)說(shuō)明： 字段名稱 輸入類型 用途 備注 穩(wěn)健集團(tuán) SAP HR（人力資源系統(tǒng)） 用戶操作手冊(cè) 第 28 頁(yè) 共 109 頁(yè) ★ 絕密 字段名稱 輸入類型 用途 備注 申請(qǐng)人號(hào) 空 申請(qǐng)人編號(hào) 系統(tǒng)自動(dòng)給號(hào) 人員編號(hào) 輸入 內(nèi)部申請(qǐng)人的工號(hào) 系統(tǒng)自動(dòng)集成內(nèi)部申請(qǐng)人信息 （ 3）邀請(qǐng)面試 A、選擇“申請(qǐng)人事件 — 邀請(qǐng)面試”點(diǎn)擊 按鈕 ，如下圖： B、進(jìn)入申請(qǐng)人事件界面 ，維護(hù)“狀態(tài)原因”，點(diǎn)擊保存進(jìn)入下一屏，如下圖： 穩(wěn)健集團(tuán) SAP HR（人力資源系統(tǒng)） 用戶操作手冊(cè) 第 29 頁(yè) 共 109 頁(yè) ★ 絕密 C、維護(hù)申請(qǐng)人事件的活動(dòng)執(zhí)行的 “ 時(shí)間 /生存郵件 ” 等，如不需要維護(hù)，可以直接執(zhí)行按鈕 ，如下圖： 穩(wěn)健集團(tuán) SAP HR（人力資源系統(tǒng)） 用戶操作手冊(cè) 第 30 頁(yè) 共 109 頁(yè) ★ 絕密 （ 4）普工面試 A、選擇“申請(qǐng)人事件 — 普工面試”點(diǎn)擊 按鈕，如下圖： 穩(wěn)健集團(tuán) SAP HR（人力資源系統(tǒng)） 用戶操作手冊(cè) 第 31 頁(yè) 共 109 頁(yè) ★ 絕密 B、進(jìn)入申請(qǐng)人事件界面，維護(hù)“狀態(tài)原因”，點(diǎn)擊 按鈕進(jìn)入下一屏，如下圖： C、維護(hù) 申請(qǐng)人 “ 面試結(jié)果信息 ”（ 9407）信息類型， 點(diǎn)擊 按鈕即可。 穩(wěn)健集團(tuán) SAP HR（人力資源系統(tǒng)） 用戶操作手冊(cè) 第 70 頁(yè) 共 109 頁(yè) ★ 絕密 （ 3）注意事項(xiàng) 穩(wěn)健集團(tuán) SAP HR（人力資源系統(tǒng)） 用戶操作手冊(cè) 第 71 頁(yè) 共 109 頁(yè) ★ 絕密 （ 1）菜單路 徑和事務(wù)代碼 菜單路徑 SAP 菜單 ?招聘管理 ?招聘渠道管理 ?招聘渠道分析表 事務(wù)代碼 ZHRPB008 （ 2）操作過(guò)程 登陸到 SAP 系統(tǒng)，在 SAP 菜單下按照上面的菜單路徑找到維護(hù)招聘渠道信息，如下圖： 雙擊進(jìn)入 招聘渠道明細(xì) 條件選擇 表界面，選擇招聘渠道分析的 查詢 期間，點(diǎn)擊 按鈕 ，如下圖： 穩(wěn)健集團(tuán) SAP HR（人力資源系統(tǒng)） 用戶操作手冊(cè) 第 72 頁(yè) 共 109 頁(yè) ★ 絕密 查詢招聘渠道分析表如下圖： （ 3）注意事項(xiàng) 特殊說(shuō)明： 面試 人數(shù)，數(shù)據(jù)來(lái)源于 4001 申請(qǐng)人來(lái)源信息類型 招聘渠道成功率 =到崗人數(shù) /面試人數(shù) 渠道招聘人數(shù) =該渠道到崗人數(shù) /所有渠道到 崗總?cè)藬?shù) （ 1）菜單路徑和事務(wù)代碼 （ 2）操作過(guò)程 （ 3）注意事項(xiàng) 第五節(jié) 報(bào)表和工具 穩(wěn)健集團(tuán) SAP HR（人力資源系統(tǒng)） 用戶操作手冊(cè) 第 73 頁(yè) 共 109 頁(yè) ★ 絕密 （ 1）菜單路徑和事務(wù)代碼 菜單路徑 SAP 菜單 ?