商務(wù)局干部考核制度(留存版)
【正文】 價(jià)考核，主要包括三個(gè)方面：一是量化考核分?jǐn)?shù)，年終匯總結(jié)果占總考核的50。局機(jī)關(guān)臨時(shí)工、借調(diào)人員與機(jī)關(guān)在崗工作的公務(wù)員、機(jī)關(guān)工勤人員、事業(yè)單位人員一同納入考核范圍。被評(píng)為優(yōu)秀信息或有縣領(lǐng)導(dǎo)批示的信息每條獎(jiǎng)勵(lì)1分?！ 」ぷ髦谐霈F(xiàn)較大失誤，造成一定經(jīng)濟(jì)損失和不良影響的扣除當(dāng)月基礎(chǔ)分10分；工作中出現(xiàn)重大失誤，造成較大經(jīng)濟(jì)損失和不良影響的酌情扣除數(shù)月或當(dāng)年基礎(chǔ)分。二是民主評(píng)議考核?？记凇⑿l(wèi)生實(shí)行定期檢查制度，每月檢查12次，按實(shí)際檢查結(jié)果記入月考核表，每月進(jìn)行公布。被國(guó)家級(jí)刊物和國(guó)家主管部門采用的信息每條加5分，通訊加15分；被市委政府人大政協(xié)采用的信息和被《通化日?qǐng)?bào)》采用的信息每條加2分，通訊加6分；被市級(jí)主管部門（含市商務(wù)局）采用的
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