【正文】 論的研究對(duì)象、研究?jī)?nèi)容和研究方法，并試圖初步建立該理論的簡(jiǎn)單模型，最后，還簡(jiǎn)單介紹該理論的基本的管理方法和應(yīng)用。然而，筆者認(rèn)為，家族管理不僅可以和現(xiàn)代管理方法相結(jié)合，成為新型的后家族管理的管理模式，而且還可以發(fā)展成為新興的管理理論，成為當(dāng)代管理理論的前沿。首先原于該理論是試圖建立普適性的管理理論；再因?yàn)樵摾碚撌强偨Y(jié)了現(xiàn)代企業(yè)的管理現(xiàn)狀，并通過(guò)調(diào)查問(wèn)卷來(lái)反映普遍企業(yè)的管理模式的；最后還因?yàn)楹蠹易骞芾硎羌易骞芾砼c現(xiàn)代管理相結(jié)合的產(chǎn)物，是管理模式發(fā)展的第三階段。于是出現(xiàn)了科學(xué)管理和現(xiàn)代管理。結(jié)構(gòu)復(fù)雜的摩擦成本是官僚結(jié)構(gòu)組織的主要成本，在Coase的制度經(jīng)濟(jì)學(xué)研究中，管理成本的主要部分就是官僚成本，而正是這個(gè)成本和使用市場(chǎng)的成本的比較，得到企業(yè)的邊界。αj ；Z= z但是，本文無(wú)疑起到了拋磚引玉的作用，這將帶領(lǐng)筆者和更多的學(xué)者進(jìn)入該領(lǐng)域展開(kāi)豐富而有價(jià)值的研究。如果企業(yè)如表32所示能測(cè)定參選員工的忠心度，假設(shè)為x、y、z而能力測(cè)評(píng)為l、m、n，則這些員工的綜合評(píng)分分別為：X=x由圖2所示，企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)有兩個(gè)系統(tǒng)：一個(gè)是正式的功能系統(tǒng)；一個(gè)是非正式的功能系統(tǒng)。企業(yè)的擴(kuò)張線也就是企業(yè)的收益曲線，假定為正斜率的直線，即；非正式組織管理成本線也就是家族管理的成本線，即利用血緣關(guān)系的成本線，是一條向上凸的曲線，其中一階導(dǎo)數(shù)大于零，二階導(dǎo)數(shù)小于零，即；而正式組織管理成本線是現(xiàn)代管理成本線，假定為斜率為正，但小于企業(yè)擴(kuò)張線的直線，這可以理解，如果大于企業(yè)的擴(kuò)張線，企業(yè)就沒(méi)有擴(kuò)張的沖動(dòng)，所以公式為。而血緣系統(tǒng)是非正式的組織結(jié)構(gòu)，沒(méi)有明確的公司規(guī)定。如今，家族管理與現(xiàn)代管理方式都普遍存在于各行各業(yè)、各式各樣的企業(yè)中，它們各有自己的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，發(fā)揮著互補(bǔ)的功能。然而，非常遺憾的是，現(xiàn)有的企業(yè)管理理論在介紹企業(yè)管理的發(fā)展階段時(shí)，都聲稱(chēng)是把社會(huì)上多數(shù)企業(yè)采用的管理方式作為劃分的標(biāo)志，而得到傳統(tǒng)管理階段、科學(xué)管理階段和現(xiàn)代管理階段；對(duì)于熱熱鬧鬧的家族管理與現(xiàn)代公司管理的爭(zhēng)論卻只字不提，甚至將家族管理視為現(xiàn)代管理的天敵。但是，這不等于說(shuō)，血緣關(guān)系就沒(méi)有約束力，相反，血緣關(guān)系是利用姻親及其道德和傳統(tǒng)來(lái)約束成員，這也正是家族管理的組織結(jié)構(gòu)的力量源泉，是充分運(yùn)用組織資源的一種資源配置方式。 周陽(yáng)敏，《現(xiàn)代企業(yè)后家族管理的制度經(jīng)濟(jì)研究》（正待發(fā)表）由圖可知，；；隨著企業(yè)的擴(kuò)大，人們認(rèn)識(shí)觀念的加深和現(xiàn)代管理的要求，企業(yè)進(jìn)入第二階段，即現(xiàn)代管理階段。正式的功能系統(tǒng)的運(yùn)行需要花費(fèi)成本，包括正式組織的建構(gòu)成本、人員的工資成本、結(jié)構(gòu)復(fù)雜的摩擦成本和管理信息傳遞成本。βj + l參考文獻(xiàn)：1 周陽(yáng)敏,鄒楊霞，[J].《武漢交通科技大學(xué)學(xué)報(bào)》，2000（4）：27302 《中國(guó)私有企業(yè)主階層研究》課題組.《我國(guó)私有企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況與私有企業(yè)主的群體特征》[J].《中國(guó)社會(huì)科學(xué)》，1994（4）：6668.3 周其仁.《農(nóng)村變革與中國(guó)發(fā)展》[M].香港：香港牛津大學(xué)出版社，4 儲(chǔ)小平.《家族企業(yè)研究》[J].《中國(guó)社會(huì)科學(xué)》,2000（5）：5158Research on PostFami