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【正文】 9 頁(yè) 共 109 頁(yè) ★ 絕密 B、進(jìn)入申請(qǐng)人事件界面,維護(hù)“狀態(tài)原因”,點(diǎn)擊 按鈕即可,如下圖: ( 3)注意事項(xiàng) 穩(wěn)健集團(tuán) SAP HR(人力資源系統(tǒng)) 用戶操作手冊(cè) 第 50 頁(yè) 共 109 頁(yè) ★ 絕密 特殊說(shuō)明: A、 申請(qǐng)人相關(guān)數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)入人事數(shù)據(jù),前提一定要將申請(qǐng)人的狀態(tài)維護(hù)成為“錄用通知”,否則申請(qǐng)人數(shù)據(jù)不能傳輸。 以下字段詳細(xì)說(shuō)明: 字段名稱 輸入類型 用途 備注 穩(wěn)健集團(tuán) SAP HR(人力資源系統(tǒng)) 用戶操作手冊(cè) 第 28 頁(yè) 共 109 頁(yè) ★ 絕密 字段名稱 輸入類型 用途 備注 申請(qǐng)人號(hào) 空 申請(qǐng)人編號(hào) 系統(tǒng)自動(dòng)給號(hào) 人員編號(hào) 輸入 內(nèi)部申請(qǐng)人的工號(hào) 系統(tǒng)自動(dòng)集成內(nèi)部申請(qǐng)人信息 ( 3)邀請(qǐng)面試 A、選擇“申請(qǐng)人事件 — 邀請(qǐng)面試”點(diǎn)擊 按鈕 ,如下圖: B、進(jìn)入申請(qǐng)人事件界面 ,維護(hù)“狀態(tài)原因”,點(diǎn)擊保存進(jìn)入下一屏,如下圖: 穩(wěn)健集團(tuán) SAP HR(人力資源系統(tǒng)) 用戶操作手冊(cè) 第 29 頁(yè) 共 109 頁(yè) ★ 絕密 C、維護(hù)申請(qǐng)人事件的活動(dòng)執(zhí)行的 “ 時(shí)間 /生存郵件 ” 等,如不需要維護(hù),可以直接執(zhí)行按鈕 ,如下圖: 穩(wěn)健集團(tuán) SAP HR(人力資源系統(tǒng)) 用戶操作手冊(cè) 第 30 頁(yè) 共 109 頁(yè) ★ 絕密 ( 4)普工面試 A、選擇“申請(qǐng)人事件 — 普工面試”點(diǎn)擊 按鈕,如下圖: 穩(wěn)健集團(tuán) SAP HR(人力資源系統(tǒng)) 用戶操作手冊(cè) 第 31 頁(yè) 共 109 頁(yè) ★ 絕密 B、進(jìn)入申請(qǐng)人事件界面,維護(hù)“狀態(tài)原因”,點(diǎn)擊 按鈕進(jìn)入下一屏,如下圖: C、維護(hù) 申請(qǐng)人 “ 面試結(jié)果信息 ”( 9407)信息類型, 點(diǎn)擊 按鈕即可。 穩(wěn)健集團(tuán) SAP HR(人力資源系統(tǒng)) 用戶操作手冊(cè) 第 70 頁(yè) 共 109 頁(yè) ★ 絕密 ( 3)注意事項(xiàng) 穩(wěn)健集團(tuán) SAP HR(人力資源系統(tǒng)) 用戶操作手冊(cè) 第 71 頁(yè) 共 109 頁(yè) ★ 絕密 ( 1)菜單路 徑和事務(wù)代碼 菜單路徑 SAP 菜單 ?招聘管理 ?招聘渠道管理 ?