招聘管理 ?報(bào)表和工具 ?報(bào)表 ?人才庫(kù)表 事務(wù)代碼 ZHRPB006 （ 2）操作過(guò)程 登陸到 SAP 系統(tǒng)，在 SAP 菜單下按照上面的菜單路徑找到人才庫(kù)表，如下圖： 雙擊進(jìn)入維護(hù)招聘渠道明細(xì)表界面，分別選擇人才庫(kù)表查詢的條件和時(shí)間，如下圖： 穩(wěn)健集團(tuán) SAP HR（人力資源系統(tǒng)） 用戶操作手冊(cè) 第 74 頁(yè) 共 109 頁(yè) ★ 絕密 點(diǎn)擊 按鈕，查詢?nèi)瞬艓?kù)表的信息，如下圖 ： （ 3）注意事項(xiàng) 特殊說(shuō)明： 進(jìn)入人才庫(kù)的申請(qǐng)人來(lái)源于 4000 申請(qǐng)人事件 ，申請(qǐng)人對(duì)應(yīng)的狀態(tài)為拒絕，該狀態(tài)對(duì)應(yīng)的原因?yàn)檫M(jìn)入備選人才庫(kù)。 【擴(kuò)展閱讀篇】 工作總結(jié)格式一般分為：標(biāo)題、主送機(jī)關(guān)、正文、署名四部分。times。amp。 1)成績(jī)和經(jīng)驗(yàn)這是工作總結(jié)的目的，是正文的關(guān)鍵部分，這部分材料如何安排很重要，一般寫法有二。這樣才能發(fā)揚(yáng)成 績(jī)、糾正錯(cuò)誤，虛心謹(jǐn)慎，繼續(xù)前進(jìn)。 3. 經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。 【擴(kuò)展閱讀篇】 工作總結(jié)格式一般分為：標(biāo)題、主送機(jī)關(guān)、正文、署名四部分?；蛘邔⒐ぷ骺偨Y(jié)的中心內(nèi)容：主要經(jīng)范文最新推薦 92 驗(yàn)、成績(jī)與效果等作概括的提示 。精神成果則要用前后對(duì)比的典型事例來(lái)說(shuō)明思想覺(jué)悟的提高和精神境界的高尚，使精神成果在工作總結(jié)中看得見(jiàn)、摸得著，才有感染力和說(shuō)明力。這是總結(jié)的中心。有重要的，有次要的，寫作時(shí)要去蕪存精。例如，毛澤東同志的《三個(gè)月的總結(jié)》一文的開頭如次： 7 月 20 日中央對(duì)時(shí)局的指示上說(shuō) 。 這個(gè)開頭不到 200 字，卻歸納綜合了至關(guān)富厚的內(nèi)部實(shí)質(zhì)意義，將工作配景、工作時(shí)間、工作基本情況交代得清清晰楚，具體而明確，既凸起了軍事的樂(lè)成，又賜顧幫襯到其他方面的工作。 2. 條理要清楚。 那么，工作總結(jié)怎么寫 ?個(gè)人工作總結(jié)的格式是怎樣的 ?詳情請(qǐng)看下文解析。成績(jī)和經(jīng)驗(yàn)是工作總結(jié)的中心和重點(diǎn)，是構(gòu)成工作總結(jié)正文的支柱。例如：辛勤拼搏結(jié)碩果—— 縣氮肥廠一九九五年工作總結(jié) —— (2)前言。 三、認(rèn)真做好決算工作 年終決算也是一項(xiàng)較為復(fù)雜繁重的工作任務(wù)，主要進(jìn)行 結(jié)舊建新，編制決算報(bào)表，決算報(bào)表是反映學(xué)校一年度的財(cái)務(wù)收支情況，是指導(dǎo)學(xué)校預(yù)算執(zhí)行工作的重要資料，也是編制下年度收支計(jì)劃的基礎(chǔ)，所以除了認(rèn)真細(xì)致地做好年終決算外，同時(shí)針對(duì)所編制的報(bào)表進(jìn)行對(duì)比性分析，通過(guò)分析，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，揭示存在的問(wèn)題，為學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)。