【正文】 314 開展“兩創(chuàng)一爭(zhēng)”活動(dòng)情況；非公企業(yè)開展“雙愛(ài)雙評(píng)”活動(dòng)情況；工會(huì)干部關(guān)心職工疾苦，為會(huì)員群眾說(shuō)話、辦事情況；活動(dòng)陣地硬件建設(shè)和文體活動(dòng)開展情況；基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳及使用情況等。一、平等協(xié)商是指職工方（企業(yè)工會(huì)或職工代表）與企業(yè)方（企業(yè)代表）就企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)報(bào)酬，工作和休息、休假、勞動(dòng)安全保護(hù)，保險(xiǎn)與福利等問(wèn)題進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂集體合同的行為。工資集體協(xié)商主要是確定職工平均工資水平和工資總額，并由甲乙雙方（企業(yè)行政法人為甲方，工會(huì)代表企業(yè)職工作為乙方）簽訂工資集體合同，甲乙雙方各派5人作為協(xié)商代表，甲方首席代表為企業(yè)法人，乙方首席代表為本企業(yè)工會(huì)主席。2．合同未予以明文規(guī)定的事項(xiàng)，甲方應(yīng)當(dāng)依照法律、法規(guī)的規(guī)定辦理。第六條 單位不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期解除其勞動(dòng)合同。第十一條 有不滿1周歲嬰兒的女職工，每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘。第四章 附 則第二十二條 雙方因履行本合同而發(fā)生爭(zhēng)議，首先由合同雙方協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成一致意見(jiàn)，請(qǐng)求上級(jí)勞動(dòng)部門和工會(huì)組織進(jìn)行協(xié)調(diào)，并參與處理有關(guān)爭(zhēng)議。第十八條 企業(yè)每年劃撥一定的經(jīng)費(fèi)用于提高女職工文化技術(shù)水平。（二）難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育者，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。第二條 本合同由單位工會(huì)與行政經(jīng)雙方集體協(xié)商后簽訂。7．甲方執(zhí)行入小時(shí)工作制，由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需延長(zhǎng)工作時(shí)間的，須與乙方協(xié)商一致8．甲方嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家對(duì)女職工和未成年工特殊保護(hù)的規(guī)定，定期對(duì)女職工、特殊崗位（工種）的職工進(jìn)行體檢。公司行政組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理人員監(jiān)督檢查集體合同的履行情況，督促各部門履行各自的義務(wù)。注重對(duì)企業(yè)內(nèi)最低工資收入者的幫助。綜 合 評(píng) 價(jià)注：請(qǐng)根據(jù)測(cè)評(píng)內(nèi)容，在滿意、基本滿意，不滿意內(nèi)容后面的空格內(nèi)中任選一項(xiàng)打“√”；其他意見(jiàn)及建議，有就填，沒(méi)有也可不填。主要步驟如下：年初由公司工會(huì)組織制定“建家評(píng)家”實(shí)施計(jì)劃，明確創(chuàng)建目標(biāo)。——突出維護(hù)的原則。 七、加強(qiáng)對(duì)工會(huì)財(cái)產(chǎn)的保管和維修，每年不少于一次對(duì)工會(huì)財(cái)產(chǎn)進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)損壞的要及時(shí)維修，以保證工會(huì)活動(dòng)的正常進(jìn)行。 二、依法算帳、記帳，做到帳物、帳表相符。 九、公司工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員依法參加職工傷亡事故的調(diào)查和處理，監(jiān)督企業(yè)采取防范措施，對(duì)造成傷亡事故和經(jīng)濟(jì)損失的責(zé)任者，提出處理意見(jiàn)，并依據(jù)省、市、市人民政府有關(guān)規(guī)定，建議追究直接負(fù)責(zé)的行政領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)負(fù)責(zé)人的責(zé)任。廣泛深入宣傳黨和國(guó)家的安全生產(chǎn)勞動(dòng)保護(hù)方針政策，使廣大干部和職工理解加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)、搞好安全生產(chǎn)的重要意義，提高廣大職工搞好安全生產(chǎn)的自覺(jué)性。