招聘渠道分析表 事務(wù)代碼 ZHRPB008 ( 2)操作過(guò)程 登陸到 SAP 系統(tǒng),在 SAP 菜單下按照上面的菜單路徑找到維護(hù)招聘渠道信息,如下圖: 雙擊進(jìn)入 招聘渠道明細(xì) 條件選擇 表界面,選擇招聘渠道分析的 查詢 期間,點(diǎn)擊 按鈕 ,如下圖: 穩(wěn)健集團(tuán) SAP HR(人力資源系統(tǒng)) 用戶操作手冊(cè) 第 72 頁(yè) 共 109 頁(yè) ★ 絕密 查詢招聘渠道分析表如下圖: ( 3)注意事項(xiàng) 特殊說(shuō)明: 面試 人數(shù),數(shù)據(jù)來(lái)源于 4001 申請(qǐng)人來(lái)源信息類型 招聘渠道成功率 =到崗人數(shù) /面試人數(shù) 渠道招聘人數(shù) =該渠道到崗人數(shù) /所有渠道到 崗總?cè)藬?shù) ( 1)菜單路徑和事務(wù)代碼 ( 2)操作過(guò)程 ( 3)注意事項(xiàng) 第五節(jié) 報(bào)表和工具 穩(wěn)健集團(tuán) SAP HR(人力資源系統(tǒng)) 用戶操作手冊(cè) 第 73 頁(yè) 共 109 頁(yè) ★ 絕密 ( 1)菜單路徑和事務(wù)代碼 菜單路徑 SAP 菜單 ?招聘管理 ?報(bào)表和工具 ?報(bào)表 ?人才庫(kù)表 事務(wù)代碼 ZHRPB006 ( 2)操作過(guò)程 登陸到 SAP 系統(tǒng),在 SAP 菜單下按照上面的菜單路徑找到人才庫(kù)表,如下圖: 雙擊進(jìn)入維護(hù)招聘渠道明細(xì)表界面,分別選擇人才庫(kù)表查詢的條件和時(shí)間,如下圖: 穩(wěn)健集團(tuán) SAP HR(人力資源系統(tǒng)) 用戶操作手冊(cè) 第 74 頁(yè) 共 109 頁(yè) ★ 絕密 點(diǎn)擊 按鈕,查詢?nèi)瞬艓?kù)表的信息,如下圖 : ( 3)注意事項(xiàng) 特殊說(shuō)明: 進(jìn)入人才庫(kù)的申請(qǐng)人來(lái)源于 4000 申請(qǐng)人事件 ,申請(qǐng)人對(duì)應(yīng)的狀態(tài)為拒絕,該狀態(tài)對(duì)應(yīng)的原因?yàn)檫M(jìn)入備選人才庫(kù)。 【擴(kuò)展閱讀篇】 工作總結(jié)格式一般分為:標(biāo)題、主送機(jī)關(guān)、正文、署名四部分。times。amp。 1)成績(jī)和經(jīng)驗(yàn)這是工作總結(jié)的目的,是正文的關(guān)鍵部分,這部分材料如何安排很重要,一般寫法有二。這樣才能發(fā)揚(yáng)成 績(jī)、糾正錯(cuò)誤,虛心謹(jǐn)慎,繼續(xù)前進(jìn)。 3. 經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。 【擴(kuò)展閱讀篇】 工作總結(jié)格式一般分為:標(biāo)題、主送機(jī)關(guān)、正文、署名四部分?;蛘邔⒐ぷ骺偨Y(jié)的中心內(nèi)容:主要經(jīng)范文最新推薦 92 驗(yàn)、成績(jī)與效果等作概括的提示 。精神成果則要用前后對(duì)比的典型事例來(lái)說(shuō)明思想覺(jué)悟的提高和精神境界的高尚,使精神成果在工作總結(jié)中看得見(jiàn)、摸得著,才有感染力和說(shuō)明力。這是總結(jié)的中心。有重要的,有次要的,寫作時(shí)要去蕪存精。例如,毛澤東同志的《三個(gè)月的總結(jié)》一文的開頭如次: 7 月 20 日中央對(duì)時(shí)局的指示上說(shuō) 。 這個(gè)開頭不到 200 字,卻歸納綜合了至關(guān)富厚的內(nèi)部實(shí)質(zhì)意義,將工作配景、工作時(shí)間、工作基本情況交代得清清晰楚,具體而明確,既凸起了軍事的樂(lè)成,又賜顧幫襯到其他方面的工作。 2. 條理要清楚。 那么,工作總結(jié)怎么寫 ?個(gè)人工作總結(jié)的格式是怎樣的 ?詳情請(qǐng)看下文解析。成績(jī)和經(jīng)驗(yàn)是工作總結(jié)的中心和重點(diǎn),是構(gòu)成工作總結(jié)正文的支柱。例如:辛勤拼搏結(jié)碩果—— 縣氮肥廠一九九五年工作總結(jié) —— (2)前言。 