這是總結(jié)的中心。精神成果則要用前后對(duì)比的典型事例來(lái)說(shuō)明思想覺(jué)悟的提高和精神境界的高尚，使精神成果在工作總結(jié)中看得見(jiàn)、摸得著，才有感染力和說(shuō)明力。 (3)正文。雙標(biāo)題就是分正副標(biāo)題。amp。 三、認(rèn)真做好決算工作 年終決算也是一項(xiàng)較為復(fù)雜繁重的工作任務(wù)，主要進(jìn)行結(jié)舊建新，編制決算報(bào)表，決算報(bào)表是反映學(xué)校一年度的財(cái)務(wù)收支情況，是指導(dǎo)學(xué)校預(yù)算執(zhí)行工作的重要資料，也是編制下年度收支計(jì)劃的基礎(chǔ)，所以除了認(rèn)真細(xì)致地做好年終決算外，同時(shí)針對(duì)所編制的報(bào)表進(jìn)行對(duì)比性 分析，通過(guò)分析，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，揭示存在的問(wèn)題，為學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)決策提范文最新推薦 86 供依據(jù)。 （ 3）注意事項(xiàng) 穩(wěn)健集團(tuán) SAP HR（人力資源系統(tǒng)） 用戶操作手冊(cè) 第 58 頁(yè) 共 109 頁(yè) ★ 絕密 （ 1）菜單路徑和事務(wù)代碼 菜單路徑 SAP 菜單 ?招聘管理 ?申請(qǐng)人入職管理 ?將申請(qǐng)人數(shù)據(jù)傳輸?shù)饺耸滦畔?庫(kù) 事務(wù)代碼 Zpba7 （ 2） 操作過(guò)程 登陸到 SAP 系統(tǒng)，在 SAP 菜單下按照上面的菜單路徑找到將申請(qǐng)人數(shù)據(jù)傳輸?shù)饺耸滦畔?，如下圖： 圖 .1. 雙擊進(jìn)入 “ 將申請(qǐng)人數(shù)據(jù)傳輸?shù)饺耸滦畔?” 界面，如下圖所示： 穩(wěn)健集團(tuán) SAP HR（人力資源系統(tǒng)） 用戶操作手冊(cè) 第 59 頁(yè) 共 109 頁(yè) ★ 絕密 圖 .2. 選擇申請(qǐng)人號(hào)碼，點(diǎn)擊 按鈕，開始申請(qǐng)人數(shù)據(jù)的傳輸 ，如下圖： A、維護(hù)人事事件 穩(wěn)健集團(tuán) SAP HR（人力資源系統(tǒng)） 用戶操作手冊(cè) 第 60 頁(yè) 共 109 頁(yè) ★ 絕密 B、申請(qǐng)人數(shù)據(jù)傳輸至人事數(shù)據(jù)，申請(qǐng)人信息組自動(dòng)傳輸至人事主數(shù)據(jù)，若申請(qǐng)人數(shù)據(jù)在傳輸過(guò)程中不需要修改，則點(diǎn)擊 按鈕 直接跳到下一屏 。然后，選擇子類型信息，點(diǎn)擊左上角的創(chuàng)建 按鈕（如下圖 .4.）進(jìn)入下一界面。 穩(wěn)健集團(tuán) SAP HR（人力資源系統(tǒng)） 用戶操作手冊(cè) 第 52 頁(yè) 共 109 頁(yè) ★ 絕密 （ 1）菜單路徑和事務(wù)代碼 菜單路徑 SAP 菜單 ?招聘管理 ?招聘過(guò)程 ?招聘活動(dòng)管理 ?