freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內(nèi)容

某公司試用考核考察轉(zhuǎn)正管理制度匯編(留存版)

2025-06-02 13:38上一頁面

下一頁面
  

【正文】 實(shí)習(xí),此類實(shí)習(xí)生享受實(shí)習(xí)補(bǔ)助。(十三) 冬季防凍:時(shí)間為每年105月,每人每年100元標(biāo)準(zhǔn),發(fā)放形式例如:升溫費(fèi)、暖寶、坐墊等。全額發(fā)放員工基本工資考試假員工參加崗位相關(guān)專業(yè)考試,考試當(dāng)天(以準(zhǔn)考證為準(zhǔn))可享受考試假。全額發(fā)放員工基本工資喪假員工的直系親屬(包括子女,本人及配偶的父母、兄弟、姐妹、祖父母、外祖父母)去世,員工可以享受 3個(gè)工作日的喪假。 —是指公司為特殊條件職位的員工提供的專門福利。(二) 培訓(xùn)實(shí)施課程實(shí)施(1)公司人力資源部公布公共課程大綱、相關(guān)參加人員及要求;各單位人事部公布各自特定課程大綱、相關(guān)參加人員及要求;(2)公司人力資源部、各單位人事部依據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃甄選及約聘講師(內(nèi)部、外部),安排講師做培訓(xùn)前調(diào)研,設(shè)計(jì)制作教材教具,幫助講師或講師自行撰寫講義; (3)發(fā)出開課通知,對場地、食宿、交通、設(shè)備進(jìn)行事先的協(xié)調(diào)安排,加強(qiáng)考勤管理,受訓(xùn)員工均須簽到,無正當(dāng)理由不得請假,否則按曠工處罰; (4)公司人力資源部針對課堂上的討論及建議,予以記錄及分析; (5)所有參加公司組織的特定培訓(xùn)、公開培訓(xùn)、外出考察的員工,有責(zé)任在接受培訓(xùn)后的30個(gè)工作日內(nèi)二次培訓(xùn)公司相應(yīng)人員,達(dá)到知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)共享的目。若拒不交納的,在當(dāng)月工資中雙倍扣除。 一般員工請事假,原則上不得超過一周;病假原則上不得超過一個(gè)月;超過7天的假期須交接手頭工作,確保工作連續(xù)性,假滿銷假,并交接工作;請假超過一個(gè)月的,休假期滿后有合適的崗位可重新安排崗位,無合適崗位,按自動(dòng)離職處理。因特殊情況不能打卡者需董事長批準(zhǔn),其余所有人員均須指紋打卡。簽訂勞動(dòng)合同期限在三年或三年以上的,試用期一般為三個(gè)月;用人部門有特殊要求的,試用期可在三個(gè)月的基礎(chǔ)上延長,但最長不得超過六個(gè)月;(二)經(jīng)公司確認(rèn)的新聘特殊人才,經(jīng)董事長批準(zhǔn),可不設(shè)試用期(但必須參加入職培訓(xùn));(三)晉升到新職級員工的考核期為1~3個(gè)月;(四)所有調(diào)崗人員的考察期為1~3個(gè)月。經(jīng)考核不符合晉升崗位錄用條件的,不予晉升,并按本制度有關(guān)規(guī)定處理;(三)調(diào)崗人員都有考察期,考察期內(nèi)薪酬不予調(diào)整,特殊情況除外。公司公司、財(cái)務(wù)部門,各分公司主管級別的基層員工及一般員工若提前轉(zhuǎn)正,除經(jīng)按期轉(zhuǎn)正相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核外,均須公司主管人力副總裁審批。 正常打卡員工因故指紋無法正常打卡時(shí),可與人力資源部聯(lián)系,采用重新錄入指紋、編號(hào)打卡或手工考勤的方式。 凡員工曠工者,按曠工時(shí)間給予扣除相應(yīng)的工資;一個(gè)月累計(jì)曠工七天,除按規(guī)定扣除工資外,并按自動(dòng)離職處理;連續(xù)曠工3天者,按自動(dòng)離職處理。(二)公開課作為表現(xiàn)突出的骨干人員,為開拓思維、觸發(fā)靈感,進(jìn)一步提高管理水平和業(yè)務(wù)能力,員工可申請或被選送到外部管理顧問公司等專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)參加短期課程;人力資源部負(fù)責(zé)每月收集公開課信息,編制公開課資源表,并推薦適合業(yè)務(wù)需要的培訓(xùn)課程;各部門根據(jù)需求提出公開課申請,并按要求填報(bào)公開課申請表交人力資源部;凡參加單次公開課費(fèi)用超過2000元培訓(xùn)的員工,須與公司簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》后方可參加公開課;參加公開課培訓(xùn)的員工在培訓(xùn)后需向人力資源部提交培訓(xùn)心得、培訓(xùn)教材,經(jīng)公司人力資源部確認(rèn)后方可辦理相關(guān)報(bào)銷手續(xù),并在一定范圍內(nèi)進(jìn)行二次培訓(xùn)。 