八、在生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和嚴(yán)重職業(yè)危害，并危及職工生命安全的緊急情況時(shí)，要求企業(yè)行政或現(xiàn)場(chǎng)指揮人員采取緊急措施，包括立即從危險(xiǎn)區(qū)內(nèi)撤出作業(yè)人員。通過(guò)職工代表大會(huì)、簽訂集體合同、搞好民主管理、組織生活檢查等方式，搞好群眾監(jiān)督，反對(duì)不關(guān)心職工疾苦的官僚主義和損害職工利益的不正之風(fēng)。 二、在調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議中應(yīng)履行以下職責(zé)： 決定接受勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的調(diào)查申請(qǐng)。 第二十條 本辦法適用于公司、部門和各項(xiàng)目部。公司工會(huì)應(yīng)建立情況匯總、現(xiàn)狀分析會(huì)、聯(lián)席會(huì)及臺(tái)帳，指定專人記錄整理。 第三條 建立工會(huì)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制，有利于充分發(fā)揮工會(huì)在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、穩(wěn)定職工隊(duì)伍、緩解社會(huì)矛盾、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的獨(dú)特作用，是進(jìn)一步落實(shí)工會(huì)工作總體思路，推動(dòng)工會(huì)工作改革的重要舉措。三．在開展?fàn)巹?chuàng)學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)當(dāng)文明職工活動(dòng)中做出成績(jī)的部門和個(gè)人分別給予表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)。由公司工會(huì)組織統(tǒng)計(jì)測(cè)評(píng)結(jié)果，報(bào)送公司行政和支部。第二十三條 本合同期限自生效之日起至2013年1月11日止。第十五條 公司根據(jù)女工的生理特點(diǎn)，對(duì)“四期”女工給予特殊保護(hù)。，督促各部門履行各自的義務(wù)。在達(dá)到平均工資增長(zhǎng)水平的前提下，對(duì)苦、臟、累、險(xiǎn)等一線崗位和高技術(shù)崗位員工作工資傾斜。 ，健全民主制度和民主生活。公司工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作，檢查、督促職工代表大會(huì)決議的執(zhí)行。工會(huì)小組長(zhǎng)在所在工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，貫徹執(zhí)行工會(huì)委員會(huì)的決議，結(jié)合小組的實(shí)際，集中大家的智慧，依靠全體職工把工會(huì)小組建設(shè)成為民主之家、友愛(ài)之家、文明之家。、平等、實(shí)事求是和效率優(yōu)先，兼顧雙方合法權(quán)益以及和諧、協(xié)商的原則。依法行使審議建議權(quán)、審查同意或否決權(quán)、審議決定權(quán)、評(píng)議監(jiān)督權(quán)、選舉權(quán)。集體合同草案經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)討論通過(guò)，雙方首席協(xié)商代表簽字后，由公司行政送交勞動(dòng)保障行政部門審查備案。由廠務(wù)公開民主管理專項(xiàng)工作小組整理匯總各專項(xiàng)公開內(nèi)容，提交領(lǐng)導(dǎo)小組審查確定，保證廠務(wù)公開的內(nèi)容全面、真實(shí)。 。八．平時(shí)遇有矛盾和糾紛時(shí)污言穢語(yǔ)、破口罵人、污辱人格的罰款50元，同時(shí)給予警告處分。第三章 預(yù)測(cè) 第八條 預(yù)測(cè)是勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制的首要環(huán)節(jié)，通過(guò)調(diào)查研究和信息的搜集，科學(xué)地分析和把握勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域中的重點(diǎn)和難點(diǎn)問(wèn)題。 第十三條 堅(jiān)持民主程序，讓職工依法行使知情權(quán)、審議權(quán)、建議權(quán)，對(duì)改制、結(jié)構(gòu)調(diào)整、減員增效、勞動(dòng)分配等方案，未經(jīng)本企業(yè)職工代表大會(huì)審議的，一律不得實(shí)施。重點(diǎn)檢查企業(yè)行政對(duì)《勞動(dòng)法》及配套法規(guī)、《工會(huì)法》等有關(guān)法律法規(guī)貫徹執(zhí)行情況、公司集體合同的履約情況，督促企業(yè)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，依法履行勞動(dòng)合同和依法修訂規(guī)章制度，指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。 