維護(hù)申請(qǐng)人數(shù)據(jù) 事務(wù)代碼 PB30 維護(hù)申請(qǐng)人數(shù)據(jù) （ 2）操作過(guò)程 登陸到 SAP 系統(tǒng)，在 SAP 菜單下按照上面的菜單路徑找到維護(hù)申請(qǐng)人活動(dòng)， 如下圖： 雙擊進(jìn)維護(hù)申請(qǐng)人活動(dòng)界面 ，如下圖 ： 穩(wěn)健集團(tuán) SAP HR（人力資源系統(tǒng)） 用戶操作手冊(cè) 第 53 頁(yè) 共 109 頁(yè) ★ 絕密 字段名稱 輸入類型 用途 備注 期間 選擇輸入 選擇查 詢?cè)撔畔㈩愋偷钠陂g 信息類型 輸入 直接輸入信息類型的編碼 STY 輸入 根據(jù)信息類型選擇該信息類型的子類型 選擇申請(qǐng)人一個(gè)信息類型， 分別 對(duì)申請(qǐng)人主數(shù)據(jù)進(jìn)行新增 /修改 /查看 /復(fù)制 /刪除，點(diǎn)擊左上角的按鈕 ，進(jìn)入下一界面 ，維護(hù)申請(qǐng)人的相關(guān)信息，如下圖： 穩(wěn)健集團(tuán) SAP HR（人力資源系統(tǒng)） 用戶操作手冊(cè) 第 54 頁(yè) 共 109 頁(yè) ★ 絕密 維護(hù)好申請(qǐng)人該信息類型之后，點(diǎn)擊 按鈕 即可。及時(shí)出具票據(jù)，期未做好結(jié)算工作，做到多退少不補(bǔ)，同時(shí)做好代收費(fèi) 。如 。三季度工作總結(jié) ?；蛘邔⒐ぷ骺偨Y(jié)的中心內(nèi)容：主要經(jīng)驗(yàn)、成績(jī)與效果等作概括的提示 。所謂成績(jī) 是工作實(shí)踐過(guò)程中所得到的物質(zhì)成果和精神成果。 范文最新推薦 89 (一 )基本情況 1. 總結(jié)必須有情況的概述和敘述，有的比較簡(jiǎn)單，有的比較詳細(xì)。在實(shí)際執(zhí)行過(guò)程中，嚴(yán)格按照預(yù)算執(zhí)行，每月未編制好計(jì)劃用款報(bào)表，充分體現(xiàn)了資金的使用效益，確保學(xué)校各項(xiàng)工作的順利完成。毛澤東的《關(guān)于打退第二次反共高潮的總結(jié)》，其標(biāo)題不僅省略了總結(jié)的單位名稱，也省略了時(shí)限。即表述成績(jī)、做法之后從分析成功的原因、主客觀條件中得出經(jīng)驗(yàn)教益。署名寫在結(jié)尾的右下方，在署名下邊寫上工作總結(jié)的年、月、日，如為突出單位，把單位名稱寫在標(biāo)題下邊，則結(jié)尾只落上日期即可。具體可以參考部分工作總結(jié)范文。從 11 月初發(fā)起戰(zhàn)斗到 12 月 27 日止，先后不外 57 天，就基本上竣事了這個(gè)戰(zhàn)役。 ” 七、 9 三個(gè)月的作戰(zhàn)，業(yè)已經(jīng)證實(shí)了此項(xiàng)斷語(yǔ)是不錯(cuò)的。 財(cái)務(wù)工作總結(jié)開頭語(yǔ) [財(cái)務(wù)工作總結(jié)開頭語(yǔ) ]財(cái)務(wù)工作總結(jié)開頭語(yǔ)總結(jié)開頭的撰著方法多端，富于變化，不拘泥一格，沒(méi)有固定的標(biāo)準(zhǔn)樣式，財(cái)務(wù)工作總結(jié)開頭語(yǔ)。缺點(diǎn)有多少，表現(xiàn)在哪些方面，是什么性質(zhì)的，怎樣產(chǎn)生的，都應(yīng)講范文最新推薦 94 清楚。每篇工作總 結(jié)都要堅(jiān)持辯論法，堅(jiān)持一分為二的兩點(diǎn)論，既看到成績(jī)又看到存在的問(wèn)題，分清主流和枝節(jié)。 (3)正文。同一事物因工作總結(jié)的方向