【正文】 簽名： 日期：24 / 34姓 名 所在部門 現(xiàn)任崗位出生年月 最高學歷 調(diào)任崗位畢業(yè)院校及專業(yè)畢業(yè)時間主要工作經(jīng)歷培訓(xùn)記錄現(xiàn)任崗位主要工作業(yè)績說明 以上內(nèi)容由調(diào)任者本人填寫崗位素質(zhì)要求評估項目 由調(diào)任崗位的直接主管根據(jù)評估小組意見填寫 評估小組綜合評價領(lǐng)導(dǎo)力授權(quán)督導(dǎo)能力計劃能力執(zhí)行能力創(chuàng)新力用人部門分管副總意見人力資源總監(jiān)意見總經(jīng)理審批附件 調(diào)動部分二、員工調(diào)動審批表 填表日期： 年 月 日25 / 34姓名 出生日期 擬調(diào)日期最高學歷 學位 專 業(yè)原部門 原崗位職務(wù)擬調(diào)往部門 擬調(diào)崗位職務(wù)調(diào)動原因 □升職 □降職 □組織調(diào)動 □內(nèi)部競聘新崗位試用期 年 月 日起至 年 月 日止（共 個月）1．2．崗位職責3．工資是否調(diào)整 □是（按_____發(fā)放） □否調(diào)出部門經(jīng)理 日期 調(diào)出部門主管副總 日期（簽字或蓋章） 年 月 日 （簽字或蓋章） 年 月 日調(diào)入部門經(jīng)理 日期 調(diào)入部門主管副總 日期（簽字或蓋章） 年 月 日 （簽字或蓋章） 年 月 日綜合管理部經(jīng)理 日期 財務(wù)部經(jīng)理 日期（簽字或蓋章） 年 月 日 （簽字或蓋章） 年 月 日總經(jīng)理核準 日期（簽字或蓋章） 年 月 日附件 調(diào)動部分三、人事調(diào)動交接單 HNSBDRL028xxxx 天然氣有限公司 員工交接清單 姓名 離職事由 交接時間原有部門 原有崗位 離職類別 □辭職 □調(diào)動 □退休交接部門 交接內(nèi)容 交接結(jié)果 經(jīng)辦人 日期原有工作進展情況及相關(guān)資源經(jīng)手保管的部門文件、資料原有部 負責工作的收、付、欠款情況26 / 34部門專用工具儀器門其它部門主管意見 交接工作完成，本人愿承擔交接一切責任。： xx 區(qū)外人員來我集團報到，集團可提供為期 3 天的臨時住所，截止您搬出住宿之日起為您提供住房補貼 500 元/月。員工離職手續(xù)辦理結(jié)束，由人力資源中心辦理合同解除手續(xù)，社會保險減員手續(xù)，并出具解除（或終止）勞動合同證明。審核確認后發(fā)布員工離職信息，人力資源中心負責對離職手續(xù)辦理情況進行跟蹤。第二十八條 借調(diào)的程序1. 員工因工作需要，借調(diào)到集團下其他部門、法人公司工作，原工作單位保留其員工資格，用人單位承擔該員工的薪資福利及各類保險費用。：集團或派出部門提出新的任職人選，按規(guī)定程序辦理審批手續(xù)。第十九條 推遲轉(zhuǎn)正：需延長試用期的員工（延長試用期不可超過三六個月） ，7 / 34繼續(xù)按試用期相關(guān)規(guī)定進行管理，延長試用期滿前十天按公司規(guī)定程序辦理轉(zhuǎn)正審批及相關(guān)手續(xù)。第四章 試用轉(zhuǎn)正管理第十四條 目標與原則：通過試用轉(zhuǎn)正管理，明確轉(zhuǎn)正的要求及辦理程序，明確相關(guān)部門的工作職責，使新進員工轉(zhuǎn)正規(guī)范化、制度化。結(jié)合《公司法》和《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，建立一套健全的管理制度，以促使公司從經(jīng)驗管理型模式向科學管理的模式轉(zhuǎn)變。