【正文】 。　　第五十七條 受領撫恤金之遺族，除立有遺囑另有指定者外，應依下列順序領受：　　(一)配偶(以未改嫁者為限)及子女；　　(二)父母；　　(三)祖父母；　　(四)孫子女；　　(五)同胞兄弟姊妹(以未成年者為第一優(yōu)先，未結婚者次之)。　　第六十四條 出差國外，應依規(guī)定標準報支交通費、旅館費、膳雜費、特別費及手續(xù)費。從業(yè)人員對于工作上之困難，無法由直屬主管或同一部門同仁協助解決，必須由上級主管或其他部門人員協助者；或對公司某項措施未能滿意提出申訴者；或發(fā)現有人營私舞弊等不法事情而有證據擬予檢舉者；或根據平時服務經驗、學識及研究心得，對公司經營、管理等提供建設性之建議者，均可以書面列具理由、事實、內容等投入意見箱內，亦可公開呈報上級主管轉呈總經理或有關部門主管核閱。職工福利委員會之組織辦法另定，并依規(guī)定向主管機關呈報。　　第六十二條 出差天數，應由指派之主管于事前核定，如出差公務提前完畢，應立即返回，不得借故滯留。其服務年資不滿15年者，每年遞減二基數，至最低15基數為止。　　第四十八條 職員不論依照上列任何條款暫時或永久離開本公司者，均應辦妥移交，如因移交不清，致本公司發(fā)生損害者，均應依法追究其賠償責任。　　第四十條 從業(yè)人員獎懲可累計，以嘉獎三次作為記功一次，記功三次作為記大功一次，警告三次作為記過一次，記過三次作為記大過一次，同一年度功過可以互相抵銷，以嘉獎抵警告，記功抵記過，記大功抵記大過。　　3. 脅迫上級主管，或蓄意違抗合理指揮，或打罵侮辱主管行為情節(jié)重大者。　　4. 行為不檢，有損公司聲譽者。　　5. 對天災、人禍或有害于公司利益之事件，能奮勇救護，或預先防止，使公司免受損失有事實為證者。評核等級，分為優(yōu)、甲、乙、丙、劣五等，優(yōu)等或劣等的考核，均應詳細列述具體事實及理由。　　第二十七條 從業(yè)人員請假，均應填具請假單呈核，病假在七日以上者，應附醫(yī)師的證明，公傷假應附勞保醫(yī)院或特約醫(yī)院的證明，副經理以上人員請假，以及申請?zhí)販恃娱L病事假者，應呈請總經理核準，其余人員均由直屬經理核準，必要時可授權下級主管核準。　　第二十四條 從業(yè)人員請假，應照下列規(guī)定辦理：　　(一)病假因病須治療或休養(yǎng)者可請病假，每年累計不得超過30天，可以未請事假及特別休假抵充。　　(七)注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。　　第十四條 新進人員于報到后，試用開始前，應辦妥下列手續(xù)：　　(一)填妥本公司新進職員履歷表。 每一職位的列等需得跨二等，初任時，以列較低職等為原則； 在該職位工作滿三年，成績優(yōu)良者，可改列高一等。　　第三條 本公司從業(yè)人員，按其所任職位職務的繁簡、責任的輕重，分為六職等。　　第十二條 有下列事情之一者，不得予以任用：　　(一)剝奪公權，尚未恢復者；　　(二)曾犯刑事案件，經判刑確定者；　　(三)受禁治產宣告，尚未撤銷者；　　(四)通緝有案，尚未撤銷者；　　(五)吸食鴉片或其他毒品者；　　(六)原在其他公私機構服務，未辦清離職手續(xù)者；　　(七)經其他公私機構開除者；　　(八)身體有缺陷，或健康情況欠佳，難以勝任工作者；　　(九)未滿十五周歲者；　　(十)主管人員，不合于公司法第三十條規(guī)定者。　　(四)愛護本公司財物，不浪費，不化公為私。 除前項規(guī)定外，因天災事變、季節(jié)關系，依照政策有關規(guī)定，仍可延長工作時間，但每日總工作時間不得超過12小時，其延長之總時間，每月不得超過46小時。　　(一)請假未逾規(guī)定天數或經延長病事假者，其請假期間內薪水照發(fā)。每三個月一次，應將各項人員之工作情況，逐一詳列于考核表中，詳細評核其工作績效，并將結果分為優(yōu)、甲、乙、丙、劣五等，凡列優(yōu)等及劣等者，均應詳述理由，呈上一級主管核閱及密存，作為年度考核、升遷及培訓等的參考依據。　　2. 對公司設備維護得宜，或搶修工作提早完成，因而增加效益者。　　(二)有下列情況之一者，視情節(jié)輕重應予記過或記大過處分：　　1. 未經準假，而擅離工作崗位者。　　以上降級，應視各款實際情況降一至二級，無等級可降者，應予降等改任。　　16. 一年內記過三次者。其為副經理以上人員者，應層轉總經理核準。　　□ 撫 恤　　第五十五條 從業(yè)人員在職死亡，或因執(zhí)行職務而致殘廢或死亡，依下列標準支給撫恤金：　　(一)在職死亡者，比照第五十二條規(guī)定命令退休(第五十條第一、二款)之退休