【正文】 六、 負責本社社員的入社和退社等有關(guān)具體事宜。九、 合作社實行“財務(wù)公開、民主監(jiān)督”。 四、本社每季召開一次理事會會議。二、 社員的義務(wù) 遵守本章程及本社各項制度，執(zhí)行社員（代表）大會和理事會的決定，支持理事會、監(jiān)事會履行職責。理事長職責一、主持本社的日常工作，負責召開理事會議、社員大會或社員代表大會。青島農(nóng)科茶葉專業(yè)合作社內(nèi)部規(guī)章制度理事會職責一、組織召開成員大會或成員代表大會，并向成員大會或成員代表大會報告工作和其它需要成員大會或成員代表大會討論、審議、通過的事項。六、 履行社員（代表）大會授予的其它職責。 享有本社終止后的剩余財產(chǎn)分配權(quán)。成員代表大會的代表以其受成員書面委托的意見及表決權(quán)數(shù)，在成員代表大會上行使表決權(quán)。八、 合作社銀行帳號、帳戶不得出租、出借或轉(zhuǎn)讓，未經(jīng)理事長批準，不得將公款外借，禁止以合作社名義為其他單位和個人提供擔保。五、 負責合作社事務(wù)安排、日常接待、考勤考核、社員的文化、福利事業(yè)等方面工作。八、嚴格執(zhí)行財會制度，對不符合制度規(guī)定的開支有權(quán)拒絕入賬，有權(quán)反映財務(wù)上存在的問題。現(xiàn)金管理及開支審批制度 一、嚴格遵守財經(jīng)紀律，不準坐支現(xiàn)金，不準挪用公款，不準公款私存，不準白條抵現(xiàn)。三、生產(chǎn)經(jīng)營情況可根據(jù)生產(chǎn)、銷售季節(jié)定期或不定期公布。成員有下列情形之一者，經(jīng)成員大會或成員代表大會決議，取消其成員資格：不遵守本社章程及決議，不履行成員義務(wù)；從事與本社相競爭或與本社利益相矛盾的活動；不按本社的技術(shù)指導和規(guī)定進行生產(chǎn)經(jīng)營，給本社信譽、利益帶來嚴重危害；其它有損本社利益的行為。八、監(jiān)事會會議由監(jiān)事長召集，須有三分之二以上的成員出席方能召開。三、社員之間可以聯(lián)合認購股金，聯(lián)合認購的社員應(yīng)推選一位社員，并由其進行注冊，履行相應(yīng)的權(quán)利和義務(wù)。二十三、無公害養(yǎng)鴨場飼養(yǎng)員崗位職責一、嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度服從工作分配，遵守勞動紀律。三、會計檔案的查閱、交接、銷毀必須嚴格執(zhí)行《會計檔案管理辦法》的有關(guān)規(guī)定。在檢疫檢驗中檢出傳染病或其他疾病，嚴格按有關(guān)獸醫(yī)法規(guī)處理。不準擅自帶親威朋友進入生產(chǎn)區(qū)參觀。如發(fā)現(xiàn)死鴨，及時處理；病鴨及時隔離或送交獸醫(yī)治療。四、成員（代表）大會每年年終對理事會成員進行一次評議，確定優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次，獎懲實行與工資補貼掛鉤，并對不稱職者，由理事長提請成員（代表）大會罷免其職務(wù)。四、有下列情形之一時，可臨時召開成員大會或成員代表大會：理事會認為有必要；執(zhí)行監(jiān)事或者監(jiān)事會提議；30%以上的成員提議。五、成員退社須在履行當年義務(wù)后，于年終決算前三個月，以書面形式向理事長或理事會提出，經(jīng)理事會批準，方可辦理退會手續(xù)，并收回《成員證》。財務(wù)主管經(jīng)手的開支須確定其他一名理事交叉審批。五、堅持庫存現(xiàn)金限額制，及時把收到的資金和超庫存限額的現(xiàn)金存入銀行，保證資金的安全。四、負責財務(wù)檔案的整理、裝訂、分類立卷歸檔，并確保財務(wù)檔案的安全和完整。青島農(nóng)科茶葉專業(yè)合作社2008年11月7日辦公室工作職責一、 認真貫徹執(zhí)行國家在農(nóng)業(yè)、農(nóng)村的有關(guān)法律、法規(guī)和政策；全面掌握合作社的運行情況；做好情況的綜合和分析，為合作社的規(guī)范建設(shè)和健康發(fā)展當好參謀；接待各級來客，組織社員學習參觀。辦理各項支出，要取得合法的原始憑證，憑證必須有經(jīng)手人、審批人簽字方可入賬。 三、成員大會須有本社成員總數(shù)的三分之二以上出席方可召開。 享有民主管理、民主監(jiān)督權(quán)，有權(quán)對本社的工作提出正常的質(zhì)詢、批評和建議。二、 監(jiān)督檢查本社的生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務(wù)和財務(wù)帳收支及盈余分配情況。五、代表本社對外簽訂協(xié)議、合同和契約。五、主管合作社財務(wù)工作，提請聘請或者解聘本社財務(wù)人員和其他管理人員。根據(jù)社內(nèi)工作分工，發(fā)揚互助協(xié)作精神，積極開展生產(chǎn)、經(jīng)營和服務(wù)活動。理事會在接到通知后二十日內(nèi)就有關(guān)質(zhì)詢作出答復。青島農(nóng)科茶葉專業(yè)合作社2008年11月7日合作社日常生產(chǎn)管理制度一、 統(tǒng)一建設(shè)標準化示范基地，開發(fā)、引進、試驗和推廣新品種、新技術(shù)、新設(shè)備、新成果。必須嚴格執(zhí)行安全和保密制度，不得隨意堆放，嚴防毀損、散失和泄密。杜絕因私借款。三、嚴格控制資金出借。七、社務(wù)公開后，會計人員應(yīng)及時收集成員意見，并解答成員提出的疑問；需要改進的意見應(yīng)及時反饋給理事會，理事會要認真研究加以整改。五、成員繳納的身份股、投資股均參加分紅，不保息。二、本社民主監(jiān)督小組由3人組建，由成員（代表）大會選舉產(chǎn)生，與理事會、監(jiān)事會任期一致。認真參加業(yè)務(wù)知識學習，提高養(yǎng)鴨技術(shù)水平。妥善保管飼料，防腐爛、防浪費，撒落在地面上的飼料要掃起。五、做好理事會、監(jiān)事會的會議記錄。個體檢查：檢查群體時發(fā)現(xiàn)異常的個體或每批隨機抽取5