【正文】 假亦以請假計算之。若超過者得申請辦理留職停薪。第七十五條 加班費：加班費以每小時60元計算。第八十六條 職員考績表由人事單位密存，除總經(jīng)理、副總經(jīng)理外，其他人員一概不得查閱。第九十九條 職員因病或因事辭職時，應(yīng)向公司提出申請。第一一三條 職員可免費參加本公司所舉辦之各項講座與演講會，但須在不影響本身職務(wù)進行之情況下，并經(jīng)總經(jīng)理核準后始得參加。□ 福利第一○九條 本公司為安定職員生活，增進職員福利，辦理各項福利業(yè)務(wù)。第九十五條 本公司經(jīng)理得簽請所屬人員互調(diào)工作，務(wù)使人盡其才。第八十三條 辦理考績?nèi)藛T應(yīng)嚴守秘密，并不得徇私、舞弊、遺漏或錯誤，違者分別懲處。第七十二條 年資未滿一年之職員，其年終獎金酌量發(fā)給。(三)逾期可申請以事假抵充。假期已滿未銷假，又未續(xù)假者，亦以曠職論處。下午5∶00以前出發(fā)或下午7∶00以后返回者發(fā)給晚餐費。(六)預(yù)防火災(zāi)及其他危險事件。第二十九條 職員星期一到五之上班時間為上午8時30分，下班時間為下午5時30分，中午休息時間自12時至下午1時30分。第十四條 保證人所負之一切保證責任，決不因被保證人之工作地點有所不同，而借口推諉。第五條 應(yīng)征人員之甄選以筆試、口試及性向測驗各項中選擇測驗之，必要時可經(jīng)信用調(diào)查。第八條 本公司職員需覓保證人至少一名。□ 任用第十九條 有下列情形之一者，不得為本公司之職員：(一)曾犯內(nèi)亂、外患或經(jīng)通緝、判刑有案、剝奪公權(quán)尚未復(fù)權(quán)者；(二)吸食毒品或有其他不良嗜好者；(三)思想不良或品性頑劣，經(jīng)公私機關(guān)開革者；(四)虧空公款或貪污有案者；(五)參加幫會、營私、聲名狼藉者；(六)受禁治產(chǎn)宣告尚未撤銷者；(七)年齡未滿15歲者；(八)患有神經(jīng)病或傳染病者；(九)欠缺語言機能，行為不便影響工作者。任何人不得代他人打卡，違者雙方概以曠職二天論處，但因特殊情形未能打卡時，應(yīng)由直屬主管證明之。第三十八條 經(jīng)理級以上干部、營業(yè)及外人員，一律不支給加班費。第四十五條 特別休假規(guī)定如下：(一)職員于公司內(nèi)服務(wù)滿一年以上未滿三年者，每年7天。第五十五條 病假：(一)因一般疾病或受傷必須治療時，得請病假，病假全年不得超過30天，但因疾病住院時得請病假全年不得超過一年。(二)請公假應(yīng)提出合法之證明文件，其給假期限，依文件所定為準。第七十六條 請假扣薪：請假超過第十一章之規(guī)定標準者，按小時計算扣薪。□ 獎懲第八十七條 本公司職員之獎勵，分為升等、晉級、記功、獎金、加薪、嘉獎等六種。第一○○條 辭職申請未經(jīng)總經(jīng)理核準前應(yīng)繼續(xù)服務(wù)，不得先行離職，否則扣發(fā)該月份薪給及辭職證明書。第一一四條 正式職員結(jié)婚、喪事(指曾祖父母、父母、翁姑、配偶或子女死亡者)，公司可酌發(fā)禮金。第一○八條 離職人員辦妥離職手續(xù)后，可申請發(fā)給離職證明書。□ 調(diào)遷第九十四條 本公司之職員基于培養(yǎng)人才或業(yè)務(wù)上之需要，經(jīng)董事會或總經(jīng)理之核定可調(diào)遷之。劣等：60分以下。總經(jīng)理 5000副總經(jīng)理 4000經(jīng)理 3000副理 2500襄理 2000主任 1000副主任 500第七十條 功俸津貼：當本薪已達該職等之最高薪點后，本薪之薪點不再調(diào)整，而考績列為優(yōu)等者發(fā)放年功俸津貼如下：一職等，每年增加2000元二職等，每年增加1200元三職等，每年增加1000元四職等，每年增加800元五職等，每年增加600元六職等，每年增加400元第七十一條 年終獎金：年終獎金于每年新年前發(fā)放，其金額之核定，視前一年之盈余，并由總經(jīng)理及各部門主管參照考績核定。(二)曾祖父母、祖父母、外祖父母、配偶之承重祖父母、父母及子女死亡得請喪假六天。(一)請假兩天以內(nèi)者，由經(jīng)理核準；(二)請假在兩天以上者，由副總經(jīng)理、總