福利制度一、 制定目的為規(guī)范企業(yè)制度,保障員工權(quán)益,增強(qiáng)企業(yè)凝聚力,鼓勵(lì)員工長期為企業(yè)服務(wù),建立企業(yè)文化,體現(xiàn)員工關(guān)愛,激發(fā)工作熱情,特制定本制度。全額發(fā)放員工基本工資婚假,符合法定婚齡且在本公司工作期間經(jīng)政府民政部門登記結(jié)婚的員工可申請婚假。女職工懷孕不滿 4個(gè)月流產(chǎn)時(shí),給予 15天的產(chǎn)假;全額發(fā)放員工基本工資陪產(chǎn)假男員工妻子生產(chǎn)時(shí),男員工可享受陪產(chǎn)假,順產(chǎn)1日,剖腹產(chǎn)3日,多胞胎生育的,每多生一個(gè)胎兒,增加陪產(chǎn)假1天。(九) 節(jié)日禮品:公司在每年元宵節(jié)、三八婦女節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)為員工發(fā)放節(jié)日禮品,以示慰問,標(biāo)準(zhǔn)為每人100元,由公司總部總裁辦負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)并采購。(3) 以上福利為企業(yè)正式編制內(nèi)員工福利,非正式編制員工福利另行規(guī)定。六、 實(shí)習(xí)期考核(一) 入職培訓(xùn)階段:人力資源部在實(shí)習(xí)期開始時(shí)對實(shí)習(xí)生進(jìn)行實(shí)習(xí)入職培訓(xùn),培訓(xùn)后給予考核。十一、 實(shí)習(xí)生風(fēng)險(xiǎn)控制(一) 實(shí)習(xí)期間,風(fēng)險(xiǎn)由實(shí)習(xí)生個(gè)人承擔(dān),如:上下班交通意外事故、突發(fā)自然不可抗力事件等。權(quán)重應(yīng)占比60%。(3)對各部門考核負(fù)責(zé)人進(jìn)行崗位考核培訓(xùn)和輔導(dǎo)。充分體現(xiàn)績效考核是幫助員工提高和改善績效。員工本人試用期提出合同解除,應(yīng)提前三天以書面形式提出《員工離職申請單》告知用人部門,辦妥相關(guān)手續(xù)后方可離職。十、附則(一)本制度由公司人力資源管理中心進(jìn)行起草與修訂,經(jīng)相關(guān)部門審核及董事長批準(zhǔn)后發(fā)布。(二)除上述離職移交工作外,離職者在職期間所簽訂的其他協(xié)議,需在離職前進(jìn)行清查并根據(jù)協(xié)議內(nèi)容執(zhí)行。如合同到期不續(xù)簽的情況,由人力資源部門在合同期滿一個(gè)月內(nèi)通知員工提出《員工離職申請單》,辦理相關(guān)離職手續(xù)。(2) 負(fù)責(zé)對考核結(jié)果的實(shí)施工作,如:發(fā)放獎(jiǎng)金、扣除獎(jiǎng)金。4. 全年考核:部門及個(gè)人全年工作完成情況及業(yè)績進(jìn)行考核。5. 考核不是為了制造員工間的差距,而是實(shí)事求是地發(fā)現(xiàn)員工工作的長處、短處,以揚(yáng)長避短,有所改進(jìn)、提高。由此造成公司經(jīng)濟(jì)損失者,須照價(jià)賠償。以便公司掌握實(shí)習(xí)生動(dòng)態(tài)。(2) 生育禮金:在公司工作滿一年且產(chǎn)假及陪產(chǎn)假獲批的員工(流產(chǎn)除外)可享受500元生育禮金,如夫妻同在公司工作,只領(lǐng)取一份。各單位可根據(jù)業(yè)務(wù)外出需要靈活調(diào)整,業(yè)務(wù)確定后需簽訂《私車公用協(xié)議》。難產(chǎn)增加 15天(日歷日)。6. 住房公積金:按國家有關(guān)政策和規(guī)定,公司每月為員工支付住房公積金,繳費(fèi)基數(shù)不低于長春市住房公積金管理中心規(guī)定的繳費(fèi)基數(shù),其中單位繳納比例為7%,個(gè)人繳納比例為7%,個(gè)人應(yīng)繳納部分由公司代繳并從員工薪資中扣除.(二) 法定假日休息公司按照國家法定節(jié)假日休息標(biāo)準(zhǔn),依法進(jìn)行調(diào)休,如在休息期間值班、加班的員工,統(tǒng)一按國家規(guī)定雙倍工資計(jì)算。(二)外部講師費(fèi)用計(jì)劃內(nèi)支付與報(bào)銷:公司及各單位外請的講師費(fèi)用均由各自人事部門負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理,并經(jīng)人事部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后方可支付及報(bào)銷;1. 計(jì)劃外的外請講師費(fèi)用2000元以內(nèi)的,須經(jīng)公司人力資源部經(jīng)理簽字確認(rèn);超過2000元的須經(jīng)公司主管人力副總裁審核、審批后方可支付及報(bào)銷;2. 超過年度培訓(xùn)預(yù)算的各項(xiàng)費(fèi)用,均須經(jīng)公司人力資源部經(jīng)理審核,主管人力副總裁審批后方可支付及報(bào)銷。