對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)的宣傳教育，做好勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防工作。二、定期分析研究勞動(dòng)安全衛(wèi)生狀況，向企業(yè)行政和有關(guān)方面反映職工對(duì)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的意見(jiàn)，建議和要求。監(jiān)督和協(xié)助企業(yè)行政落實(shí)女職工和未成年工特殊保護(hù)的有關(guān)規(guī)定。 四、協(xié)同安全部門抓好三級(jí)安全教育、特種作業(yè)人員安全技術(shù)教育和新工人崗位安全培訓(xùn)，提高廣大職工安全技術(shù)素質(zhì)。 二、收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，按規(guī)定上交經(jīng)費(fèi)。 五、工會(huì)財(cái)產(chǎn)、物資是工會(huì)工作的物質(zhì)基礎(chǔ)。 三、審查同級(jí)工會(huì)預(yù)算、決算的編制執(zhí)行是否符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定，是否準(zhǔn)確合理地反映了工會(huì)工作需要。創(chuàng)新與發(fā)展是新形勢(shì)下工會(huì)基層建設(shè)的主題，也是確保職工之家建設(shè)永葆青春的必然選擇。組織會(huì)員代表對(duì)公司工會(huì)建家工作進(jìn)行評(píng)議，填寫“2005年度公司工會(huì)建家工作民主測(cè)評(píng)表”（附表一）。35對(duì)本單位當(dāng)年度建家工作的綜合評(píng)價(jià)332對(duì)本年度工會(huì)工作有何建議 多開展一些活動(dòng)。二、平等協(xié)商應(yīng)遵循合法、平等、實(shí)事求是和效率優(yōu)先，兼顧雙方合法權(quán)益以及和諧、協(xié)商的原則。乙方集體協(xié)商的組成人員是：曹德義、同亞軍、張麗華、李志元、許聰，請(qǐng)甲方組成相應(yīng)的5人協(xié)商小組，并確定具體的協(xié)商日期，以書面形式回復(fù)工會(huì)。法律、法規(guī)也無(wú)明文規(guī)定的，須由甲乙雙方協(xié)商解決。單位進(jìn)行承包、租賃、轉(zhuǎn)讓、兼并時(shí)，對(duì)能勝任本職生產(chǎn)和工作的原單位的女職工，不無(wú)故拒絕使用或聘用。多胞胎生育者，每多哺1個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。第二十三條 本合同有效期為3年，自2008年1月1日至2008年12月31日止。第十七條 單位按《寶應(yīng)縣城市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)辦法》規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，按規(guī)定支付婦女病普查費(fèi)、孕期檢查費(fèi)、生育費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、治療費(fèi)。第十條 女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行：（一）順產(chǎn)生育者，給予產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天。甲方代表： 乙方代表：（簽字蓋章） （簽字蓋章）年 月 日 年 月 日法人代表： 工會(huì)主席：（簽字蓋章） （簽字蓋章）年 月 日 年 月 日勞動(dòng)行政管理部門：（鑒證章）年 月 日寶應(yīng)縣********公司女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同第一章 總 則第一條 為維護(hù)女職工的合法權(quán)益，確保女職工在勞動(dòng)和工作中的身心健康，發(fā)揮女職工在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的作用，促進(jìn)女職工與單位共同發(fā)展，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《江蘇省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》、《江蘇省集體合同條例》、《江蘇省工資支付條例》、《寶應(yīng)縣城市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)辦法》等有關(guān)法律法規(guī)文件規(guī)定，依照“平等協(xié)商，共謀發(fā)展”的原則，制訂本合同。6．甲方必須依照國(guó)家和地方政府的規(guī)定，依法為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用。