第十一條 中高層管理人員的入職：經(jīng)集團總裁辦公會議研究并報請集團董事會批準，中高層管理人員被任命為某一職務(wù)時，人力資源中心負責發(fā)文通告全體員工，并排人事專員將其入職資料收交至人力資源中心，由其它部門負責發(fā)文的通告應(yīng)送交至人力資源中心一份備案。提前轉(zhuǎn)正者試用期不得低于一個月。、派往的分支機構(gòu)及擬派員工發(fā)出“內(nèi)部調(diào)整通知單” 。10. 員工如不符合調(diào)動崗位條件，未被批準，人力資源中心要做好思想工作，勸其在原工作崗位好好工作。：辭退是指集團根據(jù)相關(guān)的規(guī)章制度、管理規(guī)定或協(xié)議，決定終止與員工的聘用關(guān)系的行為。離職員工工資、福利待遇的截止日為正式離職日期。：崗位工資元/月，績效工資元——元/月。部門負責人簽名： 年 月 日附件 入職部分五、入職流程圖附件 轉(zhuǎn)正部分一：試用人員考核中期反饋表試用人員考核中期反饋表部門： 考評人： 考評日期： 考評意見 留用意見繼續(xù)試用 □不適合本崗位 □繼續(xù)試用 □不適合本崗位 □繼續(xù)試用 □不適合本崗位 □21 / 34繼續(xù)試用 □不適合本崗位 □繼續(xù)試用 □不適合本崗位 □ 附件 轉(zhuǎn)正部分二：試用期述職報告新員工試用期述職報告一． 試用期內(nèi)完成的主要任務(wù)：（羅列完成的職責相關(guān)的主要事件）二． 學習到的主要業(yè)務(wù)知識：（學習到的工作方法、工作技能、工作程序等）三． 工作成果及取得的主要成績：（如完成的業(yè)績指標、自己的考核成績等）四． 有關(guān)工作的心得、體會和對未來的規(guī)劃： 報告人： 年 月 日22 / 34附件 轉(zhuǎn)正部分三：試用人員面談表試用人員面談表姓 名 崗 位部 門 入司時間直接主管 面談時間工作內(nèi)容(輪崗經(jīng)歷) 轉(zhuǎn)正意愿及目標崗位員工是否愿意轉(zhuǎn)正：目標崗位： 調(diào)整原因：直接上級簽名：備注附件 轉(zhuǎn)正部分四：試用員工轉(zhuǎn)正意見表 23 / 34試用員工轉(zhuǎn)正意見表附件 轉(zhuǎn)正部分五、轉(zhuǎn)正流程附件 調(diào)動部分一、職位調(diào)動評估表姓名 工作部門工作崗位 報到日期試用員工情況試用期限 薪資水平聲明：我本人承諾已與原單位解除勞動合同關(guān)系，如因未與原單位解除勞動合同關(guān)系產(chǎn)生的所有責任均由我本人承擔。表格不夠需要另行附表附件 調(diào)動部分四、人事調(diào)動流程28 / 34附件離職部分一、面談記錄表面談記錄表辭職人 性別 部門職位 離職類型 □辭職 □調(diào)動 □退休面談記錄面談內(nèi)容： 記錄人： 上述記錄內(nèi)容屬實。如我未履，我愿意接受公司相應(yīng)的處分，并承擔由此造成的經(jīng)濟責任和行本承諾法律責任。本部門工作交接清單原有工作進展情況及相關(guān)資源說明：員工需詳細分項列出目前正在進行的具體工作，包括但不限于以下列出的內(nèi)容，如對外談判、未簽訂的合同；未完成的工作、工程情況；重大工程或項目說明；對外相關(guān)聯(lián)系人、聯(lián)系方式等等。xxxx 天然氣熱電有限公司人力資源中心年 月 日我已收到《xxxx 天然氣熱電有限公司派遣函》 ，并保證按照派遣函要求，在規(guī)定時間內(nèi)完成上崗任職手續(xù)。第二條 本規(guī)定由集團人力資源中心負責解釋。：離職申請或辭退建議被批準后，由部門主管通知員工辦理崗位工作移交手續(xù)，人力資源中心辦理合同解