【正文】 實(shí)習(xí)，此類實(shí)習(xí)生享受實(shí)習(xí)補(bǔ)助。(十三) 冬季防凍：時(shí)間為每年105月，每人每年100元標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)放形式例如：升溫費(fèi)、暖寶、坐墊等。全額發(fā)放員工基本工資考試假員工參加崗位相關(guān)專業(yè)考試，考試當(dāng)天（以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)）可享受考試假。全額發(fā)放員工基本工資喪假員工的直系親屬（包括子女，本人及配偶的父母、兄弟、姐妹、祖父母、外祖父母）去世，員工可以享受 3個(gè)工作日的喪假。 —是指公司為特殊條件職位的員工提供的專門福利。（二） 培訓(xùn)實(shí)施課程實(shí)施（1）公司人力資源部公布公共課程大綱、相關(guān)參加人員及要求；各單位人事部公布各自特定課程大綱、相關(guān)參加人員及要求；（2）公司人力資源部、各單位人事部依據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃甄選及約聘講師（內(nèi)部、外部），安排講師做培訓(xùn)前調(diào)研，設(shè)計(jì)制作教材教具，幫助講師或講師自行撰寫講義； （3）發(fā)出開課通知，對場地、食宿、交通、設(shè)備進(jìn)行事先的協(xié)調(diào)安排，加強(qiáng)考勤管理，受訓(xùn)員工均須簽到，無正當(dāng)理由不得請假，否則按曠工處罰； （4）公司人力資源部針對課堂上的討論及建議，予以記錄及分析； （5）所有參加公司組織的特定培訓(xùn)、公開培訓(xùn)、外出考察的員工，有責(zé)任在接受培訓(xùn)后的30個(gè)工作日內(nèi)二次培訓(xùn)公司相應(yīng)人員，達(dá)到知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)共享的目。若拒不交納的，在當(dāng)月工資中雙倍扣除。 一般員工請事假，原則上不得超過一周；病假原則上不得超過一個(gè)月；超過7天的假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性，假滿銷假，并交接工作；請假超過一個(gè)月的，休假期滿后有合適的崗位可重新安排崗位，無合適崗位，按自動(dòng)離職處理。因特殊情況不能打卡者需董事長批準(zhǔn)，其余所有人員均須指紋打卡。簽訂勞動(dòng)合同期限在三年或三年以上的，試用期一般為三個(gè)月；用人部門有特殊要求的，試用期可在三個(gè)月的基礎(chǔ)上延長，但最長不得超過六個(gè)月；（二）經(jīng)公司確認(rèn)的新聘特殊人才，經(jīng)董事長批準(zhǔn)，可不設(shè)試用期（但必須參加入職培訓(xùn)）；（三）晉升到新職級員工的考核期為1～3個(gè)月；（四）所有調(diào)崗人員的考察期為1～3個(gè)月。經(jīng)考核不符合晉升崗位錄用條件的，不予晉升，并按本制度有關(guān)規(guī)定處理；（三）調(diào)崗人員都有考察期，考察期內(nèi)薪酬不予調(diào)整，特殊情況除外。公司公司、財(cái)務(wù)部門，各分公司主管級別的基層員工及一般員工若提前轉(zhuǎn)正，除經(jīng)按期轉(zhuǎn)正相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核外，均須公司主管人力副總裁審批。 正常打卡員工因故指紋無法正常打卡時(shí)，可與人力資源部聯(lián)系，采用重新錄入指紋、編號(hào)打卡或手工考勤的方式。 凡員工曠工者，按曠工時(shí)間給予扣除相應(yīng)的工資；一個(gè)月累計(jì)曠工七天，除按規(guī)定扣除工資外，并按自動(dòng)離職處理；連續(xù)曠工3天者，按自動(dòng)離職處理。（二）公開課作為表現(xiàn)突出的骨干人員，為開拓思維、觸發(fā)靈感，進(jìn)一步提高管理水平和業(yè)務(wù)能力，員工可申請或被選送到外部管理顧問公司等專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)參加短期課程；人力資源部負(fù)責(zé)每月收集公開課信息，編制公開課資源表，并推薦適合業(yè)務(wù)需要的培訓(xùn)課程；各部門根據(jù)需求提出公開課申請，并按要求填報(bào)公開課申請表交人力資源部；凡參加單次公開課費(fèi)用超過2000元培訓(xùn)的員工，須與公司簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》后方可參加公開課；參加公開課培訓(xùn)的員工在培訓(xùn)后需向人力資源部提交培訓(xùn)心得、培訓(xùn)教材，經(jīng)公司人力資源部確認(rèn)后方可辦理相關(guān)報(bào)銷手續(xù)，并在一定范圍內(nèi)進(jìn)行二次培訓(xùn)。