集體合同履行情況的監(jiān)督檢查要堅(jiān)持“遵循依法、依集體合同規(guī)定；實(shí)事求是；依靠群眾；有關(guān)部門密切合作”等四項(xiàng)原則。在達(dá)到平均工資增長(zhǎng)水平的前提下，對(duì)苦、臟、累、險(xiǎn)等一線崗位和高技術(shù)崗位員工作工資傾斜。綜 合 評(píng) 價(jià)政治思想品德及廉潔自律情況；完成年度建家計(jì)劃及其他工會(huì)工作情況；工會(huì)業(yè)務(wù)熟練程度及組織協(xié)調(diào)、溝通能力；維護(hù)職工合法權(quán)益，為會(huì)員群眾說(shuō)話、辦事、服務(wù)情況。開展“建家評(píng)家”活動(dòng)，主要方法是自查整改、會(huì)員評(píng)議，報(bào)上級(jí)工會(huì)復(fù)檢確認(rèn)。深入開展“建家評(píng)家”活動(dòng)，必須圍繞新時(shí)期工會(huì)工作的中心，正確把握建家活動(dòng)、建立“會(huì)員評(píng)家”機(jī)制與推進(jìn)企業(yè)發(fā)展的關(guān)系，把廣大職工的智慧和力量凝聚到為實(shí)現(xiàn)市委提出的“雙爭(zhēng)”目標(biāo)和深化完善建筑業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革、實(shí)施三次創(chuàng)業(yè)的目標(biāo)做貢獻(xiàn)上來(lái)。 六、對(duì)工會(huì)財(cái)物的借用，必須辦理使用手續(xù)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后借出，并由借出人按時(shí)收回如有損壞，照價(jià)賠償。工會(huì)財(cái)務(wù)管理制度 一、根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《中國(guó)工會(huì)章程》、《會(huì)計(jì)法》、的要求，依法對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)進(jìn)行收撥，按規(guī)定向上級(jí)工會(huì)撥交經(jīng)費(fèi)。 八、事故調(diào)查組在調(diào)查處理事故過(guò)程中，必須深入調(diào)查取證，從根本上查明事故原因，提出的事故處理意見(jiàn)和防范措施建議，由企業(yè)及其主管部門按照國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》以及“四不放過(guò)”的原則負(fù)責(zé)處理。工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)宣傳教育制度 一、加強(qiáng)安全生產(chǎn)思想教育。對(duì)發(fā)生的職工傷亡事故和職業(yè)病進(jìn)行研究、分析，總結(jié)教訓(xùn)，提出建議。 三、善于通過(guò)勞動(dòng)立法和運(yùn)用法律武器保障職工福利，支持職工群眾的合理要求。 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)職責(zé) 按照《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》的規(guī)定，企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的主要職責(zé)是： 一、依法調(diào)解本企業(yè)內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。第七章 附 則 第十九條 本辦法的有關(guān)條款如與相繼出臺(tái)的法律、法規(guī)、政策相抵觸時(shí)，以有關(guān)法律、法規(guī)、政策規(guī)定為準(zhǔn)。 四、臺(tái)帳制度。 第二條 工會(huì)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制是工會(huì)組織運(yùn)用預(yù)測(cè)、預(yù)審、預(yù)報(bào)、預(yù)防等措施，及時(shí)掌握產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系矛盾的誘因，有效調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，增強(qiáng)職工法律意識(shí)，主動(dòng)維護(hù)職工合法權(quán)益，及時(shí)處理各類突發(fā)事件的工作機(jī)制。二．平時(shí)能敬言獻(xiàn)策，提出合理化建議給公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)效益的給予1001000元的獎(jiǎng)勵(lì)。，組織職工代表采用無(wú)記名方式對(duì)述職的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，填寫測(cè)評(píng)表。第二十二條 本合同未盡事宜，法律法規(guī)和規(guī)章有規(guī)定的，依規(guī)定執(zhí)行；無(wú)規(guī)定的，雙方可進(jìn)行協(xié)商，簽訂補(bǔ)充條款，并送勞動(dòng)行政部門審核登記。