員工關系管理中包含的要素(留存版)
【正文】 在一個下屬很多集團的多元化公司里，公司總部的人力資源部中一定會單設專人來負責員工關系管理和企業(yè)文化，這個職位在公司以及人力資源部內(nèi)都是一個專門的崗位。在這類公司中，切忌將員工關系管理置于行政部的工作中，應該由公司的最高管理層來負責如，公司的老總、副總，此外中層經(jīng)理也可以負責部分員工關系管理工作。 員工關系診斷和企業(yè)管理審計圖1－7通過學習本課程，您將全面掌握員工關系管理及評估審核的相關技能，快速改進企業(yè)的員工關系管理狀況。 員工激勵、獎勵和懲罰198。198。分公司級 在一家只有分公司的公司中，因為崗位設置有限，所以這類公司負責員工關系管理的一般就是人力資源部的最高負責人，他的主要工作在于員工關系管理和企業(yè)文化，至于招聘培訓、考核、福利等內(nèi)容則由其下屬分管。 員工離職面談及手續(xù)辦理198。 5 / 5。 各項公司內(nèi)部及活動后的調(diào)查、員工滿意度活動的組織198。 部門級
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