福利制度一、 制定目的為規(guī)范企業(yè)制度，保障員工權(quán)益，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，鼓勵(lì)員工長期為企業(yè)服務(wù)，建立企業(yè)文化，體現(xiàn)員工關(guān)愛，激發(fā)工作熱情，特制定本制度。全額發(fā)放員工基本工資婚假，符合法定婚齡且在本公司工作期間經(jīng)政府民政部門登記結(jié)婚的員工可申請婚假。女職工懷孕不滿 4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，給予 15天的產(chǎn)假；全額發(fā)放員工基本工資陪產(chǎn)假男員工妻子生產(chǎn)時(shí)，男員工可享受陪產(chǎn)假，順產(chǎn)1日，剖腹產(chǎn)3日，多胞胎生育的，每多生一個(gè)胎兒，增加陪產(chǎn)假1天。(九) 節(jié)日禮品：公司在每年元宵節(jié)、三八婦女節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)為員工發(fā)放節(jié)日禮品，以示慰問，標(biāo)準(zhǔn)為每人100元，由公司總部總裁辦負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)并采購。（3） 以上福利為企業(yè)正式編制內(nèi)員工福利，非正式編制員工福利另行規(guī)定。六、 實(shí)習(xí)期考核(一) 入職培訓(xùn)階段：人力資源部在實(shí)習(xí)期開始時(shí)對實(shí)習(xí)生進(jìn)行實(shí)習(xí)入職培訓(xùn)，培訓(xùn)后給予考核。十一、 實(shí)習(xí)生風(fēng)險(xiǎn)控制(一) 實(shí)習(xí)期間，風(fēng)險(xiǎn)由實(shí)習(xí)生個(gè)人承擔(dān)，如：上下班交通意外事故、突發(fā)自然不可抗力事件等。權(quán)重應(yīng)占比60%。（3）對各部門考核負(fù)責(zé)人進(jìn)行崗位考核培訓(xùn)和輔導(dǎo)。充分體現(xiàn)績效考核是幫助員工提高和改善績效。員工本人試用期提出合同解除，應(yīng)提前三天以書面形式提出《員工離職申請單》告知用人部門，辦妥相關(guān)手續(xù)后方可離職。十、附則（一）本制度由公司人力資源管理中心進(jìn)行起草與修訂，經(jīng)相關(guān)部門審核及董事長批準(zhǔn)后發(fā)布。（二）除上述離職移交工作外，離職者在職期間所簽訂的其他協(xié)議，需在離職前進(jìn)行清查并根據(jù)協(xié)議內(nèi)容執(zhí)行。如合同到期不續(xù)簽的情況，由人力資源部門在合同期滿一個(gè)月內(nèi)通知員工提出《員工離職申請單》，辦理相關(guān)離職手續(xù)。（2） 負(fù)責(zé)對考核結(jié)果的實(shí)施工作，如：發(fā)放獎(jiǎng)金、扣除獎(jiǎng)金。4. 全年考核：部門及個(gè)人全年工作完成情況及業(yè)績進(jìn)行考核。5. 考核不是為了制造員工間的差距，而是實(shí)事求是地發(fā)現(xiàn)員工工作的長處、短處，以揚(yáng)長避短，有所改進(jìn)、提高。由此造成公司經(jīng)濟(jì)損失者，須照價(jià)賠償。以便公司掌握實(shí)習(xí)生動(dòng)態(tài)。（2） 生育禮金：在公司工作滿一年且產(chǎn)假及陪產(chǎn)假獲批的員工（流產(chǎn)除外）可享受500元生育禮金，如夫妻同在公司工作，只領(lǐng)取一份。各單位可根據(jù)業(yè)務(wù)外出需要靈活調(diào)整，業(yè)務(wù)確定后需簽訂《私車公用協(xié)議》。難產(chǎn)增加 15天（日歷日）。6. 住房公積金：按國家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為員工支付住房公積金，繳費(fèi)基數(shù)不低于長春市住房公積金管理中心規(guī)定的繳費(fèi)基數(shù)，其中單位繳納比例為7%，個(gè)人繳納比例為7%，個(gè)人應(yīng)繳納部分由公司代繳并從員工薪資中扣除.(二) 法定假日休息公司按照國家法定節(jié)假日休息標(biāo)準(zhǔn)，依法進(jìn)行調(diào)休，如在休息期間值班、加班的員工，統(tǒng)一按國家規(guī)定雙倍工資計(jì)算。（二）外部講師費(fèi)用計(jì)劃內(nèi)支付與報(bào)銷：公司及各單位外請的講師費(fèi)用均由各自人事部門負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理，并經(jīng)人事部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后方可支付及報(bào)銷；1. 計(jì)劃外的外請講師費(fèi)用2000元以內(nèi)的，須經(jīng)公司人力資源部經(jīng)理簽字確認(rèn)；超過2000元的須經(jīng)公司主管人力副總裁審核、審批后方可支付及報(bào)銷；2. 超過年度培訓(xùn)預(yù)算的各項(xiàng)費(fèi)用，均須經(jīng)公司人力資源部經(jīng)理審核，主管人力副總裁審批后方可支付及報(bào)銷。