【正文】 秀的年輕后備人選或工作特殊需要的，可不受上述任職資格的條件限制。第二章 職責(zé)第四條 綜合管理部是中層干部的管理職能部門，在公司黨委會(huì)（黨政聯(lián)席會(huì)）的直接領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)日常管理、考察、考核、任免的具體事務(wù)工作。（六）依法、規(guī)范管理的原則。（七）符合公司管理、技術(shù)崗位任職條件，具體見《青海黃河礦業(yè)有限責(zé)任公司管理人員崗位管理暫行辦法》中的公司管理、技術(shù)崗位任職條件。第十二條 競聘上崗是中層干部選拔任用的方式之一。綜合管理部匯報(bào)推薦、考察情況和任免方案。民主測評工作在公司黨委領(lǐng)導(dǎo)下由公司綜合管理部牽頭策劃并組織實(shí)施，相關(guān)部門配合。（十二）形成考核材料和工作建議，報(bào)公司黨委審定后，以適當(dāng)方式向被考核中層干部反饋。中層干部有違法、違紀(jì)等行為，尚未構(gòu)成犯罪的或雖構(gòu)成犯罪，但依法不予追究刑事責(zé)任的，應(yīng)予以處罰。拒不辭職的，則免職。第八章 附則第三十五條 本規(guī)定由公司綜合管理部負(fù)責(zé)解釋。第三十三條 自愿辭職是指中層干部因個(gè)人或其它原因自行提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。要指出存在的問題并提出要求，聽取其解釋和說明，限定時(shí)間改正。（十）民主測評分值占考評總分值的60%，綜合業(yè)績考核分值占考評總分值的40%。 第五章 考核評價(jià)第二十二條 考核是對中層干部的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)和履職職責(zé)等情況進(jìn)行考察、核實(shí)、評價(jià)。第十七條 考察材料裝入本人人事檔案。統(tǒng)計(jì)匯總推薦意見。（三）工作勤奮，求真務(wù)實(shí)，開拓創(chuàng)新，業(yè)績突出。（二）德才兼?zhèn)?，任人唯賢的原則。（三）配合監(jiān)察部門開展相關(guān)監(jiān)督工作。第九條 選拔任用中層干部必須按照規(guī)定的要求和程序推薦產(chǎn)生人選。考察工作要堅(jiān)持走群眾路線，聽取各方面人員的意見。第二十條 實(shí)行中層干部任前談話制度。（五）民主測評由公司領(lǐng)導(dǎo)評價(jià)、中層干部互評、職工代表及其他人員評價(jià)三部分組成。第二十五條 對在中層干部年度民主測評中排名靠前的給予一定額度的獎(jiǎng)勵(lì)，并在公司范圍內(nèi)進(jìn)行表彰。行政處分包括警告、記過、記大過、降職、撤職、留用察看、開除等。（二）對中層干部選拔任用工作的監(jiān)督。對中層干部選拔任用基本原則、基本條件、任職資格、中層干部職數(shù)以及選拔任用工作程序進(jìn)行監(jiān)督，重點(diǎn)監(jiān)督民主推薦、組織考察、討論決定的情況。第三十一條 中層干部有下列情況之一的應(yīng)免職：（一）因犯有錯(cuò)誤不宜繼續(xù)擔(dān)任所任崗位的。對以下人員要進(jìn)行誡勉談話：（一）對中層干部年度考評中排名靠后的。（七）綜合業(yè)績考核