(三)財(cái)務(wù)部根據(jù)各自單位培訓(xùn)費(fèi)用計(jì)劃及人事部審批結(jié)果,對培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)支和報(bào)銷;根據(jù)各自首席經(jīng)營者及人事部的審批結(jié)果,支付內(nèi)部講師費(fèi)用。以上考核方法均以考勤機(jī)數(shù)據(jù)、《加班記錄單》、《請假申請單》、《未打卡說明》等記錄為依據(jù)。(三) 考勤方法 凡在考勤范圍內(nèi)的員工,每天上下班共打卡2次。(三)公司員工試用期滿之次日為轉(zhuǎn)正日期;考核(考察)期滿轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理完結(jié)之日為轉(zhuǎn)正日期,晉升或調(diào)整崗位。二、適用范圍(一)適用于公司公司員工、財(cái)務(wù)部門、各分公司員工的試用期、考核期、調(diào)崗考察轉(zhuǎn)正管理。(2)通過公司人力資源部(或人事部門)組織的民主評議,且平均分不低于80分,各緯度分?jǐn)?shù)(滿分20分)不能于低于12分。以上節(jié)假日如逢休息日,則在工作日中補(bǔ)假。加班補(bǔ)助發(fā)放標(biāo)準(zhǔn):凡加班至19點(diǎn)以后享有每次10元飯補(bǔ);夏季加班至20點(diǎn)冬季加班至19點(diǎn)后報(bào)銷公司到住址的單程打車費(fèi)。適用范圍適用于公司全體員工。公開培訓(xùn)、外出考察的員工在報(bào)銷前需提供以下資料作為報(bào)銷的必備資料。3. 基本醫(yī)療保險(xiǎn):按國家有關(guān)政策和規(guī)定,公司每月為員工支付基本醫(yī)療保險(xiǎn),其繳費(fèi)基數(shù)嚴(yán)格遵循長春市醫(yī)保局基數(shù),其中單位繳納比例為7%,個(gè)人繳納比例為2%,個(gè)人應(yīng)繳納部分由公司代繳并從員工薪資中扣除基礎(chǔ)醫(yī)療保險(xiǎn)。全額發(fā)放員工基本工資產(chǎn)假。(三) 午餐補(bǔ)助:10元*26天=260元。(十六) 年中/終表彰:年中、年底時(shí)組織優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)及優(yōu)秀個(gè)人評選活動(dòng),諸多獎(jiǎng)項(xiàng),以表彰在某方面有突出貢獻(xiàn)的員工。人力資源部進(jìn)行初試,用人部門進(jìn)行復(fù)試。6. 無故曠工3日以上(含3日)。2. 只對員工在考核時(shí)期和工作范圍內(nèi)的表現(xiàn)進(jìn)行考核,不得對此以外的事實(shí)和行為作出評價(jià)。實(shí)施過程管理,為季度及半年、全年考核提供考核依據(jù)。(5)考核評價(jià)被考核者的工作績效。(四)財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)借款、報(bào)銷核算與支付。(三) 離職者最后一個(gè)月工資按日計(jì)算,并于次月10日公司統(tǒng)一發(fā)薪日打入工資卡中。請到人力資源部領(lǐng)取合同解除手續(xù),進(jìn)行離職手續(xù)辦理,包括以下項(xiàng)目:辦理工作移交;辦理物品移交手續(xù);財(cái)務(wù)清算;辦理薪酬、保險(xiǎn)等結(jié)算手續(xù);其他:注:三個(gè)工作日內(nèi)不予人力資源部聯(lián)系辦理的視為自動(dòng)離職。對員工作辭退、開除處理,可由員工所在部門或人力資源部門提出《員工辭退、開除申請單》按本制度審批通過后,人力資源部以電子郵件形式或書面形式通知員工本人。(四) 本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。(6)接受、協(xié)調(diào)處理員工的考核申訴。權(quán)重應(yīng)占比20%。(二) 本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。八、 實(shí)習(xí)期限實(shí)習(xí)期限為三個(gè)月,如在實(shí)習(xí)部門工作不飽和,技能表現(xiàn)少,但實(shí)習(xí)生態(tài)度認(rèn)可,可延長一個(gè)季度,原則上實(shí)習(xí)期不超過6個(gè)月。設(shè)計(jì)院、黑墻公司及建筑景觀公司可在不違反本制度范圍內(nèi),根據(jù)公司實(shí)際情況修訂。(十二) 夏季防暑:時(shí)間為每年69月,每人每年100元標(biāo)準(zhǔn),發(fā)放形式例如:降溫費(fèi)、雪糕、游泳票等。多胞胎生育的,每多哺乳一個(gè)嬰兒,每次增加 30分鐘。,不享受晚婚假,不休者不予補(bǔ)償。三、 名詞術(shù)語解釋—是指公司為員工提供國家或地方政府規(guī)定的各項(xiàng)福利。
點(diǎn)擊復(fù)制文檔內(nèi)容
公司管理相關(guān)推薦
文庫吧 www.dybbs8.com
備案圖鄂ICP備17016276號(hào)-1