三、認(rèn)真做好決算工作 年終決算也是一項(xiàng)較為復(fù)雜繁重的工作任務(wù),主要進(jìn)行 結(jié)舊建新,編制決算報(bào)表,決算報(bào)表是反映學(xué)校一年度的財(cái)務(wù)收支情況,是指導(dǎo)學(xué)校預(yù)算執(zhí)行工作的重要資料,也是編制下年度收支計(jì)劃的基礎(chǔ),所以除了認(rèn)真細(xì)致地做好年終決算外,同時(shí)針對(duì)所編制的報(bào)表進(jìn)行對(duì)比性分析,通過(guò)分析,總結(jié)經(jīng)驗(yàn),揭示存在的問(wèn)題,為學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)。這是總結(jié)的中心。精神成果則要用前后對(duì)比的典型事例來(lái)說(shuō)明思想覺(jué)悟的提高和精神境界的高尚,使精神成果在工作總結(jié)中看得見(jiàn)、摸得著,才有感染力和說(shuō)明力。 (3)正文。雙標(biāo)題就是分正副標(biāo)題。amp。 三、認(rèn)真做好決算工作 年終決算也是一項(xiàng)較為復(fù)雜繁重的工作任務(wù),主要進(jìn)行結(jié)舊建新,編制決算報(bào)表,決算報(bào)表是反映學(xué)校一年度的財(cái)務(wù)收支情況,是指導(dǎo)學(xué)校預(yù)算執(zhí)行工作的重要資料,也是編制下年度收支計(jì)劃的基礎(chǔ),所以除了認(rèn)真細(xì)致地做好年終決算外,同時(shí)針對(duì)所編制的報(bào)表進(jìn)行對(duì)比性 分析,通過(guò)分析,總結(jié)經(jīng)驗(yàn),揭示存在的問(wèn)題,為學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)決策提范文最新推薦 86 供依據(jù)。 ( 3)注意事項(xiàng) 穩(wěn)健集團(tuán) SAP HR(人力資源系統(tǒng)) 用戶操作手冊(cè) 第 58 頁(yè) 共 109 頁(yè) ★ 絕密 ( 1)菜單路徑和事務(wù)代碼 菜單路徑 SAP 菜單 ?招聘管理 ?申請(qǐng)人入職管理 ?將申請(qǐng)人數(shù)據(jù)傳輸?shù)饺耸滦畔?庫(kù) 事務(wù)代碼 Zpba7 ( 2) 操作過(guò)程 登陸到 SAP 系統(tǒng),在 SAP 菜單下按照上面的菜單路徑找到將申請(qǐng)人數(shù)據(jù)傳輸?shù)饺耸滦畔?,如下圖: 圖 .1. 雙擊進(jìn)入 “ 將申請(qǐng)人數(shù)據(jù)傳輸?shù)饺耸滦畔?” 界面,如下圖所示: 穩(wěn)健集團(tuán) SAP HR(人力資源系統(tǒng)) 用戶操作手冊(cè) 第 59 頁(yè) 共 109 頁(yè) ★ 絕密 圖 .2. 選擇申請(qǐng)人號(hào)碼,點(diǎn)擊 按鈕,開始申請(qǐng)人數(shù)據(jù)的傳輸 ,如下圖: A、維護(hù)人事事件 穩(wěn)健集團(tuán) SAP HR(人力資源系統(tǒng)) 用戶操作手冊(cè) 第 60 頁(yè) 共 109 頁(yè) ★ 絕密 B、申請(qǐng)人數(shù)據(jù)傳輸至人事數(shù)據(jù),申請(qǐng)人信息組自動(dòng)傳輸至人事主數(shù)據(jù),若申請(qǐng)人數(shù)據(jù)在傳輸過(guò)程中不需要修改,則點(diǎn)擊 按鈕 直接跳到下一屏 。然后,選擇子類型信息,點(diǎn)擊左上角的創(chuàng)建 按鈕(如下圖 .4.)進(jìn)入下一界面。 穩(wěn)健集團(tuán) SAP HR(人力資源系統(tǒng)) 用戶操作手冊(cè) 第 52 頁(yè) 共 109 頁(yè) ★ 絕密 ( 1)菜單路徑和事務(wù)代碼 菜單路徑 SAP 菜單 ?招聘管理 ?招聘過(guò)程 ?