【正文】 14天。但其期間不得超過30天。離職者給付至離職日，因故停職者，即日停止薪資，該薪資均于下次發(fā)薪之日發(fā)給。第八十六條職員考績表由人事單位密存，除總經(jīng)理、副總經(jīng)理外，其他人員一概不得查閱。第九十九條職員因病或因事辭職時，應(yīng)向公司提出申請。第一一三條職員可免費參加本公司所舉辦之各項講座與演講會，但須在不影響本身職務(wù)進(jìn)行之情況下，并經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后始得參加?！醺＠谝弧鹁艞l本公司為安定職員生活，增進(jìn)職員福利，辦理各項福利業(yè)務(wù)。第九十五條本公司經(jīng)理得簽請所屬人員互調(diào)工作，務(wù)使人盡其才。第八十三條辦理考績?nèi)藛T應(yīng)嚴(yán)守秘密，并不得徇私、舞弊、遺漏或錯誤，違者分別懲處?？偨?jīng)理5000副總經(jīng)理4000經(jīng)理3000副理2500襄理2000主任1000副主任500第七十條年功俸津貼：當(dāng)本薪已達(dá)該職等之最高薪點后，本薪之薪點不再調(diào)整，而考績列為優(yōu)等者發(fā)放年功俸津貼如下：一職等，每年增加2000元二職等，每年增加1200元三職等，每年增加1000元四職等，每年增加800元五職等，每年增加600元六職等，每年增加400元第七十一條年終獎金：年終獎金于每年新年前發(fā)放，其金額之核定，視前一年之盈余，并由總經(jīng)理及各部門主管參照考績核定。(二)曾祖父母、祖父母、外祖父母、配偶之承重祖父母、父母及子女死亡得請喪假六天。(一)請假兩天以內(nèi)者，由經(jīng)理核準(zhǔn)；(二)請假在兩天以上者，由副總經(jīng)理、總經(jīng)理核準(zhǔn)；請假除因緊急不能于事前呈核時，可事后補假外，其余非經(jīng)核準(zhǔn)之缺勤，均以曠職論處。第四十一條短程出差：(一)出差人員于出差前應(yīng)向單位主管口頭報備。(五)禁止旁聽。第二十八條職員除星期例假、因公出差或請假者外應(yīng)按時辦公，不得曠職或遲到早退。第十三條保證人在保證書上蓋有印章，如有作廢或更改時應(yīng)具函通知本公司，并將新印章之印模掛號郵寄存查，同時聲明繼續(xù)保證，但在本公司未接到通知以前，仍認(rèn)原印章為有效。第五條應(yīng)征人員之甄選以筆試、口試及性向測驗各項中選擇測驗之，必要時可經(jīng)信用調(diào)查。第八條本公司職員需覓保證人至少一名。第十八條試用期間成績欠佳者，公司可隨時予以解雇。第三十一條除總經(jīng)理、副總經(jīng)理外，本公司職員應(yīng)依規(guī)定之上下班時間打卡。第三十七條職員加班除每晚講座之輪值外，事前須填妥“加班申請單”報請主管核準(zhǔn)，否則不予計算加班。第四十四條假日如下：(一)圣誕節(jié)；(二)婦女節(jié)(限女性)；(三)國慶日；(四)感恩節(jié)；(五)狂歡節(jié)；(六)勞動節(jié)；(七)其他由政府機關(guān)指定之假日。(二)事假一次超過四天，在請假期間，如遇例假亦以請假計算之。若超過者得申請辦理留職停薪。第七十五條加班費：加班費以每小時60元計算。□獎懲第八十七條本公司職員之獎勵，分為升等、晉級、記功、獎金、加薪、嘉獎等六種。第一○○條辭職申請未經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)前應(yīng)繼續(xù)服務(wù)，不得先行離職，否則扣發(fā)該月份薪給及辭職證明書。第一一四條正式職員結(jié)婚、喪事(指曾祖父母、父母、翁姑、配偶或子女死亡者)，公司可酌發(fā)禮金。第一○八條離職人員辦妥離職手續(xù)后，可申請發(fā)給離職證明書?！跽{(diào)遷第九十四條本公司之職員基于培養(yǎng)人才或業(yè)務(wù)上之需要，經(jīng)董事會或總經(jīng)理之核定可調(diào)遷之。優(yōu)等：90分以上；甲等：80分以上，不滿90分；乙等：70分以上，不滿80分；丙等：60分以上，不滿70分；劣等：60分以下。第六十九條職務(wù)加給如下，必要時得調(diào)整之。第五十九條喪假：(一)承重祖父母、父母或配偶死亡可請喪假八天。第五十一條職員請假應(yīng)依規(guī)定覓妥職員代理人，并填寫請假單，于事先報請主管核準(zhǔn)。下午5∶00以前出發(fā)或下午7∶00以后返回者發(fā)給晚餐費。(四)隨時注意學(xué)員上課之反應(yīng)與意見，以報告上