【正文】 議研究確定；(四)確定借調(diào)人員后由人事處負(fù)責(zé)辦理相關(guān)借調(diào)手續(xù)。 (二)科級以下（含科級）的職位輪換(輪崗)，在本處室、單位進(jìn)行輪換(輪崗)的，由本處室、單位負(fù)責(zé)人安排；跨處室的職位輪換(輪崗)，由人事處報秘書長會議審定。 　　五、年度考核結(jié)果作為干部選拔任用、晉升工資和獎懲的重要依據(jù)。 　　(三)省政協(xié)機(jī)關(guān)處級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，由省政協(xié)黨組提出擬任人選建議名單，人事處根據(jù)機(jī)關(guān)編制、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)等情況，按任職條件要求進(jìn)行資格審查，報省政協(xié)黨組討論確定擬提拔任用考察人選，再由人事處進(jìn)行考察，報省政協(xié)黨組討論決定。一、干部選拔任用 (一)選拔任用干部，嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的規(guī)定執(zhí)行。其中，人事處處長、機(jī)關(guān)黨委專職副書記，按規(guī)定程序任免。人事處負(fù)責(zé)考核的具體組織工作。 (五)職位輪換(輪崗)的年限，可根據(jù)職位職責(zé)不同和實(shí)際工作需要適當(dāng)延長或縮短。 　　，由省政協(xié)辦公廳人事處報省編委辦公室申辦空編卡，省人事廳申辦增人卡，報省委組織部審批辦理調(diào)入手續(xù)。 (四)注重學(xué)習(xí)與實(shí)踐相結(jié)合的培訓(xùn)形式，加強(qiáng)對年輕干部豐富閱歷、提高解決實(shí)際問題和駕馭復(fù)雜局面能力的培訓(xùn)。 六、聘用制干部的合同簽訂、變更、解除及聘用制干部的調(diào)動按山西省人事局《關(guān)于印發(fā){山西省全民所有制事業(yè)單位聘用制干部管理暫行辦法)的通知》(晉人錄字[1989)85號)辦理。一次出訪不得超過3個國家或地區(qū)，出訪時間合并計算不得超過15天。任何人不得查閱和借用本人及親屬的檔案。五、材料經(jīng)過鑒別，屬于干部檔案內(nèi)容，并且符合歸檔材料要求?？磫挝弧⑿彰?、職務(wù)是否相符。三、為有關(guān)部門提供干部情況。六、干部檔案工作人員不得亂扔在工作中形成的廢紙，一律按保密材料辦法進(jìn)行處理。六、對已出現(xiàn)的“無頭檔案”要認(rèn)真查找，確實(shí)查不到干部下落的，凡有保存價值的檔案材料，應(yīng)移交干部原籍檔案館保存。二、凡是干部檔案材料歸檔或從干部檔案里面撤出材料，必須專人把關(guān)。省政協(xié)干部人事檔案管理工作制度干部檔案查（借）閱制度一、干部考察、任免、調(diào)配、政審、組織處理、出國（境）審查、更改出生參加工作時間和入黨時間，辦理離（退）休、調(diào)資、待遇、因病死亡或獎懲等事宜，可查閱干部人事檔案。 (二)出訪人員身份要與出訪任務(wù)相符，不得出國(境)執(zhí)行與本人分管和從事工作無關(guān)的任務(wù)或本應(yīng)由下級有關(guān)部門人員和專業(yè)人員執(zhí)行的任務(wù)。 (三)試用期。 　　三、培訓(xùn)的主要內(nèi)容：政治理論、文化知識、科學(xué)技術(shù)、操作技能、行為規(guī)范及政協(xié)理論與實(shí)踐知識等。 　　(五)自己能解決住房。工勤人員輪崗，根據(jù)實(shí)際情況和工作需要決定。對影響作出決定的問題，會后應(yīng)當(dāng)及時查清，避免久拖不決。 　　二、干部免職 　　干部有下列情形之一的，應(yīng)免去現(xiàn)職： 　　(一)達(dá)到任職年齡界限或者退休年齡界限的； 　　(二)在年度考核、干部考察中，民主測評不稱職票數(shù)超過三分之一、經(jīng)組織考核認(rèn)定為不稱職的； 　　(三)因工作需要或者其他原因，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職的。 　　(四)提拔擔(dān)任處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，除特殊崗位人選外，在討論決定后、下發(fā)任職通知前，在機(jī)關(guān)內(nèi)部進(jìn)行公示。與會成員對任免事項，應(yīng)當(dāng)發(fā)表同意、不同意或者緩議等明確意見。 (三)干部職位輪換(輪崗)既要與調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)班子和優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)相結(jié)合，又要與干部的培養(yǎng)和使用相結(jié)合；既要著眼于干部的全面培養(yǎng)，又要注意發(fā)揮每個干部的特長，充分調(diào)動積極性。 　 (二)調(diào)入人員必須具有大學(xué)本科以上文化程度，掌握電腦基本操作技能，并符合調(diào)進(jìn)部門（崗位）規(guī)定的其他條件。干部培訓(xùn)制度（試行）　　為全面提高省政協(xié)機(jī)關(guān)干部素質(zhì)，以適應(yīng)新形勢下做好政協(xié)服務(wù)工作的需要，根據(jù)《公務(wù)員法》的有關(guān)要求，結(jié)合我會的實(shí)際，制定本制度。(一)在擬聘崗位工作三年以上并勝任工作的業(yè)務(wù)骨干；(二)獲得地(市)級以上單位表彰獎勵的；(三)取得相當(dāng)于中級及其以上專業(yè)技術(shù)職稱的；(四)在機(jī)關(guān)工作的工勤人員主動調(diào)入事業(yè)單位的。 三、嚴(yán)格控制因公出國(境)活動。同時提交相關(guān)材料，包括：國(境)外親屬邀請函、對方身份和與申請人關(guān)系證明材料等。四、干部檔案工作人員應(yīng)及時將《干部檔案材料移交表》裝訂成冊，并將收集的干部檔案材料及時歸檔，以防遺失。四、接收干部檔案的單位，經(jīng)核對無誤后，應(yīng)在回執(zhí)上簽名蓋章，立即將回執(zhí)退回轉(zhuǎn)出單位。三、建立干部檔案登記薄，每半年核對一次檔案，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。六、工作調(diào)動時，必須做好檔案和檔案材料及業(yè)務(wù)文件交接工作。三、轉(zhuǎn)遞干部檔案時，一要清點(diǎn)材料，整理裝訂；二要注銷檔案名冊，注明轉(zhuǎn)出去向；三要辦理轉(zhuǎn)遞手續(xù)。必須手續(xù)完備。六、干部檔案一般不外