【正文】 領導提出申訴；（二）車間領導在接到員工申訴后，一個工作日內對申訴做出答復并告知考評者和被考評者。第二條 適用范圍（一）本辦法適用于直接參與生產作業(yè)人員（含固定月薪制人員），不包括車間管理人員。出勤工時40，上限45分。既糾結了自己，又打擾了別人。2. 若不是心寬似海，哪有人生風平浪靜。主要涉及員工的勞動紀律、勞動態(tài)度、工作成績、工作效率、工作質量、生產安全、設備保養(yǎng)等方面。 （三）車間所有員工：根據考核結果認真進行自我評價，并與車間主管進行開放的交流溝通。（四）每月的考評結果予以張榜公布，并報公司管理部備案。歲月是有情的，假如你奉獻給她的是一些色彩，它奉獻給你的也是一些色彩。操作者上班應按規(guī)定著裝，凡不按安全操作規(guī)程進行操作者，給予2分/次的扣分，在上班時間喝酒或中餐喝酒的，給予5分/次的扣分（并按公司獎懲制度進行雙重處理），情節(jié)嚴重者但未造成惡劣后果的，車間對違反者進行通報批評（違反者該月績效總分為0分），情節(jié)嚴重并造成惡劣后果的，車間對違反者進行通報批評（違反者該月績效總分為0分），并由公司進行其他處理；（3）發(fā)生了安全事故，責任人當月該項績效分不得分，并扣責任者當月績效分30分，同時扣責任者班組的班長績效分5分/次；（4）每位員工有義務及時發(fā)現(xiàn)安全隱患，并通知協(xié)助有關部門解決，發(fā)現(xiàn)并及時報告者，給予1～2分的加分（在權重欄），因漠視造成后果者將給予3～5分/次的扣分。.. . . ..車間員工月度考評辦法第一條 目的（一）根據《車間員工工資管理辦法》的有關規(guī)定，特制定本車間績效考核辦法。工作質量（總分20分，可出現(xiàn)負分）：（1）該項起評分為15分，出現(xiàn)質量不良記錄進行扣分；（2）因員工原因出現(xiàn)不合格、次品或報廢產品，車間將依據公司有關文件對責任者進行罰款處理，并進行績效扣分；（3）未進行首檢：造成產品報廢的（未達批量的），扣8