女工特殊保護(hù)第十四條 公司成立女工委員會(huì)，參與制訂、修改公司涉及女工權(quán)益的規(guī)章制度，對(duì)女工權(quán)益保護(hù)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查、提議改善，開展女工系列關(guān)愛(ài)活動(dòng)?！白裱婪ā⒁兰w合同規(guī)定；實(shí)事求是；依靠群眾；有關(guān)部門密切合作”等四項(xiàng)原則。、同工同酬的工資原則，對(duì)不同工種、不同崗位的員工的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行審議。 ，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現(xiàn)象作斗爭(zhēng)。 ，與企業(yè)行政建立平等協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益問(wèn)題，幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)行政方面簽訂勞動(dòng)合同，代表職工與企業(yè)行政方面簽訂集體合同或其他合同，并監(jiān)督執(zhí)行。其主要職責(zé)是：、電站做好員工的日常政治思想工作，動(dòng)員和組織小組全體會(huì)員積極參加政治、技術(shù)、文化、管理知識(shí)的學(xué)習(xí)，辦好職工業(yè)余文化室，開展有益身心健康的文體活動(dòng)，活躍小組文化生活。職工和企業(yè)方代表一致。勞動(dòng)保障行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。 。、匯總、分析，并將分析情況、落實(shí)整改情況整理成專門報(bào)告，作為管理評(píng)審的信息輸入，為公司領(lǐng)導(dǎo)了解員工對(duì)建立質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系的建議和意見(jiàn)，確保公司管理體系的適宜性、充分性和有效性，達(dá)到持續(xù)改進(jìn)的目的。九．打架斗毆未給對(duì)方致傷的罰款200元，給予記過(guò)處分；如給對(duì)方致傷的罰款500元，承擔(dān)對(duì)方的全部醫(yī)藥費(fèi)，給予記大過(guò)處分；給對(duì)方致殘的罰款1000元，承擔(dān)對(duì)方的醫(yī)藥費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)和護(hù)理費(fèi)，解除勞動(dòng)合同，視其情節(jié)追究法律責(zé)任。 第九條 預(yù)測(cè)要全面、深入、細(xì)致。 第十四條 凡涉及面廣并可能引發(fā)不穩(wěn)定或突發(fā)事件的改革方案，應(yīng)在提交職代會(huì)討論前一周報(bào)公司工會(huì)預(yù)審，公司工會(huì)應(yīng)在三天內(nèi)予以答復(fù)。三、為工會(huì)參政議政提供法律依據(jù)。 三、認(rèn)真貫徹“預(yù)防為主、防調(diào)結(jié)合”的處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的方針，通過(guò)宣傳教育、做思想工作、參與企業(yè)民主管理等各種方式開展勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防工作，努力把勞動(dòng)爭(zhēng)議解決在基層，達(dá)到化解矛盾，增強(qiáng)團(tuán)結(jié)、促進(jìn)生產(chǎn)、穩(wěn)定大局的目的。督促和協(xié)助企業(yè)行政解決勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面存在的問(wèn)題，改善勞動(dòng)條件和作業(yè)環(huán)境。工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作責(zé)任制 一、向職工群眾宣傳黨和國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)政策、法令及企業(yè)安全衛(wèi)生規(guī)章制度，對(duì)職工群眾進(jìn)行遵章守紀(jì)和勞動(dòng)保護(hù)科學(xué)技術(shù)知識(shí)的教育。 五、利用黑板報(bào)、畫廊、廣播、電視、錄相、培訓(xùn)班等工會(huì)宣傳教育陣地活動(dòng)優(yōu)勢(shì)，進(jìn)行安全勞動(dòng)保護(hù)的典型經(jīng)驗(yàn)和事故教訓(xùn)宣傳教育，不斷豐富職工搞好安全生產(chǎn)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。在本級(jí)所管范圍內(nèi)合理分配經(jīng)費(fèi)，決定各分會(huì)及所屬單位的經(jīng)費(fèi)分成。會(huì)計(jì)工作要如實(shí)反映單位的貨幣資金和財(cái)產(chǎn)物資的增減變動(dòng)情況，并監(jiān)督其合理使用和安全保管，定期進(jìn)行財(cái)產(chǎn)清查，檢查帳實(shí)