（三）財(cái)務(wù)部根據(jù)各自單位培訓(xùn)費(fèi)用計(jì)劃及人事部審批結(jié)果，對培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)支和報(bào)銷；根據(jù)各自首席經(jīng)營者及人事部的審批結(jié)果，支付內(nèi)部講師費(fèi)用。以上考核方法均以考勤機(jī)數(shù)據(jù)、《加班記錄單》、《請假申請單》、《未打卡說明》等記錄為依據(jù)。（三） 考勤方法 凡在考勤范圍內(nèi)的員工，每天上下班共打卡2次。（三）公司員工試用期滿之次日為轉(zhuǎn)正日期；考核（考察）期滿轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理完結(jié)之日為轉(zhuǎn)正日期，晉升或調(diào)整崗位。二、適用范圍（一）適用于公司公司員工、財(cái)務(wù)部門、各分公司員工的試用期、考核期、調(diào)崗考察轉(zhuǎn)正管理。（2）通過公司人力資源部（或人事部門）組織的民主評議，且平均分不低于80分，各緯度分?jǐn)?shù)（滿分20分）不能于低于12分。以上節(jié)假日如逢休息日，則在工作日中補(bǔ)假。加班補(bǔ)助發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：凡加班至19點(diǎn)以后享有每次10元飯補(bǔ)；夏季加班至20點(diǎn)冬季加班至19點(diǎn)后報(bào)銷公司到住址的單程打車費(fèi)。適用范圍適用于公司全體員工。公開培訓(xùn)、外出考察的員工在報(bào)銷前需提供以下資料作為報(bào)銷的必備資料。3. 基本醫(yī)療保險(xiǎn)：按國家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為員工支付基本醫(yī)療保險(xiǎn)，其繳費(fèi)基數(shù)嚴(yán)格遵循長春市醫(yī)保局基數(shù)，其中單位繳納比例為7%，個(gè)人繳納比例為2%，個(gè)人應(yīng)繳納部分由公司代繳并從員工薪資中扣除基礎(chǔ)醫(yī)療保險(xiǎn)。全額發(fā)放員工基本工資產(chǎn)假。(三) 午餐補(bǔ)助：10元*26天=260元。(十六) 年中/終表彰：年中、年底時(shí)組織優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)及優(yōu)秀個(gè)人評選活動(dòng)，諸多獎(jiǎng)項(xiàng)，以表彰在某方面有突出貢獻(xiàn)的員工。人力資源部進(jìn)行初試，用人部門進(jìn)行復(fù)試。6. 無故曠工3日以上（含3日）。2. 只對員工在考核時(shí)期和工作范圍內(nèi)的表現(xiàn)進(jìn)行考核，不得對此以外的事實(shí)和行為作出評價(jià)。實(shí)施過程管理，為季度及半年、全年考核提供考核依據(jù)。（5）考核評價(jià)被考核者的工作績效。（四）財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)借款、報(bào)銷核算與支付。（三） 離職者最后一個(gè)月工資按日計(jì)算，并于次月10日公司統(tǒng)一發(fā)薪日打入工資卡中。請到人力資源部領(lǐng)取合同解除手續(xù)，進(jìn)行離職手續(xù)辦理，包括以下項(xiàng)目：辦理工作移交；辦理物品移交手續(xù)；財(cái)務(wù)清算；辦理薪酬、保險(xiǎn)等結(jié)算手續(xù)；其他：注：三個(gè)工作日內(nèi)不予人力資源部聯(lián)系辦理的視為自動(dòng)離職。對員工作辭退、開除處理，可由員工所在部門或人力資源部門提出《員工辭退、開除申請單》按本制度審批通過后，人力資源部以電子郵件形式或書面形式通知員工本人。(四) 本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。（6）接受、協(xié)調(diào)處理員工的考核申訴。權(quán)重應(yīng)占比20%。(二) 本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。八、 實(shí)習(xí)期限實(shí)習(xí)期限為三個(gè)月，如在實(shí)習(xí)部門工作不飽和，技能表現(xiàn)少，但實(shí)習(xí)生態(tài)度認(rèn)可，可延長一個(gè)季度，原則上實(shí)習(xí)期不超過6個(gè)月。設(shè)計(jì)院、黑墻公司及建筑景觀公司可在不違反本制度范圍內(nèi)，根據(jù)公司實(shí)際情況修訂。(十二) 夏季防暑：時(shí)間為每年69月，每人每年100元標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)放形式例如：降溫費(fèi)、雪糕、游泳票等。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次增加 30分鐘。，不享受晚婚假，不休者不予補(bǔ)償。三、 名詞術(shù)語解釋—是指公司為員工提供國家或地方政府規(guī)定的各項(xiàng)福利。