招聘活動(dòng)管理 ?維護(hù)申請(qǐng)人數(shù)據(jù) 事務(wù)代碼 PB30 維護(hù)申請(qǐng)人數(shù)據(jù) ( 2)操作過(guò)程 登陸到 SAP 系統(tǒng),在 SAP 菜單下按照上面的菜單路徑找到維護(hù)申請(qǐng)人活動(dòng), 如下圖: 雙擊進(jìn)維護(hù)申請(qǐng)人活動(dòng)界面 ,如下圖 : 穩(wěn)健集團(tuán) SAP HR(人力資源系統(tǒng)) 用戶操作手冊(cè) 第 53 頁(yè) 共 109 頁(yè) ★ 絕密 字段名稱 輸入類型 用途 備注 期間 選擇輸入 選擇查 詢?cè)撔畔㈩愋偷钠陂g 信息類型 輸入 直接輸入信息類型的編碼 STY 輸入 根據(jù)信息類型選擇該信息類型的子類型 選擇申請(qǐng)人一個(gè)信息類型, 分別 對(duì)申請(qǐng)人主數(shù)據(jù)進(jìn)行新增 /修改 /查看 /復(fù)制 /刪除,點(diǎn)擊左上角的按鈕 ,進(jìn)入下一界面 ,維護(hù)申請(qǐng)人的相關(guān)信息,如下圖: 穩(wěn)健集團(tuán) SAP HR(人力資源系統(tǒng)) 用戶操作手冊(cè) 第 54 頁(yè) 共 109 頁(yè) ★ 絕密 維護(hù)好申請(qǐng)人該信息類型之后,點(diǎn)擊 按鈕 即可。及時(shí)出具票據(jù),期未做好結(jié)算工作,做到多退少不補(bǔ),同時(shí)做好代收費(fèi) 。如 。三季度工作總結(jié) ?;蛘邔⒐ぷ骺偨Y(jié)的中心內(nèi)容:主要經(jīng)驗(yàn)、成績(jī)與效果等作概括的提示 。所謂成績(jī) 是工作實(shí)踐過(guò)程中所得到的物質(zhì)成果和精神成果。 范文最新推薦 89 (一 )基本情況 1. 總結(jié)必須有情況的概述和敘述,有的比較簡(jiǎn)單,有的比較詳細(xì)。在實(shí)際執(zhí)行過(guò)程中,嚴(yán)格按照預(yù)算執(zhí)行,每月未編制好計(jì)劃用款報(bào)表,充分體現(xiàn)了資金的使用效益,確保學(xué)校各項(xiàng)工作的順利完成。毛澤東的《關(guān)于打退第二次反共高潮的總結(jié)》,其標(biāo)題不僅省略了總結(jié)的單位名稱,也省略了時(shí)限。即表述成績(jī)、做法之后從分析成功的原因、主客觀條件中得出經(jīng)驗(yàn)教益。署名寫在結(jié)尾的右下方,在署名下邊寫上工作總結(jié)的年、月、日,如為突出單位,把單位名稱寫在標(biāo)題下邊,則結(jié)尾只落上日期即可。具體可以參考部分工作總結(jié)范文。從 11 月初發(fā)起戰(zhàn)斗到 12 月 27 日止,先后不外 57 天,就基本上竣事了這個(gè)戰(zhàn)役。 ” 七、 9 三個(gè)月的作戰(zhàn),業(yè)已經(jīng)證實(shí)了此項(xiàng)斷語(yǔ)是不錯(cuò)的。 財(cái)務(wù)工作總結(jié)開頭語(yǔ) [財(cái)務(wù)工作總結(jié)開頭語(yǔ) ]財(cái)務(wù)工作總結(jié)開頭語(yǔ)總結(jié)開頭的撰著方法多端,富于變化,不拘泥一格,沒(méi)有固定的標(biāo)準(zhǔn)樣式,財(cái)務(wù)工作總結(jié)開頭語(yǔ)。缺點(diǎn)有多少,表現(xiàn)在哪些方面,是什么性質(zhì)的,怎樣產(chǎn)生的,都應(yīng)講范文最新推薦 94 清楚。每篇工作總 結(jié)都要堅(jiān)持辯論法,堅(jiān)持一分為二的兩點(diǎn)論,既看到成績(jī)又看到存在的問(wèn)題,分清主流和枝節(jié)。 (3)正文。同一事物因工作總結(jié)的方向
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