【正文】 　（二） １次記功可考１次記過相抵； ?。ㄈ? ３次警告相當(dāng)于１次記過； 　（四） ３次嘉獎(jiǎng)相當(dāng)于１次記功； ?。ㄎ澹? 同年中３次記功，工資自動(dòng)升１級； ?。? 同年中３次記過，工資自動(dòng)降１級； ?。ㄆ撸? 同年中功過抵銷后，對年終評比 提薪 晉級等不發(fā)生影響。 ?。ǘ? 違反操作規(guī)程 、損壞設(shè)備、工具 、浪費(fèi)原材料 、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失者。 　第五條 員工的獎(jiǎng)勵(lì)，由員工所在部門或主管領(lǐng)導(dǎo)向公司人事監(jiān)察室推薦，并按人事管理責(zé)權(quán)劃分進(jìn)行審核批準(zhǔn)，由人事部落實(shí)執(zhí)行。 　（三） 積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者。 ?。ㄆ撸? 工作時(shí)間擅離工作崗位、干私事者。 　第九條 對造成經(jīng)濟(jì)損失的責(zé)任人,除按本規(guī)定第七條 第八條進(jìn)行懲處外,還應(yīng)按以下規(guī)定索賠公司損失 ?。ㄒ唬? 造成公司經(jīng)濟(jì)損失５萬元以下者（含５萬元），責(zé)任人應(yīng)賠償損失的編 號 FND2001共 3 頁第 3 頁 獎(jiǎng) 懲 規(guī) 定 （Ａ） ３０％至５０％。 　第十條 員工的獎(jiǎng)勵(lì)或懲處由各部門、各主管領(lǐng)導(dǎo)提供材料，由人事監(jiān)察室負(fù)責(zé)調(diào)